根據統計，到了2040年，日本15到64歲的勞動人口，將會大減超過1700萬人，而65歲以上的高齡人口，則會大增530多萬人。對此，日本政府一方面，不斷擴大接收外國人才，逐步放寬業種的領域；另一方面，也正式開始討論，把日本工作退休年齡，延長到70歲。而這時，身體健不健康就成了關鍵，目前就有企業規定員工，把每天量血壓，當成必盡的義務，還開發新穎的流動廁所，讓年長員工免受憋尿之苦。
日本首相 安倍晉三：「針對65歲以上，上調繼續雇用年齡一事，我們想要確保，到70歲為止的就業機會。」
安倍表示，如果本人希望的話，工作到70歲也可以，並指示整備相關法案，對此，民眾的看法是...
58歲上班族：「覺得不屈服於目前職務，還能繼續工作的高齡者也很多，年輕人有年輕人好的地方，老手有老手好的地方，如果能相互配合就很好。」
延長退休年齡，看來勢在必行，因為在少子高齡化的趨勢下，日本的65歲以上高齡人口到了2040年，預估會大增530萬人，而15到64歲的勞動人口，則會大減1750萬人。
慶應義塾大學教授 山田篤裕：「生產年齡人口的減少，正在加速，就連勉強維持勞動力都沒辦法，是這樣的一個背景。」
找不到年輕員工，這間建設公司，選擇積極雇用高齡者，像這位70歲的高田照雄，就是整間公司裡最年長的，而早在兩年前，業者就把退休年齡提高到65歲，只要健康符合標準，要工作到幾歲都可以。同時，顧慮到年長員工工作上的方便，這間公司還配備了更輕、安全性更高的裝備給他們穿戴，並重整薪資制度，依能力支付薪水，幸運的是，高田照雄過了退休年齡後的薪水，和退休前幾乎沒有差別。
70歲員工 高田照雄：「我獲得比一般老人還要好一點的薪水，覺得十分滿足，只要身體還能動，就想繼續工作。」
然而大多數的人並沒那麼幸運，因為調查發現，有81%的人，在退休後的薪水是下滑的，當中超過半數的人的薪水，甚至被砍了兩到五成；只不過在考慮這些之前．恐怕得先思考，到了70歲，健康跟不跟得上？
59歲上班族：「公司如果沒有顧慮到這方面，就一概讓超過60歲的人工作的話，我認為是危險的。」
有了健康才能拚，神奈川縣這間警衛公司，就把量血壓，當作員工每天必須做的義務，因為全部22名員工，就有13個人超過65歲，就連社長本人也已經69歲。
警衛公司社長 八木正志：「為了避免發生事故、做好健康管理，因此把血壓做為一個標準。」
不只如此，這間公司還獨自開發一台可移動的廁所，讓較年長的警衛能夠隨時方便，避免憋出毛病。
59歲從業人員：「現場如果沒廁所的話真的很吃力，特別很多時候無法隨時離開現場。」
74歲從業人員：「我們公司的廁所很漂亮，而且沒有臭味。」
但這補足人力缺口的重擔，恐怕不能全壓在年長者身上，因此日本政府也積極擴大雇用外國人才，位在東京的這間專門學校，光是留學生就有100多名，而他們的志向，是要當甜點師和廚師。
中國大陸留學生：「日本的甜點很有名，因此選擇來這邊就讀。」
不過這些學習特定技能的留學生，在畢業之後，大都只能回去自己的國家，因為依照日本的制度，現階段還是難以取得工作資格。
泰國留學生：「可以的話，我想在日本的飯店等地工作，但如果真的不行的話，可能也就回泰國吧。」
但現在可能出現曙光，因為日本政府即將召集臨時國會，就擴大接收外國人才，提出法律修正案，而這次的修正案，針對的就是特定技能人員，包括農業、外食、大樓清掃等14個業種。
外國人才仲介公司社長 加地太祐：「『甜點師OK』的簽證，很可能會在明年四月通過，簽證沒問題的話，就可以在日本工作。」
這造福的，不只想在日本工作的留學生，還為日本本國的企業帶來商機，那就是專門幫外國人找工作的人力仲介公司。
人力公司人員：「你的日語是在伊拉克學的嗎？」
伊拉克留學生：「我在伊拉克是自學。」
人力公司透過面試，一一篩選，包括留學生的文化背景和語言能力，還有查看是否有日本人普遍忌諱的刺青；過去兩年，這家公司就面試了超過5萬名外國人，一旦修正案通過，預計人數還會再擴大。
外國人才仲介公司社長 加地太祐：「許多外國人在日本工作，將支撐日本的未來，這非常重要，對我們的事業來說，也無非是個非常好的機會。」
延長退休年齡以及擴大開放外國人才聘用，可預見的，日本勞動人口結構將出現大幅變化。
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