缺工問題嚴重，美廉社董事總經理邱光隆稱解決方式就是加薪，明年將分兩次調薪，除了1月基本工資外，3月將再有一波調薪，包含門市人員調薪7%、副店長8%、店長9%；超市龍頭全聯則表示，每年都會穩定調薪，幅度約4%，預計在明年1月1日調整，兼職人員也會優於基本工資；且為留住人才，讓員工想晉升，薪資調整採用幹部跳級策略，像是門市生鮮組長、店長等都有較高的薪水和加薪幅度，目前全聯已有350名店經理是年薪百萬。
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全聯總經理蔡篤昌指出，缺人問題真的很嚴重，如僅僅是最低的基本工資已經請不到人，目前都是優於最低薪資的薪水在徵，但有些店缺人的狀況依舊不改，像是新竹、台中、桃園等店一直都在找人，但卻請不到，人力平均缺了20％之多；零售通路的缺人狀況真的嚴重，有些店也已經開始用派遣工。
至於員工最在意的薪水，全聯指出，每年都有調整，每年都會穩定調薪，幅度約4%，兼職人員也會優於基本工資；蔡篤昌表示，明年元旦就會加薪，正職至少4％，不過為了留住人力，加上會持續展店，在薪資調整上，會採取讓「幹部」薪資調幅更高的跳級策略，只要是當上幹部，薪水調幅會更高，門市包含生鮮組長、副店長、店長等都是屬於幹部。
目前估算，全聯預計到年底將有1150家門市，其中約有350位的店經理已經是百萬年薪。至於年終，蔡篤昌坦言，今年的年終不會比較多，主要是受去年、前年因疫情讓全聯營業額大漲，所以去年的年終比較好，但今年要追去年營業額就比較辛苦一點。
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