有網友發現自己的薪水比新人還低1萬元。（示意圖／shutterstock達志影像）
職場中不過問同事間薪水是種淺規則，近日有民眾發現，比自己晚近公司約8個月的新人，薪水竟然多出1萬元，雙方都是同職務，但自己薪水更低還要帶他學習，心裡感到很不平衡。對此，過來人們也道出職場現實，並給出建議，「出走潮就是最好的抗議」。
一名網友在「Dcard」發文透露，自己工作經驗目前4年多，現在這份工作年資大概1年，最近來的新人大概來2個月了，近期才知道對方薪水比自己整整高出1萬多元，且還是同樣職務的前提下。
原PO說，新人一樣同學歷非頂大、非碩士，自己有相關行業經驗還領的少這麼多，做一樣的事情還要帶他學習，之前也詢問過公司能否加薪，卻被回覆暫無考慮，無奈問「這是不是叫我要趕快出走啊」？
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文章一出，內行就直言，「三升不如一跳，核薪本來就沒有標準答案，這也是為什麼禁止討論薪資，因為會鬧出很多不愉快。談薪水各憑本事，新人談了好薪水，入職還要被低薪的資深人員刁難，那就倒楣了」、「這也是為何有些大公司薪資結構嚴謹，有所謂的新人公定價，想喊高都很難，除非那個人有所謂可公開的強項，不然開一個特例，壓不住就爆整串，出走潮就是最好的抗議」、「公司就看準你不敢離職啊，一年0調薪還不離職，奇葩一個」、「有本事的都辭職找工作了，沒本事的叫一叫又繼續做」。
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其他人則建議，「趕快找新工作後離職吧， 看樣子很可能你四年一毛也沒升， 才會出現這麼嚴重薪資倒掛， 另外如果你現在公司一直有加薪但沒加到你， 建議你下間公司要好好思考如何能調漲薪資問題」、「我是待過南部某氣體廠，我新人進去一個多月就被無能的部門主管亂接非部門業務，自己不會還胡亂丟給下屬做就算了，還丟一位約聘人力給我這個新人教，那位約聘人力都來快半年了，結果什麼都不會，扯的是薪資還比我高，我做了兩個多月就離開了」。
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更新時間：2023/12/19 10:16