勞動部最近發布，男女同酬日，今年時間點落在2月23日，也就是說，以同樣年薪來看，女性得多工作54天，另外，根據主計總處，去年度的調查發現，台灣93個行業中，只有13個行業，女性薪資是高於男性的，顯現台灣要邁向「同工同酬」，還有一段距離。
詳細介紹手上待售的新建案，入行才六年的她，很受到客戶青睞，近期最高業績，單月達到500萬元，更拿下全台直營店，當月份冠軍，林夢軒觀察發現，女性在不動產業上，業績普遍比男性高出3到5倍，獎金領得多，薪水自然也比較高。根據主計總處的調查，107年，台灣93個行業中，只有13個行業的薪資，是女高於男。其中人身保險業，相差1.3萬，差距最大，而不動產相關服務業，排行第二，也差了1萬多。
房屋仲介林夢軒：「比方說男同事他一天拜訪，一到兩組客人，女同事她時間利用上面比較充分，她可能一天可以拜訪三組，甚至到五組的客人，那是不是時間累積起來，我的一個高效率，就可以導致我一個高效能。」
雖然在不動產行業中，女性似乎占上風，但是勞動部統計，今年的男女同酬日，落在2月23日，也就代表，以同樣年薪來說，女性得多工作54天。而類似的狀況，在醫療業更明顯，主計總處資料顯示，醫療保險業，男性每月平均收入約8.1萬，女性只有4.7萬元，相差3.4萬，主要原因，以醫師這個行業來看，除了男性人數多於女性之外，科別更是關鍵。
皮膚科醫師盧靜怡：「因為女生她考量的部分，可能是要照顧家庭，或是她一些體力上的部分比較不夠，所以她在選擇上的時候，常常都是一些比較小的科，像眼科皮膚科，或是那種根本不用看病人的病理科。」
醫師透露，以住院醫師來說，像是眼科、皮膚科等小科，每月平均薪資約7萬元，但是內、外科醫師，可以到8、9萬，明顯就有落差。
雖然並非所有行業，都有兩性不平等問題，然而女性總體報酬，確實矮男性一截，要真正站上「同工同酬」的目標，恐怕還有很長一段路要走。
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