管理職 結果共50筆

歌手、演員、音樂製作人，人稱「小玲老師」的黃韻玲，斜槓人生多了另一個任務，擔任即將開幕的台北流行音樂中心首位董事長，期望培育更多新一代音樂人。日前她接受《TVBS看板人物》主持人方念華專訪，分享自己一腳踩進半個類政治圈，第一次擔任官員的心境歷程。從單純的音樂人，到擔任分配資源和管理職的官員，扛上培育流行音樂重責大任，黃韻玲初接下任務時，覺得那個壓力是很崩潰的，甚至睡不著覺，直到內心的聲音出現「要回到音樂當中！」於是，「分享音樂的黃韻玲」個性再度現身，比如在開會時，她會用唱的表達，同步舒緩大家壓力。方念華請黃韻玲用歌曲來代表現階段的心境，黃韻玲以演唱《快樂天堂》和《美好歲月》專輯中的《Arthur》來訴說，當場展現了音樂的魔力，讓方念華感動地說：「感受到一個希望的年代」。

男女交往成為情侶後，多半都會朝著結婚的目標邁進。只是婚後的經濟大權和工作分配，事前雙方一定要協調好，否則就「代誌大條了！」最近有1名男網友發文，女友列出「4個條件」，才願意和他結婚，他將條件分享出來後，立刻引發網友熱烈討論，不少人勸他「放生吧！」

隨著越來越多台商到東南亞拓點，也有不少社會新鮮人目標鎖定東南亞國家，希望能外派到當地工作，甚至在學期間就已經學習當地語言，為畢業後的求職鋪路，不論是求職者偏好，還是管理職缺，近5年東南亞占比都有顯著上升。

長榮航空空服員，罷工危機持續延燒，在勞資第2次重啟協商前夕，長榮卻又再公布空服員下月班表，暫停各項獎勵方案和特殊航班需求審核，長榮也強調，這是在管理職權內，為了避免突襲式罷工癱瘓航班所採取的措施。

勞動部今天召開法規會，通過月薪超過15萬元的，高薪白領主管，納入責任制，最快5月底、6月初公告，影響大約3萬8千人，但勞動部提醒，責任制不等於工時無上限，只是更有彈性，要經過勞資雙方約定，再報地方主管機關核備。

根據日本媒體報導，越來越多台灣青年前往日本求職，主要受起薪低和對生活不滿的因素影響，希望能逃離台灣薪資停滯不前的環境，因此台灣人拿到日本工作簽證數，過去五年增加一倍，獲日本企業樂意聘用，主因在於語言能力優異、工作倫理強，許多台灣員工在日本旅遊業，或海外的公司任職，還被升到管理職位。

男女平權的觀念，逐漸普及，但在華人社會觀念裡，家族資產傳承，似乎仍以男性為主，調查顯示，台灣家族企業中，女性在管理職，還有擔任董事的比例，都只有兩成多，「子承家業」的觀念似乎仍在，但專家指出，接班人，不論男女，都應該把「經營權」跟「所有權」，適當分配，做出創新，才能為產業找到新出路。

吳寶春被網友搜出，在上海店長起薪合台幣最高6萬3，比台灣店經理薪資起薪26K比有落差遭批評。人力銀行分析，兩岸管理職起薪行情本來就不同，上海一般店員平均薪水大約3萬，台灣約26K，不過上海店員工，薪資雖然跟台灣差不多，但有包吃包住。

特斯拉的執行長馬斯克，現在有新老闆了。特斯拉董事會選出了鄧霍爾姆，接替馬斯克擔任董事長，她是澳洲電信的財務長，曾經擔任過豐田汽車的財務經理，也在矽谷科技公司擔任過管理職，在汽車產業和科技業都相當有經驗，因此也是馬斯克屬意的董事長人選。投資人對於這項安排，表達肯定。馬斯克因為在推特上發布不實消息，導致股價暴漲，而遭到美國證券交易會懲罰，辭去了董事長職務，現在就連他的推文也要受董事監管。特斯拉第三季營收超乎預期亮眼，新董事長未來最大的挑戰，就是要改善收支，還有就是約束任性的執行長馬斯克。

美中貿易大戰持續升溫，許多大廠為了避稅以及在大陸日漸升高的成本，計畫把部分生產線撤出大陸，台商回流潮之下，出現的就是面臨缺地、缺工的問題。目前傳出竹科出現大缺工現象，不只是作業員，包含工程師以及管理職都有職缺。

板橋一處大型社區有上千戶住戶，連年管理費累積下來金額破億，依照規定主委不能連任超過2屆，卸任也不得認管理職務，但遭指控的主委，表示一切依法而行，遴選也依照程序，但現在紛擾不斷，考慮下個月不再競選主委，讓社區能夠安寧下來。

大韓航空家族醜聞連環爆，忍無可忍的韓航員工決定自立自強，戴起面具在首爾光化門抗議集會，向會長趙亮鎬一家表達不滿，要求他們退出公司管理職，南韓民眾也群起聲援，要把趙氏家族趕下台。

