勞動力 結果共378筆

英國挑戰者2型主戰坦克和德國的豹二坦克送抵烏克蘭，讓烏克蘭軍方相當開心，國防部長發文表示，一年前，沒有人會想到我們夥伴的支持會如此強大，西方軍武援助到可能讓春季反攻勝率大增。

隨ChatGPT等人工智慧產品問世，是否影響就業引關注。美國高盛最新報告稱，勞動力市場恐出現「重大混亂」，經分析美國及歐洲就業市場，約2/3工作在一定程度上恐受自動化影響。

韓國近10年生育率連續在OECD國家中吊車尾，去（2022）年達到0.78新低，除經濟惡化外，育兒環境不友善普遍被視為生育率惡化的主因。最新民調顯示，近半數上班族表示不敢貿然請育嬰假。

【台灣銀行家】去（2022）年，日本前首相安倍晉三不幸遭暗殺，但他提出的兩項目標也先後實現。日本的戰後歷史進入了新的一頁。

台灣面臨嚴重高齡少子化問題，連帶造成勞動力短缺，再加上人類平均壽命延長，勞工可以延緩退休年齡，銀髮勞工，就成為勞動市場的重要生力軍。然而台灣職場的年齡歧視卻仍然存在，要如何克服相關困境，是接下來必須努力的課題。

少子化議題是國安危機，出生人口下降，移入人口跟不上，導致台灣的勞動人口衰減，勞動部青年就業狀況統計顯示，近十年來青年勞動力不斷下滑，成長率是負17.3%，在缺工時代，各行各業紛紛祭出不同策略來搶年輕人才。

面對沉重的高物價、高房價、低薪資，年輕世代寧願不婚不生，讓台灣總人口數連續三年負成長，新生兒人數也從2020年的16、5萬、2021年的15、3萬、一路降到2022年的13、8萬，創歷史新低。國發會預估，台灣15到64歲的工作年齡人口將在5年後跌破3分之2底線，2070年就會腰斬到只剩776萬人，為了彌補勞動力不足，政府規劃引進更多外來就業人口，但學者直言，各國都在搶外勞，台灣薪資低、勞動條件也不見得比國外好，問題恐怕很難解決。

南韓2月份就業人口增幅同比創下新低，當中以「青年勞動力」減少最多，南韓統計廳最新報告出爐，2月份有49.7萬名南韓青年，處在「純休息」的狀態，是有史以來最多！他們不工作也不求職，原因和身體不好、找不到理想的工作有關。南韓大多數青年都憂愁找工作不易，但一方面又迴避難度較高、低薪工時長的職缺，這也使以製造業為首的南韓六大產業，遭遇缺工危機。當中以造船產業情況最糟，南韓政府今年初緊急引進2千名移工紓困，最近還將觸手伸向海外學子，希望能以「保障工作簽證」的優待，吸引留學生加入造船業，解決日益加劇的缺工潮。

台灣邁向少子化、高齡化社會，勞動結構老化明顯，去年銀髮就業者就突破百萬人大關達103萬人，占整體的就業人數近1成，未來也將持續向上攀升。

根據內政部最新統計，全台扶養比最高的是台北市，也就是2位工作年齡人口須背負1位依賴人口，扶養壓力最大，隨著少子高齡化，各縣市的狀況也只會越來越嚴重，而以前大家庭是主流，後援多，但現在家戶人口平均才2.5人，一旦家裡的長輩或是幼兒出問題，照顧者可能分身乏術，如果遇到長照需求，甚至得辭掉工作來照顧，讓國家的勞動力雪上加霜，這是政府和企業必須要好好面對的問題。

中國人口在2022年出現負成長，外界關注勞動力減少將不利經濟發展。官方今天表示，中國依舊是人口和勞動力最多的發展中國家，大齡勞動力雖退出市場，但青年勞動力數量穩中有增。

受到疫情影響，不少供應鏈從中國大陸搬遷至印度設廠，而近日蘋果代工業者鴻海(Foxconn)大動作於印度建立晶片和面板供應鏈，對此，印度工商部長就表示，iPhone將有25%在當地生產，儼然要取代中國大陸成為新的「世界工廠」。今(22)日邀請到天下雜誌主筆黃奕筠於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人張允曦線上訪問說明，「2023年印度在全球經濟逆風中，有望成為成長最快的經濟體，加上印度人口即將超越中國大陸，晉升成全球勞動力最主要的國家，所以種種條件下，吸引了蘋果，但能讓蘋果供應鏈真的落地，政府的政策方案很關鍵，根據採訪到的多名企業家和智庫都不約而同提到，『生產連結獎勵方案』Production-Linked Initiative Scheme(PLI)，這是針對手機與電子零件製造產品的現金補貼方案，背後目的也是要鼓勵出口，逐步減緩電子產業進口的逆差，可以說是一手招喚供應鏈落地，另一手促進出口。」

【台灣銀行家】這次的通膨魔獸馴服戰，讓世人見識到通膨的詭異與難測，疫情在供給面及勞動市場的陌生衝擊，大規模的財政及貨幣政策後遺症，及暫捨通膨目標區改以平均通膨目標區，所致通膨預期的變化，往後都在經濟學教科書裡值得書寫一番。

