新制勞退要求雇主每個月幫勞工提繳至少6%勞退金，也開放勞工可以另外自願提繳最多6%，目前全台大約有14%的勞工自提。但也有民眾認為，生吃都不夠了，哪有多餘的可以曬乾，勞退自提對於高薪族比較沒負擔。
40歲的張舜傑，是一名三寶爸，一肩扛起全家生計，孩子還小，一份薪水要讓效益極大化。
上班族張舜傑：「目前我們家小孩都還在唸書，最大的才六年級，最小的才幼幼班。」
新制勞退要求雇主，每月需幫勞工提繳6%勞退金，也開放勞工可自願提繳最多6%，但對張舜傑來說，與其想著退休後如何規劃，現在先把小朋友扶養長大比較重要。
上班族張舜傑：「如果你算通膨的話，等我退休的時候我不知道它到底就是它可能有增加但是增加不多，自提6%其實提出來它的費用也會有點多，那當然有多的餘錢我可能會去想做其他的投資，穩健的可能基金或是股票這些我也會去看。」
和他不一樣的，是曾擔任高階主管的Alan，跟朋友討論後，覺得自提比較好。
勞退自提民眾Alan：「你不太可能真的會花到這麼多薪水的狀態底下，你提的6%其實對你影響不會相對大，除非你真的有固定大量的一個投資的需求，不然如果你不是很高度的投資需求的話，我覺得6%拿過來做自提對自己也不錯，因為反正你錢也花不到這麼多，那你存下來放在銀行跟放在你的勞退的專戶裡面，其實它的效果差不多，那一部分你也可以遞延。」
勞動部統計，今年3月，新制勞退自提人數首度破百萬，到九月底，持續增加到105萬，2813人，提繳率占全體新制勞退勞工約14%。
勞退自提民眾Alan：「我覺得主要還是在會不會影響你現在的生活，你說我算過嘛，你說以四五萬塊錢的薪水，如果你自提6%的話大概它的金額就是等於每天少一百塊錢左右，一百塊大概就是喝一杯咖啡，或是一個下午茶的雞排，你少點一個，那可能就有了，對你的生活或許不會影響，或許你還是可以正常吃雞排正常喝咖啡，你還是可以付出那一百塊，所以我覺得影響不大。」
記者王皓宇：「到底要不要自提6%呢，這個問題也困擾著不少勞工，因為有些人認為薪水已經不高了，低薪族哪來的餘裕再來自提，所以新制也祭出誘因，希望廣大勞工可以提早為自己存退休老本。」
勞保局勞退金組長楊佳惠：「自提可以為他自己個人專戶累積更多的本金，隨著每年的收益分配的部分，也可以因此而增加收益，另外在提繳當年度，自願提繳的金額是可以不計入薪資所得課稅。」
以薪資4萬5000來算，自願6%、2748元的勞退金，一年還可以省下1648元的稅金。
淡大風保系副教授郝充仁：「香港它總提撥率是10%，澳洲總提撥率是12%，那我們大概只有6%，那如果是10-12%的話，等於是6%在上面還要增加4-6%，這就是為什麼我們現在一直在大力疾呼要勞退自提的原因，就是老闆的6%如果再加你的4%，就是10%，就跟香港是一樣，那如果你自提6%，就是12%，那就會跟澳洲一樣。」
自提人數最多的族群，落在薪資3萬6301到4萬5800元的勞工，有22萬6087人，但若用比率來看，這個族群比率只有一成六，至於薪資11萬元以上的，自提比率達到近五成。
淡大風保系副教授郝充仁：「你薪資高的人，你本來所得稅的級距就比較大，被扣繳的稅就會多，如果有一個人月薪20萬，那假設他提到滿提到好，他在勞退自提這塊可以列舉的就是10萬，10萬的話等於是說他可以少掉3萬塊的稅，從這個角度來講，對他來講誘因就會非常的大。」
勞保局勞退金組長楊佳惠：「這個機制它是具有彈性的，勞工朋友可以依他個人的薪資所得，跟他每個月實際需要的一個支出來做一個權衡，那在他薪資1%到6%之間，他可以去一個彈性的做一個考量來做提繳，那這期間如果說他真的有困難也可以隨時做一個停繳。」
對高薪族來說，自提節稅效益大，且沒有金錢使用排擠問題，而小資族面對退休保障以及風險的承受力相對較低，專家建議，提早準備，才能未雨綢繆。
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更新時間：2023/12/04 23:14