看戲的人老了，做戲的人也以資深居多。日本的電視業界，存在著無法世代交替的嚴重問題。多的是「50、60歲了還當不上管理職，持續留在製作最前線」的老電視人，比起「培養新生代」，普遍仍有「自己做還比較快」的想法。

台積電資深副總經理左大川將於明年3月1日退休，台積電表示，左大川的資材及風險管理職務將由副總經理林錦坤接任，資訊技術職務則由資深處長陳文耀接任。

最新消息，為了應對虧損，香港國泰航空今天宣布將裁員600人，中包括190名中高級管理人員，等於管理職位中每4個人就要裁掉1人，根據香港媒體報導，被裁員的人必須立刻離開公司，私人物品將會另外寄還給他，國泰航空表示，這次裁員不涉及第一線空地勤人員。

高職生擁有專業技術是職場強手貨。有間公司甚至超過6成都是高職生升上管理職，能夠月領7萬元，不過這畢竟還是少數，大部分高中職生，薪水跟大學畢業生相比，雖然入行第一年都差不多，不過之後彈跳力卻很差，得回鍋進修，幫自己增添加薪資本。

大陸最大的搜索引擎百度公司，最近有一級主管只因為一場演講搞砸了黯然下台；這名年薪約台幣750萬的「用戶體驗總監」日前參加北京的國際研討會，會中他上台發表PRT演說，結果卻說自己的女同事「長得醜」、還公然開黃腔，讓台下觀眾聽不下去、噓聲四起直說太low了，百度面臨龐大壓力，決定讓這名總監調離管理職。

勞乃成的父親勞則康，親上火線為愛子道歉，但同時也引發了勞則康自己到大陸經商的爭議！究竟勞則康赴陸，是否還在退役的管制期內？勞則康強調，完全符合軍方相關規定，而且是受台灣公司指派到大陸子公司任行政管理職，但在大陸的網頁一查，勞則康居然是負責人

台灣22K效應持續延燒，不少台灣年輕人選擇到新加坡淘金，當這回台灣餐飲龍頭品牌第一次登陸新加坡開店時，我們也在當地看到二位台灣年輕人的故事，儘管一開始月薪不到台幣1萬2500元，但他們不像其他人打退堂鼓，反而付出更多，半年就升上管理職，月薪衝破台幣3萬5000元，對照偏好白領工作，不喜歡服務業的新加坡年輕人，他們的台灣精神讓表現更亮眼。

台灣人才西進大陸，但今日不同往日，以往台灣人在大陸可擔任管理職領高薪，現在大陸人才也漸漸養成，兩者相互競爭，台資外資陸企為了在地化，更肯給大陸人才機會，台灣人的空間相對壓縮，面對競爭，還得適應當地文化，加上台幹高薪不再。勞委會調查往返兩岸工作的台灣人，可能突破百萬，高達6成4，都開始擔心會面臨西進大陸，卻回不了台灣的窘境。

過完年什麼最夯，統計發現「年後上班」已經成為熱搜關鍵字，儘管放眼望去，不只有許多主任、區經理，甚至還有襄理職缺，如果是出現在餐飲、保險、金融甚至是房仲業，可能要有心理準備，因為這樣的頭銜大有玄機，不但不是高薪管理職，而且還是得從基層做起，餐廳裡頭的見習襄理，其實就是服務生，即便是速食店的店襄理月薪也大概3.3萬元，在傳統企業得拚10多年才有的經理職位，現在有不少就掛在入行2、3年資歷年輕人名片上。

【飯店新戰國】系列報導，今天從「人才」的角度探討跨國觀光飯店的激烈競爭，最近澳門一家大型飯店開幕，帶來大量就業機會，除了當地人才，也有台灣人受到青睞擔任高層管理職務，但台灣人才在國際舞台展露光芒的同時，國內飯店的主管市場，也出現人才荒，顯示國際品牌間正掀起「獵人頭」大戰。

高岡屋海苔去年爆發創辦人父子為了經營權，不惜對簿公堂，法院一審判決父親勝訴，但官司還沒落幕，又傳出高岡屋積欠債權人1千萬元，兒子還懷疑父母遭到其他股東操控，要新管理階層來接收工廠，還要撤銷總經理職務，屏東法院今天帶人前往工廠執行查封時，廠方人員立刻在大門阻擋，雙方一度爆發衝突。

兩岸的交流更進一步，福建宣布，要釋出15個高階職務聘用台灣人，包括了高等學校系所、科研院所，還有台灣農民創業園等等機構的管理職務。

抗議18%的優惠存款遭刪減，退休軍公教打算在12月10日走上街頭，為了平息教師們的怒氣，教育部長杜正勝今天跟一群外籍學生會面時保證，就算是沒有管理職務的國小教師，退休後，每個月至少可以領到7萬2。