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週五休？週一休？彈性休？ 11/12補假好亂
週六是國父誕辰紀念日，勞工可以再多補休一天，但到底休週五還是週一呢？像是電商，週五強碰雙11活動，怎麼可能可以休假，所以乾脆挪移到週一或是自己找日子排，銀行員工因為配合股匯市所以週一週五都不能休，也只能積假再找時間安排，也讓大家覺得這假表，真的好難安排。2016/11/10 18:08 -
勞工小確幸！10月可休13天 11、12月還有連假
「一例一休」的勞基法修正草案進度延宕，立法院審查不及，恐怕要到11月底才有時間排審，可能來不及在2016年年底前三讀，因此下半年勞工們的5個國定假日可望都能全放到了！更好的消息是，因為國父誕辰紀念日、行憲紀念日都剛好碰到六、日，還可以再補休1天。2016/09/21 20:04 -
快訊／國定假日遇週休 勞動部：可以補假
由於勞基法修正案可能無法在年底前修法完成，勞工今年還有5天國定假日可放。勞動部表示，如果國定假日碰上排休日，像是11月12日國父誕辰紀念日，和12月25日行憲紀念日，剛好遇到週休二日，勞工可以補休，雇主也應該給予補假，否則可依法處以2萬到30萬元罰鍰。2016/09/21 19:59 -
颱風強碰中秋！ 非法定「假期」不會多補假
颱風假如果強碰中秋連假，還能再補放假嗎？勞動部解釋，中秋上班能要求補休或雙倍薪資，但颱風天不是法律規定假期，不能再要求補放假，不過員工可以因為安全需求拒絕出勤，雇主也不能要求補班，但如果是輪班產業，建議雇主可以加發工資彌補。2016/09/12 21:23 -
控飯店壓榨！ 積欠實習生「超間費」不給
許多飯店會跟學校合作，雇用學生來當建教生或實習生，高雄一間知名飯店的離職實習生控訴，原本公司約定好1天整理超過13間房間，以一間80元的金額來當作補貼，10多人累計了總共好幾萬元的超間津貼，卻在離職後都沒有領到，對此，飯店主管回應這個制度在去年10月份已經公告終止，當時考量到房務員若因為整理房間超時工作，都已經依照勞基法給予補休或加班費！2016/09/09 18:04 -
無薪加班成常態 一個月有1.6天做白工！
現在不少上班族身處在低薪資、工時長的狀態，根據人力銀行調查，只有3成5的加班勞工，按規定領到加班費，但有6成5的上班族，他們任職的企業是違反勞基法加班規範的，每個月沒有薪水和補休的工時加起來，就超過13小時，等於每個月有1.6天在做白工，專家就建議，政府應該做一次清查，同時資方和勞方要互相討論，反映在修法上，才能讓扭曲的加班常態正常化。2016/07/19 18:57 -
1秒算錢！「勞基法計算機」瞬間搞懂加班費
行政院推「一例一休」，勞動部也針對休息日加班訂出加班費標準，但文字實在難以呈現修法後勞動權益差別在哪。「g0v.tw 台灣零時政府」就推一款計算機，實際輸入月薪、每週工時，就會分別在「現行法規」、「勞動部草案一例一休」、「一週兩例假日」等三種版本中，自動計算出加班費，以及提醒是否可要求補休，方便大家做比較，看看什麼修法版本對勞動權益最有保障。2016/07/11 19:40 -
「補休假」挪成「颱風假」 員工控公司坑假
尼伯特颱風襲台，全台8日當天停班停課，偏偏屏東一家食品公司卻在颱風影響最嚴重前一天，臨時通知全廠員工，原本15日的補休假挪到8日當天休，等於把颱風假當成補休假，而屏東縣勞工處也表示，這樣的做法已經明顯違法，若屬實將依法開罰。2016/07/10 17:29 -
超時？沒給加班費？ 勞工局突擊大魯閣
