台灣在2025年要邁入超高齡社會，人口老化議題將成為考驗，不只如此，還有大缺工的狀況，而民眾黨總統候選人柯文哲就拋出"壯世代計畫"的勞工政策，希望改善勞工環境，讓這些狀世代族群可以自由選擇繼續留在職場，而專家則指出，延後退休不是根本解方，而企業應該要鎖定50到60歲的中高齡者，提高他們勞動參與率。
因應老年化的趨勢，有些服務產業，對於銀髮就業的條件逐漸放寬，台灣面臨缺工問題，再加上2025年就要步入超高齡社會，這群壯世代族群，將是社會人口的核心議題，對此民眾黨總統候選人柯文哲就拋出，「壯世代計畫」的勞工政策。
民眾黨文宣部主任李頂立：「其實過去我們常常可能到，60歲65歲就已經真的是邁入退休，但是現在在更健康的情況之下，而且還有工作餘力的這個情況之下的話，到底要不要走入到退休，所以我覺得接下來的一個政府來說的話，他應該是要建構一個健全的職場環境，也就是說他要提供一個職場環境，是讓這一些所謂的壯世代，他可以來自己做選擇說，他要退休了我要繼續工作，還是說我要繼續在職場尋找他的成就感，缺工這個議題目前看起來少子化高齡化，這兩個議題都是有直接關聯的，所以在少子化跟高齡化的一個情況之下，代表說我們源頭已經減少了，那是不是我們後面的這些長者，也可以補足進來到這個所謂的勞動市場，這也就是為什麼我們未來，可能針對這個長者的部分，你還是要有一個比較適合的工作環境，讓他們自由選擇。」
國民黨總統候選人侯友宜，也曾表示，很多人屆齡退休年齡身體仍然健康，可以靠著豐富經驗和智慧繼續投入職場，延後中高齡退休是必然要走的路。
台北市議員(國)柳采葳：「其實延後退休執行面，我想一個政策只要政府有心的話，執行面都不是太大的問題，只是延後退休他的確是可以讓這個，老年人可以投入就業市場，他可能在當下可以緩解這個缺工的，某部分的的一個狀況，某部分的一個窘境，可是他長期以來，其實它並不是一個根本性的解決，缺工的問題第一就是要根本性的解決，除了你要提升我們台灣企業的，一個環境勞動環境等等，在如何提升你的工作價值，這也是非常重要。」
而民進黨的政策主張，則是要以全面提供勞動參與率。
立委(民)洪申翰：「在野黨目前提出要延後法定退休年齡，那這個做法其實恐怕是需要很高的社會的共識，缺工的問題要能夠克服要能夠解決，其實是要全方面的提供，提高勞動參與率，那這個勞動參與率包括婦女的勞動參與率，包括老年人或中高齡的就業的問題，同時也包括我們對於青年，或者是這個提高產學合作的媒合的情境，那也包括我們對於僑生外籍生的留才，還有我們對於專業人才的攬才。」
對於高齡化的就業政策，以國內實際職場環境上看，目中高齡就業的產業，多以服務業或是製造產業為主，專家分析，面臨缺工議題，提高中高齡的勞動參與率，還得搭配完整產業就業配套，才是根本之道。
台大國發所副教授辛炳隆：「為了要讓你去留職場，然後我就把這些東西往後延，那除非你要保證他找到工作，我倒是覺得我們可能把目標鎖定在，50到60歲這個年齡層，因為這個年齡層還有很多的潛在的勞動力，因為勞動參與率很低，那就像我剛才講的，這個年齡層的勞動參與率，最近這幾年來也在往上走的，表示有越來越多的這個年齡層的勞動者，他想要留在職場，現在最主要是那些喊缺工的廠商，對於這個年齡層的勞動力，他們不願意使用，他們還是喜歡使用年輕人。」
缺工、人口老年化，成為嚴重的國安問題，要如何解決，已經是下一任政府得正視的當前考驗。
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