勞資 結果共1,333筆

Youtuber蔡阿嘎拋出震撼彈，解雇旗下資深員工蘿拉，更找來律師事務所發出聲明，表示蘿拉有不法行為，造成公司重大損失，所以終止雙方勞雇關係。而北市勞動局今（7）日稍早表示，勞雇契約終止，勞工可以向勞動局提出勞資爭議調解，但目前為止尚未收到蘿拉的申請。

勞工加班已經很辛苦了，如果還領不到加班費，千萬不能縱容違法的雇主！台北市政府勞動局公布今年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有51家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為306萬元，其中前帝寶物管「怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司」遭罰40萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

基本工資有望再調漲！據主計總處最新預測，大幅上修2024年經濟成長率至3.94%，較2月預測3.43%上修0.51個百分點。外界預期明年最低工資將達到達28,570元，時薪則為190元。對此勞動部也表示，將在第三季召開「最低工資審議會」，決定明年基本工資調幅。 報導中也呈現了勞資雙方對此事的不同看法。勞工團體表示支持調升基本工資，認為「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題。然而，企業界代表則指出，目前台灣只有少數產業獲得政府關注，其他行業面臨諸多挑戰，調升最低工資恐難以真正造福多數勞工，政府應致力促進產業均衡發展。 最後，報導指出明年基本工資的具體調幅，仍有待勞動部在第三季的「最低工資審議會」進行議定。這篇新聞呈現了台灣社會對基本工資調整的不同意見，並點出了政府在政策制定上應兼顧的面向，值得讀者進一步思考與討論。

南韓科技大廠「三星電子」內部，最大的工會宣布，將在6月7號，發動公司創立以來，第一次大罷工。而這個工會代表2.8萬多人，占全體員工比例的2成，雖然工會並未詳述罷工多久，但旗下生產的記憶體，不論是DRAM，或是「儲存型快閃記憶體」的全球市占率都居冠，一旦罷工時間拖長，影響恐怕非常深遠。

身為南韓最大半導體廠商的三星電子（Samsung Electronics），即將面臨國內一大挑戰與危機，該公司員工工會對外宣佈，預計將在6月7日正式走上街頭，發起大規模罷工示威，施壓資方妥協、並讓勞工們獲得更公平且合理的薪資報酬。

好市多一名月薪13萬元的馬姓採購經理因被認定不適任而遭解聘，公司要求他簽下自願離職書。2年後，馬姓經理指控好市多強迫他離職，並提起訴訟要求復職，但好市多指出他已經領取優離補償金，指控他提訴有違合約，要求退還離職金。經過審理後，法官均認為雙方主張無理，駁回雙方訴訟，可上訴。

有男大生在50嵐打工領時薪，做了五個月，沒想到近期查報稅資料時，發現前老闆根本沒幫他保勞健保，氣得向勞工局申訴，男大生不滿，自己的6%勞退金，一共五千多元就這樣飛了，要提出求償。對此勞工局說，將會協助勞資調解。

嘉義市區一間簡餐店，14日凌晨五點多，遭人持棍棒砸店潑漆，由於就在大馬路上，一度嚇壞了往來人車，而警方循線，很快就掌握到四個人犯案，其中一人還是店家的未成年前員工，原來他疑似跟店家有勞資糾紛，居然夥同友人砸店報復。

嘉義市中興路一間簡餐店昨（14）日清晨遭人砸店潑漆，業者見到店面遭人破壞後立即報警，沒想到一看監視器竟是前工讀生。警方掌握身分後循線通知4名涉案人到案說明，全案依刑法毀損罪、妨害秩序及少年事件處理法移送嘉義地方法院少年法庭偵辦。

各公司福利不同，請假當然是員工的權利，但規則也因行業有所差別。一名老闆日前發文抱怨，有個員工經常「當天才打來請假，就算我們沒同意她也照樣不來」，每週1、2次的頻率導致店內常面對人手不足情況，實在令老闆很不爽，「到底有什麼辦法可以讓她滾啊」。貼文引發討論。

通訊軟體現已成為勞資雙方溝通業務的工具，不過，許多員工抱怨，下班還接到老闆交辦工作的訊息，形成另類加班。台北市勞動局訂出「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，只要勞工提出「已讀訊息」截圖當證據，就可以要求老闆給加班費，為勞工爭取「離線權」。

台中和牛餐廳被檢舉存放過期食材，吹哨者可得到實收罰金一半的獎金，高達96萬元，面對高額獎金，許多餐飲業紛紛繃緊神經，就怕員工變成吹哨者，勞資關係緊張，人力銀行分析，這也代表公司內部溝通管道不暢通。不過也有餐廳業者表示，不怕員工爆料，因為行得正。

