薪資 結果共5,289筆

公職薪資穩定，是不少文組的首選，不過最近就有名女網友表示，自己現在擔任公職的行政人員，工作內容讓她很沒成就感，逐漸萌生跳槽的想法，想轉行到高薪的科技業，貼文曝光後，網友竟一面倒，勸她不要把科技業想得太美好。

證交所公布2023年上市櫃企業員工平均薪資數據，有網友驚訝發現上市公司類的榜首竟然是房地產代銷業者愛山林，員工平均薪酬新台幣552.6萬元，年增率高達93.8%，聯發科居第4位，台積電僅排第24名，直接在Dcard上發文詢問：「知道這陣子房市真的熱到不行，但不動產代銷竟然比半導體等科技業還賺，有人可以解釋為什麼嗎？」

輝達執行長黃仁勳在台灣掀起AI熱潮，6月2日在台大進行主題演講當中，點名43家台廠及17所大專院校為輝達重要夥伴，引發熱議。隨著AI技術的快速發展，許多大學紛紛開設AI相關科系或課程，而104人力銀行的薪資情報顯示，AI相關科系畢業生的起薪可達6萬，例如全端工程師、生產設備工程師等，若是非理工科系畢業，也能透過多媒體動畫師、AI訓練師、AI應用測試專員等職務，「用AI」跟上趨勢。

美國零售龍頭沃爾瑪（Walmart）做了一個變革，即日起該公司旗下兼職領時薪的員工，年資滿一年之後，就有資格申請每年最高1000美元（約新台幣3.22萬元）的業績獎金，讓美國本土超過70萬名兼職基層人員，能藉此增加自己的收入。諷刺的是，之所以有這項修改，主要是目前沃爾瑪支付的最低時薪僅有14美元（約新台幣451.4元），比對手亞馬遜（Amazon）和Target的15美元還低。

隨著經濟復甦與股價飆漲，許多外國企業在獲利增加的狀態下，也同時調高其執行長的薪資收入，這些握有大筆股票分紅與年薪的高層管理者，2023年獲得薪酬中位數竟高達1630萬美元（約新台幣5.26億元），等同是普通員工薪資的200倍，讓眾多打工人只能望洋興嘆。事實上，相比普通勞工的薪資漲幅，打從上世紀80年代開始，執行長們薪酬漲幅高達12倍，不斷擴大他們與一般人員之間的差距。

高物價對小資族最有感，尤其若還要付房租，開銷就得更精打細算，有名網友在臉書社團，列出自己的月開銷明細，月收入3萬8500元，但每個月卻負債3千元，向其他人求救，有什麼方法能改善，理財專家提醒，其實可以把薪資分成10等分，六成屬於食衣住行的花費，而三成拿來儲蓄或投資，最後一成是風險規劃。

NBA總冠軍賽即將開打，但對被淘汰的28支球隊來說，早已在為休賽季的選秀會與自由市場做準備。其中，在今年夏天最高可握有將近6500萬美元薪資空間的76人，除了有意用頂薪合約續留恩比德（Joel Embiid）、馬克西（Tyrese Maxey），也不排除向詹姆斯（LeBron James）、喬治（Paul Pierce）等大咖球星拋媚眼，組建豪華三巨頭。

什麼都漲就是薪水沒漲，不少人因此選擇用跳槽的方式，來幫自己增加薪資談判空間。根據調查今年美國就有將近九成五的員工，有意跟現在的工作說掰掰。尤其千禧世代以及Z世代，對工作以及人生有更多的追求，在薪資以及職涯成長都原地踏步的情況下，就會選擇轉身離開。

儘管美國消費指數持續下降，但從物價上來看卻感受不出來通膨減緩的現況。經濟學家分析認為，面對這場完美的通膨風暴，聯準會的升息其實使不上力。而且就算商家成本下降，售價也回不去了，也讓民眾怨聲載道，直呼生活過得遠比五年前還要糟。

台南一位鄭小姐，買了一個飯糰當午餐，大咬一口時，卻有脆脆口感，她吐出來一看，竟然飯糰包著小強，鄭小姐說她當場崩潰，甚至還上吐下瀉，看了醫生請了兩天假，向業者索賠8千元，事情過了十多天，業者毫無誠意，不過業者反駁，有誠意解決，但鄭小姐出示的醫師證明、薪資證明，都不是正式文件，沒有醫院大小章、沒有公司章，他很質疑，已經交由保險公司處理，由於事關食安問題，衛生局也已經介入。

上市公司年薪排行榜出爐，愛山林平均薪資552.6萬元奪冠！證交所揭示2023年度國內上市公司全體員工薪酬資訊，建材營造公司「愛山林」以每人平均薪資552.6萬元，榮登第一名寶座；電子零組件業「聯德」以522.5萬元居次。前十大企業中，更有4家是半導體業者，而備受矚目的台積電，以平均員工薪資273.7萬元排名第24。

