勞動力 結果共379筆

勞保局公布最新欠繳保費名單，包含澎湖縣勞動力援助人員職業工會等7個職業工會，勞保局表示，將依法把欠費工會移送行政執行、對所屬被保險人也將暫行拒絕給付。

日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。

台灣進入高齡化社會，也影響到了中壯年勞動力，根據統計，全台有230萬勞工，必須照顧家中失能的長輩，甚至13萬人因此離職，難以重返職場，因此民間團體，想推動修法，仿效日本的顧老假，推出[長照安排假]，一開始給1到2個月的休假，還可以領6成薪，準備家中的長照事宜，接著再重返職場，民眾大多表示贊同，不過企業大老則認為，長照很注要，但假太多，無助於台灣的低薪狀況。

勞保局公布最新欠繳勞保費的職業工會名單，包含澎湖縣勞動力援助人員職業工會等6個職業工會。勞保局說，將依法把欠費工會移送行政執行外，對所屬被保險人也將暫行拒絕給付。

自動化工廠漸漸取代人力，但以代工為主的台灣，並不見得適用工業4.0的概念，將人工智慧導入，讓智慧製造能更有彈性、不受訂單數量的拘束，是一種方式，而AI創新的應用同時也成了不少新創團隊的發展方向。

台灣少子化問題越來越嚴重，根據估算，如果生育率維持1.1%不變，每年出生人數，可能從2018年的18萬，一路降到2022年的16萬4千多人，2029年下探15萬3千多人，而當台灣成為超高齡社會、勞動力變少，勢必衝擊房市、教育、內需消費和經濟。專家點出，歷年來政府廣發生育獎勵，但提振生育率的效果不明顯，主要在於台灣父母工時太長又低薪，沒有精力和金錢多養小孩，也難怪少子化問題始終無解。

日本醫師短缺，也是反應勞動力不足相當嚴重的問題之一，根據厚生勞動省最新報告顯示，目前有16個區被列為醫師不足，佔全日本行政區的三分之一，估計內科，五年後醫師缺口將破萬人，其他科別，包括外科、小兒科也大缺人；由於目前醫師們都集中在大都市，因此日本政府也考慮，增加鄉鎮地區的醫學院名額，並規範畢業生要從當地服務起，然而在小地方行醫真的辛苦，一個人當多人用，一年加班超過一百個小時的醫生不在少數，過勞問題也成為日本醫改的重要課題。

打破職場低薪，政府帶頭加薪，行政院核定了「公部門主動解決低薪方案」，為月薪低於3萬元的公部門臨時、派遣人員調薪1100元，預估超過8千人受惠，但其實蔡政府執政以來，基本薪資接連調漲，在勞動力成本增加的情況下，政府拋磚引玉，希望民間企業加薪，恐怕還是得先創造「有利可圖」的投資市場。

赴日觀光的遊客人數屢創紀錄，為了幫機場人員減輕搬行李的負擔，日本航空在這個月，最新導入了一種叫做「動力輔助衣」的裝置，讓人員能花較小的力氣搬重物，還能提升作業效率。而這種輔助裝置，不只運用在航空領域，現在還廣泛運用在農業、看護、圖書館，甚至是天災重建；專家預測，在日本人力不足和高齡化的趨勢下，有助納入女性與高齡勞動力的動力輔助衣，市場規模預計會在2025年，突破一千億日圓！

人口老化、少子化，加上年輕人才外流、產業外移等，台灣被認為將走向日本過去泡沫經濟破滅的20年，情況甚至比日本還要嚴重，目前除了吸納外來人才，透過退休機制的改變和鼓勵女性投入勞動市場，這些都必須提早規劃。

全球多數國家，都面臨出生率低的嚴峻考驗，匈牙利決定下重本，推出了一個讓人民「很有感」的催生政策。其中一項就是，婦女只要連生四胎，這輩子都不必繳稅了；除此之外，還可以另外向政府申請約109萬台幣的無息貸款，只要生下三個小孩，這筆貸款就不用還了。其他的好康還包括，有三胎的家庭，可以獲得台幣28萬的買車津貼。匈牙利政府也保證，孩子生下來別擔心沒人帶，國家將新增2萬1千個公立托兒所，祖父母幫忙帶小孩也有「育孫津貼」可領。匈牙利積極拚生育率，要解決勞動力不足的困境；對外也開放中國大陸的華為投資。只不過，這個舉動得罪了一心要在全球封殺華為的美國，國務卿蓬佩奧就警告，只要和華為合作，不會再提供設備給匈牙利，但匈牙利政府卻不為所動；這也讓美國抵制華為的計畫，在歐洲踢到了鐵板。

