暑假正值辦活動旺季，廣告行銷公司接案量暴增，不過幕後的承辦人員卻十分辛苦，平日忙著處理案子，加班動輒超過12個小時，假日客戶有需求也得第一線支援，正職和實習生同樣工作量暴增，實習生卻只領22K，公司更以責任制為由沒給加班費，不過業者則出面澄清，有補休配套，可讓員工彈性上下班。
忙著監督活動還要回頭整理資料，暑假正是各大企業辦活動旺季，廣告行銷公司接案量暴增，不過對幕後承辦人員無奈，因為這樣加班跑活動沒打卡紀錄，就沒加班費可領。
投訴人：「我們就是上班打卡制、下班責任制，基本上也不會有補休，你自己案子的事情，就是客戶需要什麼你就配合到底。」
幾乎天天從早上9點，加班到晚上9點，嚴重超時，全天on call，訊息疲勞轟炸，假日被當平日用沒得休，最誇張還連上1個禮拜，公司更以責任制為由，不給加班費，正職和實習生長期工作爆量，公司甚至用實習生降低人事開銷，薪水被壓到只有22K，但卻得做正職工作。
投訴人：「畢竟我們是吃這行到底的，換到別家公司也是同樣的情境。」
行銷公司業者饒瑞霖：「我們公司沒有加班費，你前一天工作到比較晚，那你可能隔天早上，不一定要那麼早進公司，這都是我們彈性補修的部分。」
補休做配套，但第一線面對客戶壓力，員工難消化，北市勞動局更發現，不少企業都像這家廣告公司，以系統自動試算，掩蓋勞工加班時間。
北市勞動局勞基科科長葉建能：「每一個人的上下班時間，都是9點且都是下午6點下班，這部分很可能在我們認定上面來講，就會認為它不是核實去做記載。」
時數謊報沒給加班費，對雇主最重可罰30萬，加班惡性循環、低薪窘境，小勞工聲音不斷，政府恐怕還得多加把勁。
圖／TVBS
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