高雄大魯閣草衙道，假日逛街人潮眾多，業者也因此請了工讀生來因應。沒想到勞工局突擊檢查，發現工讀生、及部分正職員工，從5月開幕，一天工時就超過8小時，而且加班沒有給加班費，甚至只能選擇補休，明顯違反勞基法將依法開罰。2016/07/07 11:54 -
超時沒加班費！ 「責任制」活動接案人員苦
暑假正值辦活動旺季，廣告行銷公司接案量暴增，不過幕後的承辦人員卻十分辛苦，平日忙著處理案子，加班動輒超過12個小時，假日客戶有需求也得第一線支援，正職和實習生同樣工作量暴增，實習生卻只領22K，公司更以責任制為由沒給加班費，不過業者則出面澄清，有補休配套，可讓員工彈性上下班。2016/07/03 18:40 -
「1例1休」加班費倍增 資方嗆：成本轉嫁顧客
勞動部的「一例一休」，勞資雙方都不滿意，商業總會說感覺被「突襲」，政府沒事先討論加班費問題，成本增加恐怕就只能轉嫁消費者，而勞方也覺得很吃虧，因為以前例假日加班，除了加班費還有補休，但現在卻把假砍掉，勞資雙方都有意見。2016/06/29 17:53 -
颱風掃路僅領80%加班費？「爆量」柯管制
北市環保局員工控訴柯文哲用完就翻臉不認人！颱風天眾人瘋狂加班，沒想到「防汛期」一過竟然宣布，只有8成的加班時數能領加班費，北市府強調是為了讓員工充分休息，2成加班時數強制補休！2015/11/11 11:52 -
員工控連鎖餐廳壓榨 過年連上12小時無加班費
知名泰式連鎖餐廳遭員工出面指控，過年期間加班超過連續12小時，忙到無法上廁所跟吃飯，而且進公司上班才知道，原本說好的薪資，竟然是包含了31小時的固定加班費，如果加班超過31小時，也拿不到加班費，公司強迫員工轉補休，對此餐廳書面聲明稿否認，但高雄市勞工局其實在3年前，就查出餐廳不但沒照實給加班費、還違反單月工時46小時等4項違規，當時被開罰10萬元，今年過年又再查出類似情況，不但會被加重開罰，高雄市長陳菊更直接點名要對餐廳不定點不定時稽查2015/05/04 18:42 -
〈快訊〉開心！行政院核定 明年春節連休9天
資料來源：行政院人事行政總處 最新消息！人事行政總處公布明年紀念日跟節日的放假表，明年農曆過年有9天連假，明年新制度如果紀念日是在週四或週二，一律補班連休，所以明年的兒童節、掃墓節、端午節跟中秋節都是4天連假，加上元旦、228紀念日跟國慶日，明年總共有7個連續假期；明年5月1日勞動節剛好是週日，隔天補休，所以勞工朋友明年總共有8個連假2015/05/04 11:51 -
「罷免假」上班「薪水加倍」！ 港湖勞工獨享
選舉投票日訂在星期六，用意就是要方便公民行使投票權，但對從事服務業等非週休二日的勞工來說，就算是星期六也要上班工作，其實勞基法規定投票是「法定放假日」，換句話說，港湖區具有投票權的勞工今天可以放「罷免假」，雇主不能要員工「改天再補休」，因為「錯過今天」就沒得投票，所以具有投票資格在今天上班的勞工，薪水可以要求加倍2015/02/14 13:21 -
在家line交辦工作算加班！ 高市府開先例
下班後用line交辦工作，能不能算加班呢？高雄市政府首創試辦先例！由於去年氣爆發生當時，很多緊急訊息要及時發佈，新聞局就讓已下班的員工在家進行橫向連繫，馬上發佈新聞，平均完成1則新聞算加班1小時，給予補休，不給現金。目前有8名員工申請，總補休時數達153小時，這補休假的措施，可是羨煞不少民眾2015/02/01 17:56 -
2015勞工新制 13類工作規定「非責任制」
