西門商圈擁有兩家分店的按摩店，開業不到一年卻陷入了勞資糾紛，遭前員工指控勞健保高薪低報，未提撥退休金以及無故解聘員工，至少6名員工被開除，對此店家駁斥，都是不實指控，已提告誹謗，但北市勞動局也進行相關檢查，認定按摩店未依法給加班費以及休假日出勤工資，合計最重能開罰200萬元。
前員工A先生：「已經有3到4位清潔人員就當場解雇，老闆從監視器裡面，看到(身障員工)一拐一拐，覺得他這樣有礙觀瞻，也就叫他不用來了。」
遭指控的按摩店在西門商圈有兩間分店，開業不到一年卻陷入勞資糾紛，前員工A先生PO文指控店家是惡老闆，偽造文書刪除他的請假紀錄，害自己曠職被開除，加上自己總共有6人都被無故解雇，但店家反駁是不實指控。
電訪框遭指控店家：「完全都是他憑空編造出來，在任職的期間無故曠職多日，所以我們是依勞基法予以開除，也已經提出誹謗的告訴。」
北市勞動局協調會議中，前員工A先生以勞健保高薪低報未提撥退休金和未給資遣費，向雇主求償100萬，但對方只願賠五萬，調解破局雙方互告對簿公堂，而A先生也公布對話紀錄，雇主曾嗆他說誹謗罪犯的可是刑法，看是誰才請得起好律師。
前員工A先生：「在調解會議拚命地威脅我，說他被罰只是行政裁罰，可是我們如果誹謗是刑事罪，我們會罪很重。」
相關局處也啟動相關調查，北市勞動局也已經認定雇主違法。
北市勞動局勞動基準科科長葉思延：「雇主有未依法給付勞工平日加班費，以及休息日出勤工資，已函令事業單位限期陳述意見。」
雇主違反勞基法，兩項最重合計能開罰200萬元，有沒有勞健保高薪低報，勞保局表示有接獲檢舉正在辦理中。
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