中國大陸廣東一間玩具工廠張姓男員，在女員如廁時闖入女廁，被公司以嚴重違紀解雇，男員辯稱是「鬧肚子」情急誤闖，也不過10秒鐘，全案從勞資仲裁鬧進法院，張男控告公司違法解雇並要求賠償。法院審酌相關事證後，認定是惡意、無故闖入，判張男敗訴。
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綜合陸媒報導，廣東中山法院近期公開一項判決，張姓男員任職於中山市一間玩具工廠，某日張男無故闖入公司女廁10秒後又跑進男廁，由於當時有女員正在如廁，公司獲悉後，認為他無端進入女廁違反廠規中「無理取鬧」規定，當場據此解雇張男。
張男主張自己當天因拉肚子，不慎誤入女廁10秒，發現後也折返回男廁，認為公司據此及廠規解雇他是違法行為，並申請勞資仲裁，請求資方賠償違法解雇人民幣45900元（約新台幣19萬元），以及未提前告知代通知金人民幣2700元（約新台幣1.1萬元）。仲裁駁回請求，張男轉向法院興訟。
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整起案件鬧進法院，法官審理時認為，全案爭點在於資方是否違法解雇，在廠規方面，公司出具張男有簽名同意「接受處理決定」；而張男在廠工作近9年，對於廁所位置理應瞭若指掌，故不採信其誤入說法。
另公司證稱，事發當下有女員正在如廁，張男也並未反駁，其行為主觀上存在惡意，並對女員隱私構成侵犯，故認定其無端進入女廁行為，符合廠規「無理取鬧」部分，解雇並無不妥，最終法院宣判張男敗訴，玩具公司免賠。
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