【台灣銀行家】​​​​​​​美國今年經濟景況雖不會太好，卻無需太過悲觀，消費大眾對長期通膨的預期還不高，但經濟變動難以預測，當聯準會真的反向調低政策利率時，經濟或股市可能因此大受衝擊，更要密切關注。

別以為歐洲人早早退休享受生活，他們正努力把「高年級生」留在工作崗位，為迎戰少子高齡化，55到64歲勞參率已超車台灣。在國內，該族群卻超過半數退出職場，恐讓台灣步上希臘危機後塵。

可能不少人以為歐洲人都是早早退休享受生活，但其實很多已開發國家，為了迎戰少子化、高齡化的問題，努力把高年級生留在職場，以55到64歲的勞參率來看，像是冰島、日本、德國、荷蘭等等國家都有70%到80%，但是台灣是OECD國家中的倒數第五名，只有49.2%，被形容是「早退島」，學者認為，台灣的職場，年齡歧視很嚴重，甚至是40歲以上想求職轉職都不容易了，有些人是不得不早退休，或是被迫做跟原本差距很大的工作，這對台灣來說是相當嚴重的勞動力危機。

最新一期《天下雜誌》封面主題是「活用高年級生力軍」，根據統計，55歲以上的台灣人不到一半在工作，勞參率排名在末段班。今(8日)《FOCUS世界新聞》邀請到《天下雜誌》主編鄭閔聲接受主持人黃怡文線上訪問表示「這期的封面主題起源於台灣缺工問題讓許多企業叫苦連天，紛紛呼籲政府透過引進外籍移工、留住外籍生來填補勞動力缺口，但是引進海外人才存在許多不確定性，首先世界其他先進國家也在搶人才，台灣未必能搶贏人，再來勞動力輸出國的政策也無法掌握，外籍移工未必會想來台灣，因此比較務實的方式就是檢視台灣既有勞動力是否有被充分利用」

中國去（2022）年人口負成長，學者認為，在未富先老、勞動成本高升及地緣政治因素下，中國能否挑戰美國在2030年成為世界第一大經濟體存有變數。

經歷了《香港國安法》對自由與言論空間的大幅限縮，以及長達兩年多的嚴格防疫，曾經的「東方之珠」香港，似乎很難繼續閃爍光芒。因為過去兩年，有高達14萬勞動人口，選擇用腳投票離開香港，香港人口遭遇連續兩年負增長，離港人潮中高達35%都選擇移民英國。儘管港府推出搶人才計畫，試圖緩解人才缺口，但學者坦言緩不濟急，留港民眾則增加儲蓄、減少消費，勒緊褲帶以因應未來變化。

農曆春節來臨，此次過年自1月20日至1月29日，有多達10天的年假。勞動部勞動力發展署關心每一位雇主及在台的移工朋友，1955勞工諮詢申訴專線全年無休，於年假期間仍提供免付費、24小時、並提供印尼語、越南語、泰語、英語及國語等多國語言不間斷服務，讓雇主及移工在年假期間，如遇到困難，仍有1955專線可尋求協助。

聯合國預估印度在今年4月人口將會超車中國大陸，為印度帶來勞動力的人口紅利，再加上中美貿易戰、地緣政治因素，許多台商也看好印度，設廠家數漸漸提高，就連國際大廠蘋果也宣告要提升在印度的產能，不過專家也分析，即便勞動力人口多，印度要成為下一個世界工廠，還是有難題，像是主要產業仍是以農業為主，以及高等教育普及，都得要做出改革。

勞動部勞動力發展署與交通部觀光局合作，自去年10月13日起啟動為期3個月的「觀光暨周邊產業缺工專案協助計畫」，日前已屆滿，勞發署今（17）日表示，因應觀光產業缺工需求，將續辦專案媒合服務3個月，主因之一為業者開立薪資普遍偏低，本次續辦將要求業者優化薪資水平等勞動條件。

2023年全球經濟恐怕因為通膨和升息，即將步入衰退，原本外界都以為，只有低所得的民眾或中產階級才會受景氣下滑影響，但《華爾街日報》分析，其實科技大廠和華爾街投資銀行的裁員大刀，都是朝高所得的員工下手，對照復甦的餐飲觀光和服務業，因為基層人力供不應求，讓低所得的民眾成為搶手的勞動力，因此他們不僅沒有裁員潮，反而就業機會和薪資都明顯提升。

台灣為了吸引高階外籍專業人士，從2018年開始核發就業金卡，這幾年核發數量大幅成長，不過調查中發現，有4成的人不在台灣，有35%的持卡人是在台灣領外國薪水，學者專家看就業金卡，認為漂亮數字背後，難以和攬才政策成功畫上等號，加上缺乏高薪職務，很難吸引外國人或留住人。

研究顯示亞洲勞工在2023年可望大幅度的調薪，主要是因為通膨居高不下造成「勞動力短缺」，讓資方加薪的這個壓力也提升了，新加坡的調查也顯示，有七成八的受訪者說，如果加薪的幅度低於通膨率的話，那麼明年他們就考慮要換工作了。在台灣在明年也可望會有一波的加薪潮嗎？TVBS 56頻道《金臨天下》邀集專家一同來探討。