美國零售龍頭沃爾瑪（Walmart）做了一個變革，即日起該公司旗下兼職領時薪的員工，年資滿一年之後，就有資格申請每年最高1000美元（約新台幣3.22萬元）的業績獎金，讓美國本土超過70萬名兼職基層人員，能藉此增加自己的收入。諷刺的是，之所以有這項修改，主要是目前沃爾瑪支付的最低時薪僅有14美元（約新台幣451.4元），比對手亞馬遜（Amazon）和Target的15美元還低。
《路透》報導，沃爾瑪允許兼職時薪人員申請獎金的提議，是由一個民間團體在股東大會上提案，告訴該公司高層們，基層人員領取的薪資，遠遠低於能維持基本生計的工資（living wage）標準，希望藉由獎金發放，改善基層員工的生活與經濟困難。提案中同時趁機吐槽總部執行長麥克米倫（Doug McMillon），酸他在員工普遍低薪的現在，自己拿的薪酬卻是員工的933倍。
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但根據沃爾瑪美國執行長佛納（John Furner）的說法，想拿到這筆獎金之前，員工還得符合一定的標準，像是年資超過一年、任職的店舖績效達標等，而且每年獎金最高也就1000美元（約新台幣3.22萬元）不會再更多。
除了給予獎金利誘，沃爾瑪也從內部進行培訓升級，讓負責店舖一線工作的人員，能在訓練後轉職為技術人員，調派至相對缺宮的冷卻設備、維修、自動化技術部門，讓他們能從時薪14美元，成為「19至45美元（約新台幣612.6至1451元）」時薪的員工，創造更多職涯機會與意義。
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