家樂福和華航，曾因為讓女員工在夜間工作，違反勞基法被裁罰，業者認為法官引用的勞基法規定，侵害業者和女員工的財產權，以及契約自由權，聲請大法官釋憲，在昨天(20日)大法官做出第807號解釋，認為限制女性夜間工作權，違反憲法的保障性別平等，即日起失效。
連鎖大賣場部分分店開24小時，一定有員工上大夜班，但勞基法第49條第1項，限制女性深夜工作，不少雇主因為勞檢被發現違規挨罰，因此華航和家樂福聲請釋憲，司法院大法官在8/20，作成釋字807號解釋，認定該法條禁止女性勞工夜間工作，違反性別平等立即失效。
民眾：「有一些女生是會願意上大夜班的，對啊其實應該是要尊重個人的意願，但是不能勉強，因為女生跟男生總是會有一些區別，女生應該是可以上大夜班，(為什麼)因為現在就是兩性平等，不應該再存在這種偏差。」
不少民眾認為，男女平權的時代，不應該因為性別，限制工作的時間班別，過去彰化家樂福勞檢被發現，有4名女員工夜間工作，被縣府認定違反勞基法裁罰2萬，但業者不服提訴訟，法官認為員工沒工會，而且同意夜間工作因此撤銷裁罰。
另外航空公司也發生過同樣爭議，華航在2015和2016年，2次未經工會同意，讓女空服員深夜執勤受罰，但提告敗訴因此聲請釋憲。
華航企業工會理事長劉惠宗：「大法官做出釋憲，不管勞方不管資方，都必須要遵守，他必須接受輪班的情況下，那一些個別的勞工他是沒有，個人去跟資方去協商的能力。」
工會擔心釋憲後，企業會要求女員工都得配合排班，對於無法配合的部分勞工，可能造成壓力，應該要留有彈性，讓員工可以跟公司協商。
民眾：「保護女生(夜間工作)的措施應該要做好。」
大法官認定勞基法禁令，限制女性勞工就業機會，不該有差別待遇，另外勞基法也有保障，懷孕或哺乳期間女性，不得在夜間工作，但如果勞工有特殊狀況，則要跟雇主協商來討論。
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更新時間：2021/08/21 13:02