台灣人才西進大陸，但今日不同往日，以往台灣人在大陸可擔任管理職領高薪，現在大陸人才也漸漸養成，兩者相互競爭，台資外資陸企為了在地化，更肯給大陸人才機會，台灣人的空間相對壓縮，面對競爭，還得適應當地文化，加上台幹高薪不再。勞委會調查往返兩岸工作的台灣人，可能突破百萬，高達6成4，都開始擔心會面臨西進大陸，卻回不了台灣的窘境。
返台台幹劉小姐：「一個科長、一個主任，(外派大陸)對應到的是經理的角色。」
到大陸當台幹，這經驗不少都有，劉小姐從事服務業，被老闆外派到江蘇任主管職，加薪1.5k，公司每3個月送機票放返台假，但劉小姐還是想回家。返台台幹劉小姐：「回到台灣，比較容易找到成家立業對象。」
另外一位李先生，從事教育訓練，老闆說到對岸加薪40%，但李先生還是抵不了結婚這一關。返台台幹李先生：「回到台北這邊來，我還是在做相關教育訓練，到時候狀況穩定，希望再回去。」
5成上班族的想出國工作的心聲，當中6成4都想去大陸，第二名是日本，第三名是香港澳門，期待外派薪資7萬元，離鄉背景為薪水，也為尋找更大舞台。大陸求職民眾：「上班時間是？」招募人員：「一般是早上7點半到晚上7點鐘。」
記者：「你看了幾家了？」大陸求職者：「看了3家了。」記者：「怎麼不滿意？」大陸求職者：「不是在什麼路上面呢。」
工作找人而不是人找工作，陸企外資企業甚至是台企業為了抓住市場，當然要給「在地人」多點機會，大陸線城市企業員工年薪，北京平均年薪大約333萬，平均月薪月27K，上海平均年薪361萬，平均月薪月30K，而勞委會調查，在大陸的台灣人才，將近破百萬人，面對空前競爭壓力，6成4的人也擔心，回台灣找不到工作。
台大經濟系教授林向愷：「台灣有些人要回來，有些人想去，想去沒有以前那麼好的工作機會，除非你處的產業是中國要發展的，像面板這樣，它會把整批挖走。」
台灣人西進大陸，有人打退堂鼓想回，有人積極嘗試前進，但面對大陸人堀起，不創造自我價值，可能就會被淘汰。
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