台灣進入高齡化社會，加上少子化，缺工的問題只會愈來愈嚴峻。和大工業早在十年前就開始啟動自動化生產模式，近年來和工研院量測中心合作，導入AOI自動光學檢查，加上智慧生產設備，不但切入特斯拉供應鏈，產線的人力更從28人縮減到6-8人，減少了71%的人力支出。

平成30年即將落幕，在社會層面，日本也歷經不少變化，從家庭型態來看，早期在戲劇、節目，最常見的就是一家四口，如今，變成一人商機當道；另一方面，隨著人口老化，高齡、貧困和獨居的社會問題，也越來越嚴重。新天皇要接手的日本，與父親所引領的國度，早已大不相同！

人口是大陸經濟發展重要支撐，2018年大陸總人口數據發布，為13.95億人比前年增長了530萬人，以現況來說，人口紅利依舊，但仔細觀察出生人口2018年為1523萬人，出生率為千分之10.94，創下歷史新低，人口自然增長率也比前年下滑千分之1.51，兩個重要人口數據雙雙下滑，大陸社科院發布的一份《人口與勞動力綠皮書》報告中，就警示大陸人口負增長時間點，可能提前到2027年發生。

勞動部今天表示，暖冬遊政策帶動消費，更帶動就業市場的勞動力。根據統計，住宿業去年12月的新登記求才人數為3088人，較前一年同期增加18.40%，求才人數創近3年同期新高。

中國國家衛生健康委員會昨天發布「中國流動人口發展報告2018」顯示，中國流動人口數量連續3年下降，2017年為2.44億人，且新生代流動人口裡，「80後」所占比重為35.5%。。

台灣這次九合一大選，準六都首長幾乎都想拚經濟，但發展產業上，台灣一直面臨勞動力缺乏的考驗，尤其初階勞動工作，本國人根本不太願意投入，另外大家很關切的長照問題，同樣缺乏照護人力，專家就認為，台灣人口就業結構轉變，在引進外籍勞力的政策上，恐怕需要更開放的相關政策與思維。

日本國會殿堂，今天再度爆發衝突!  日本為解決勞動力不足，打算修改「出入國管理法」，大舉引進外來勞力。修正案下午在國會表決時，在野黨議員為阻擋法案通過，集體包圍主席台、搶麥克風，杯葛議事進行。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦今天提醒，配合「外國專業人才延攬及僱用法」，外國人在台灣從事藝術工作可以用個人名義向勞動部申辦工作許可。

台灣富士全錄工會發起罷工至今，雖召開多場勞資協商，但未有進度。富士全錄工會今天指控，富士全錄為因應罷工短缺的勞動力，調派國外人員來台上班已違法。勞動部則說，目前查無異常。

根據統計，到了2040年，日本15到64歲的勞動人口，將會大減超過1700萬人，而65歲以上的高齡人口，則會大增530多萬人。對此，日本政府一方面，不斷擴大接收外國人才，逐步放寬業種的領域；另一方面，也正式開始討論，把日本工作退休年齡，延長到70歲。而這時，身體健不健康就成了關鍵，目前就有企業規定員工，把每天量血壓，當成必盡的義務，還開發新穎的流動廁所，讓年長員工免受憋尿之苦。

職場女力出頭天，「修水電」不再是男性專利，勞動力發展署估算，近三年來，全台有超過兩百位女性，接受水電培訓，有八成「女水電工」，順利進入職場，平均月薪約4~5萬元，訓練師說，女性從事水電工作，專業度不是是問題，但必須克服體力、膽識及外界對於性別的刻板印象，儘管女力崛起，搶進職場，但台灣專業水電人員，面臨的「年齡斷層」，還是很嚴峻。

台灣面臨的挑戰越來越多，國發會推估我國人口在2021年達到高峰後，隔年開始將出現負成長，到了2054年總人口數將低於2000萬，象徵勞動力黃金時期的「人口紅利」預估9年後就會消失，這也意味著我國人口負成長的時間將提前來臨，台灣面對少子化、人口快速老化的雙重夾擊，可預見的人力缺口補得回來嗎？

社會結構高齡化、農村人口流失，以及氣候異常衝擊農作物產量，是各國政府得面臨的難題，如何幫助農業轉型成了討論焦點。南韓政府自從2016年起，推行智慧農場產業計畫，希望提高農作物生產效率和彌補勞動力需求，也出租廢棄閒置的隧道，給民間企業使用，打造出全球第一座在隧道內的垂直智慧農場。

諸多經濟議題中，民眾最關注的還是薪資，行政院長賴清德接受中央社專訪時表示，上市櫃獲利創新高、勞動力供不應求、減稅政策，都有助於加薪或是增加可支配所得。