還有2天就要進入2015年，除了想想要怎麼樣跨年，其實1月1日開始，勞工權益也有許多改變。每月都要繳的勞保費調整0.5%，月付得多30元，但星期六遇上國定假日，雇主得提供補假，預計明年會多5天補休。影響最大的，應該是有13種行業，都被規定不得適用「責任制」2014/12/30 16:10 -
勞工控選舉日沒放假！ 抽空投票要扣薪
選舉倒數三天，但台中有勞工投訴，當天沒放假、沒補休、沒加班費，老闆還要他們利用上班時間一個半小時，自己去投票，但代價是要被扣薪水，覺得很不合理2014/11/26 13:06 -
基層警超勤「沒得休」 高階警「想放就放」
候選人造勢活動遍地開花，警方出動大批人力戒備，但警方加班卻因為人力不足，想要補休假都沒得休！每位員警平均每個月都超時工作68到88小時，但警眷質疑，基層員警血汗超時工作，高階警官卻都能順利休假，很不公平。內政部長說，人力補足前只能請警察弟兄共體時艱，撐下去。2014/11/05 13:57 -
比照公務員 694萬勞工明年「多放6天」
勞動部研擬明年開始，休息日遇到國定假日可以補休，勞工可望明年補回6天假期，將會有694萬勞工受惠，而原本婦女勞工在分娩前一個月，才能請半數產假，現在打算放寬到懷孕後就可以請。2014/04/12 12:40 -
小確幸！國定假日卡週末就補 多6連假
明年放假日一口氣被吃掉6天，全年只剩109天，行政院長江宜樺為了創造「民眾小確幸」，內政部開會定案，確定國定假日遇週末假日就補假1天，卡到週六就補休週五，遇到週日就補休週一，明年將有6個週末是3天連假，共計115天假期，民眾聽到消息，普遍都拍手叫好，開始規劃出遊計畫，樂園業者也搶推優惠吸客。2014/03/17 12:39 -
「春節上工」 2成4雇主沒加班費不補休！
人力銀行統計，今年春節有近9成的上班族和勞工，願意在有加班費的情況去上工，但是只有17.5%的公司會給加班費和補休，還是有近2成4的雇主最惡劣，不給加班費也不補休！而學生因為生活費縮水，也想要自己打工賺錢，比例高達6成，但一整個寒假下來，大概只能賺到1萬7千多元，甚至有高達一半的公司，提供的時薪甚至不足勞基法規定的109元！2014/01/08 12:05 -
「去年積假144hr」 圓山飯店遭控血汗！
圓山飯店遭員工控訴血汗，工會召集50多名勞工舉牌抗議，員工假日上班沒依「簽定合約」給2倍加班費，就算給補假也休不到，就有房務人員去年積欠144小時的未休假期，可能因此「完全沒假放，也領不到錢」，甚至有清潔工連續工作長達16小時，也違反勞基法，圓山飯店回應，員工補休問題會改善，加班費還要再進行協調。2013/03/26 12:53 -
〈獨家〉沒年終、沒抽成！ 西班牙平價服遭訴
西班牙平價時尚品牌，大舉進軍台灣，繼先前被踢爆，大夜班超時工作後，又有員工投訴，工作待遇不合理，面試時說好會有分紅、年終還會調薪，但實際工作卻只有三節獎金，而且超時上班，公司不給加班費，而是要他們補休，甚至連中午用餐都要打卡計時，只要超過1分鐘就扣全勤獎金，每個月實領，只有2萬3到2萬4，員工直呼，和22K根本差不了多少。2013/03/03 19:05 -
盈餘自己賺 員工變老闆年節搶上班
雖然勞基法規定，過年期間上班可領雙薪或補休，恐怕還是很少有員工開心得起來，不過高雄一間連鎖壽司店，過年期間，卻是每位員工搶著上班，因為老闆除了開工紅包照給，初一到初三的盈餘還全部分給上班員工，每人可分到1萬4到2萬多元，等於3天就多了半個月薪水。2013/02/13 12:23
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