一手打造ChatGPT系統的OpenAI公司，近期領導層「宮鬥」鬧劇終於落幕，也讓這家新創企業的名字，又一次成為全世界熟知的詞彙。《彭博》（Bloomberg）報導，在執行長阿特曼（Sam Altman）被解僱後，大批OpenAI員工連署威脅董事會，要求公司找回阿特曼、否則他們將集體辭職跳槽，最終結果是員工獲勝，因為他們是當前人工智慧熱潮底下，一群掌握關鍵技術與經驗的稀有人才，不只公司要對他們讓步，這群工程師平均年薪落在30至45萬美元（約新台幣947至1421萬元），如果算入紅利或股權獎勵，還有機會上看80萬美元（約新台幣2526萬元）。
目前在美國工程師薪資條件上，擁有人工智慧技術的職缺，其薪資平均比其他領域的工程師，高出8至12.5%，是市場上最搶手且熱門的一群人。
根據該公司招募平台列出的職缺資訊，工程師平均年薪落在20萬到37萬美元（約新台幣631至1168萬元）之間，部份需要更多經驗或專業技術的職位，則落在30萬至45萬美元（約新台幣947至1421萬元）。按照美國科技產業的慣例，底薪加上額外紅利獎金與股權獎勵，底薪30萬美元（約新台幣947萬元）的工程師，最高能獲得80萬美元（約新台幣2526萬元）的年薪條件。
招聘網站向外媒表示，現階段的人工智慧產業中，掌握技術能力與經驗的人才，絕對是最稀缺的珍貴資源，市場上只有小部份人擁有足夠經驗，OpenAI絕不可能坐視自家員工跳槽或被競爭對手集體挖走。正因為這種供需不平衡，讓在OpenAI工作的工程師們，有籌碼可以「叫板」公司董事會並影響決策。
再加上即使畢業於知名大學相關科系，但理論基礎在處理市場人工智慧技術時，都必須花不少時間去累積經驗和熟練度，這種人才稀缺的情況，讓OpenAI員工掌握著高度主動權，因為他們除了現有的位置，外面隨時都有工作邀請等著他們，像是這場宮鬥中另一個主角：微軟。
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