一名王姓資深工程師因多次遲到被公司解雇，引發勞資糾紛。該工程師認為公司未明確規定上班時間，且未對其遲到行為進行提醒，提起勞動仲裁，要求索賠。

台灣知名企業鼎泰豐在澳洲的公司及2名經理人，因涉嫌苛刻員工薪資、偽造工資紀錄等，共遭澳洲聯邦法院重罰澳幣409萬餘元（約新台幣8677萬元）。

日本金融政策，17年來重大轉變！今年勞資協商有好結果，加薪幅度達到33年最大，符合政府期待。日本銀行週一(18)、週二(19)召開金融決策會，認為薪資與物價的良好循環已見雛形，「2%穩定物價」實現率增強，因此決定終結負利率政策，並且宣布17年來首次升息。相關方針本週四(21號)起實施，日本將重回「有利率的世界」。

日本每年的勞資談判「春鬥」有了初步結果。為了實現穩定且持續的物價，日本政府下令全面加薪，大企業響應政策，加薪幅度衝破5%，創33年來新高；平均月薪成長1.6萬日圓，約台幣3千5百元。工會團體呼籲，中小企業跟進，落實「人人加薪」。另外，統計發現員工歲數與休假率成反比，地方政府因此推出「顧孫假」，鼓勵銀髮員工多多休息。

日本股市今天一度大漲超過一千點，因為日本央行最快明天，可能睽違17年再度宣布升息。因為日本勞資協商的「春鬥」結果，企業加薪幅度可能衝破5%。日本經濟似乎開始好轉，但民眾卻認為很無感。

美國職棒MLB球季即將開始，洛杉磯道奇和聖地牙哥教士，兩隊會在3月20日和21日於南韓首爾進行開幕戰，這也是韓國有史以來第一場大聯盟正規賽。今(18)日邀請到緯來體育台主播李秉昇於《FOCUS國際話題》中，接受主持人彭惠筠線上訪問表示，「MLB在這幾年勞資協議的過程中，一直想把國際賽的部分納入到他們的環節裡，過去在倫敦、日本和澳洲都有相關比賽，但這次在韓國的是正式的例行賽，所以受到的關注程度更大，此外，除了本身是例行賽的重要性外，因為這兩支球隊本身跟亞洲有很多的淵源，例如，教士跟道奇過去都有很多知名的日韓球星，現在現役的也有大谷翔平、山本由伸、金河成、高祐錫和松井裕樹等，所以對於日韓球迷來講會非常喜歡這兩支球隊，也會特別關注。」

日本大企業上週五宣布，在勞資談判中將大幅調高薪資，日本央行預計在週二，有望表態宣布結束負利率政策。

阿宏(化名)任職於新北某製造加工廠擔任沖床機操作員工作，在某日工作中不慎遭連續沖壓機砸傷，導致右手重壓砸傷截指至遠端橈骨。阿宏發生職業災害後，勞資雙方曾對於職業災害補償進行私下協商，但未能達成共識，於是向勞工局申請勞資爭議調解，希望透過調解程序，儘速彌平爭議。

日本每年春天會進行「春鬥」勞資談判，讓雙方進行薪資協商。今（13）天是大部分大型企業回覆工會要求的「集中回答日」。受到物價高漲、實際工資持續負成長等影響，外界相當關注各企業的加薪幅度。最新消息指出，延續過去3年，豐田汽車（TOYOTA）今年也全盤同意工會提出的加薪與獎金要求。

中國大陸廣東一間玩具工廠張姓男員，在女員如廁時闖入女廁，被公司以嚴重違紀解雇，男員辯稱是「鬧肚子」情急誤闖，也不過10秒鐘，全案從勞資仲裁鬧進法院，張男控告公司違法解雇並要求賠償。法院審酌相關事證後，認定是惡意、無故闖入，判張男敗訴。

高雄鳳山一間咖啡館的前員工，出面集體控訴，每個月的薪水，從沒有按時發放，一拖就拖半個月，若催促還會被列為黑名單，砍班逼離職，對此咖啡館的老闆回覆，因內部系統調整，才會導致薪水延遲發放，目前也已經與員工達成勞資調解，沒有積欠薪水。

西門商圈擁有兩家分店的按摩店，開業不到一年卻陷入了勞資糾紛，遭前員工指控勞健保高薪低報，未提撥退休金以及無故解聘員工，至少6名員工被開除，對此店家駁斥，都是不實指控，已提告誹謗，但北市勞動局也進行相關檢查，認定按摩店未依法給加班費以及休假日出勤工資，合計最重能開罰200萬元。

日本股市傳來大好消息！受晶片類股激勵，「日經平均指數」強勢上漲，在今天(2/22)創下有史以來最高，突破3萬9點，超過1989年經濟泡沫時期盛況。不過日本工商界表示，股價不代表經濟力，低薪時代抑制消費，日本經濟仍不強健。因此日本今年的「春鬥」，勞資達成大幅加薪共識，HONDA給出1989年以來最高調薪，希望帶動整體加薪趨勢。