基本工資有望再調漲！據主計總處最新預測，大幅上修2024年經濟成長率至3.94%，較2月預測3.43%上修0.51個百分點。外界預期明年最低工資將達到達28,570元，時薪則為190元。對此勞動部也表示，將在第三季召開「最低工資審議會」，決定明年基本工資調幅。 報導中也呈現了勞資雙方對此事的不同看法。勞工團體表示支持調升基本工資，認為「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題。然而，企業界代表則指出，目前台灣只有少數產業獲得政府關注，其他行業面臨諸多挑戰，調升最低工資恐難以真正造福多數勞工，政府應致力促進產業均衡發展。 最後，報導指出明年基本工資的具體調幅，仍有待勞動部在第三季的「最低工資審議會」進行議定。這篇新聞呈現了台灣社會對基本工資調整的不同意見，並點出了政府在政策制定上應兼顧的面向，值得讀者進一步思考與討論。

日圓匯率持續走貶，但是4月至5月間，至少兩次回彈，外界高度認為是日本政府出手介入。而日本官方近日表示，確實在過去一個月，以將近9.8兆日圓支撐匯率，是2022年以來再次干預匯市，且規模也更大。不過，因整體環境並未改變，日圓持續下滑，救匯效果相當有限。另外，因長期利率揚升，日本四大銀行跟進調整利率，上調固定型房貸，增加民間生活壓力。

薪資停滯不前，物價卻連番喊漲，讓民眾叫苦連天，如今台灣人最愛的手搖飲品牌50嵐也撐不住了，位於南區4縣市門市昨（1）日起正式調漲價格，除純茶品項外，其餘皆調漲5元。

許多上班族努力工作，就是為了更高的薪資及提早財務自由，但想要累積財富，專家提醒，停止失控購物、浪費食物，及停止當月光族，建立起良好的節約理財習慣外，也得掌握先存錢再花錢的原則，才能錢滾錢，創造更大財富。

不少人在面試時，都會擔心公司開的薪資不符合預期，因此會捍衛自己的權益，向面試官爭取期望薪資待遇。不過，近日卻有一名網友分享，朋友最近去面試時，提出了比現職高10%的薪水，沒想到人資直接說薪水太高，勸他不要太在薪水，恐不利職涯發展。貼文PO出後，引起網友的熱烈討論。

一名女網友日前公開表示，學生時期有一名砲友，未料幾年後意外在職場上重逢，而對方早已是半導體公司的小主管。因過去的關係，女網友順利被錄取，且薪資待遇相當不錯，兩人再續前緣時，她卻發現男方的表現大不如前，僅2分鐘就結束；最離譜的是，即使已有未婚妻，男方仍想扶正她，甚至在工作中頻頻提出不合理要求施壓。

根據勞動部最新的「職類別薪資調查」，洗滌工及熨燙工、遊樂場服務員、清潔工及房務人員、廢棄物收集及資源分類工等4大行業，月薪均未達新台幣3萬元，總人數逾15萬3288人，在物價高漲之下，成為各職業中最「薪苦」的一群！

想提早退休沒那麼難！勞保老年年金雖然提前至60歲領取會被打8折，但實際計算後發現，等勞工85歲時，60歲總領金額還略超過65歲總領金額一些，提早領反而划算，若再搭配勞退年金，勞工在60歲時就能領雙年金。

受到高房價低薪資的影響，讓整體的購屋年齡逐漸往上揚，目前購屋都還是以五十歲以上，光是在台北市，購屋的民眾，五十歲以上就佔了三成，都是要以工作一段時間的民眾為購屋主力，不少年輕人表示，在高房價時代，就連存頭期款都是問題，根本不敢想買房。

NBA費城76人本季在季後賽一輪遊，令不少球迷相當失望，由於球隊將擁有龐大的薪資空間，外界也期待管理層今夏會如何操作補強，近期傳出管理層將邁阿密熱火球星巴特勒（Jimmy Butler）視為補強方案之一，甚至願意開出頂薪挖角。

南韓科技大廠「三星電子」內部，最大的工會宣布，將在6月7號，發動公司創立以來，第一次大罷工。而這個工會代表2.8萬多人，占全體員工比例的2成，雖然工會並未詳述罷工多久，但旗下生產的記憶體，不論是DRAM，或是「儲存型快閃記憶體」的全球市占率都居冠，一旦罷工時間拖長，影響恐怕非常深遠。

勞動部為了瞭解各事業單位受僱員工人數及薪資水準，辦理「職類別薪資調查」，今（30）日公布結果，其中月薪的部分，以航空駕駛員最高，精算師居次，接著依序為醫師、船舶監管人員及職業運動員等，都超過10萬元。年薪前2名高的職業，同樣是航空駕駛員跟精算師，電信工程師則以167.3萬元擠入前5名。

Uber於5月14日宣布，斥資308億元併購台灣foodpanda。對此，勞動部表示，平台業者允諾併購案不會損及外送員權益，後續將就工會訴求逐一溝通協商；台灣外送產業權益促進聯盟更提出7項訴求，包括建立公正的停權審查機制、薪資結構透明化等。

身為南韓最大半導體廠商的三星電子（Samsung Electronics），即將面臨國內一大挑戰與危機，該公司員工工會對外宣佈，預計將在6月7日正式走上街頭，發起大規模罷工示威，施壓資方妥協、並讓勞工們獲得更公平且合理的薪資報酬。