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高盛裁員
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AI衝擊 渣打裁7千人.Meta裁8千 理工畢業難保金飯碗
今年以來，全球科技產業裁員超過10萬人，美國頂尖理工學院的畢業生，在人工智慧的狂潮下，對前途不再那麼篤定。科技業徵才名額每年下降6%；像是MET為進行AI轉型，宣布裁員8千人，占整體人力的10%，周三一早，META員工就收到裁員通知信。金融業也難倖免，渣打銀行宣布未來四年，將裁減七千多人，以人工智慧取代「低價值人力工作」。人力資源專家認為，科技產業職位沒有崩盤，只是重新設定，機會只給能迅速順應AI趨勢的人。
加拿大歐盟報復川普關稅 摩根大通估衰退機率40%
這幾天狂瀉的美國股市，週三稍稍緩解，因為美國最新出爐的二月份通膨數據，年增率2.8%，低於經濟學家預測，顯示通膨增加速度放緩。不過目前美國經濟最大的不確定性因素──貿易戰，沒有停歇的跡象。繼美國川普政府對進口鋼鋁全面開徵25%關稅，加拿大和歐盟隨即祭出反制措施，之後川普表示美國還會再反擊。但他的政策反覆和不確定性，已讓美國企業執行長警告，不確定性對經濟並非好事，更讓經濟衰退可能性上升。
不只車廠大裁員！德鋼鐵龍頭砍40%人力 EV電池大廠破產
繼福斯關廠風波、福特大砍4千名員工後，瑞典的電池大廠也聲請破產保護，重創歐洲打造電動車電池王國的希望；就連以車商為主要客戶，德國最大的鋼鐵製造商也不堪虧損，宣布將陸續裁員40%人力；周一，德國總理蕭茲被提名為總理候選人，角逐明年連任，能不能重振德國經濟，成為最重要、也最關鍵的挑戰！
四月大中華區剛縮編 麥肯錫又傳中國裁員500人
知名諮詢顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）繼4月份，裁撤旗下360名來自設計、數據工程、雲端與軟體等多部門員工後，近日再次傳出人員縮編計畫。根據外媒的說法，麥肯錫此次針對中國大陸進行人員縮減，主要受波及的是政府相關業務部門，預計將至少有500名員工面臨失業危機，佔麥肯錫在中國總員工人數1/3。該則報導同時也提到，過去兩年以來，麥肯錫已經在「大中華地區」內，包含香港、台灣分公司，縮減數百名員工。
低薪.待遇差！印度唯一家電廠罷工 三星提告
勞權爭議在全球蔓延，包括科技龍頭亞馬遜，宣布從明年起取消居家辦公，引發員工反彈；德國車商福斯不但傳出關閉工廠，還要大砍3萬份工作，引來當局關切；印度的一間三星電子工廠，則從月初就上演大罷工，以訴求更高薪資，如今不但談判未果，工會還被三星提告！
拚不過中韓對手！瑞典電池大廠宣佈裁員1600人
瑞典電池製造商諾斯沃特（Northvolt）今（24）日正式宣布將進行裁員、並出售旗下能源儲存和材料的業務，未來將只專注自家位在瑞典北部的一座超級電池工廠，希望透過削減支出渡過難關。此波裁員約有1600人受波及，這家獲得福斯集團（Volkswagen）、高盛（Goldman Sachs）、寶馬（BMW）、西門子（Siemens）和貝萊德（BlackRock）支持的公司，面對來自中國、南韓等強力對手競爭，外加全球電動車銷量趨緩，導致他們訂單生產不及，同時又在多領域大量燒錢苦撐，如今陷入困境的諾斯沃特，只能被迫以裁員和賣出售業務，好讓公司能繼續支撐營運。
剔除績效不佳者！高盛將裁員至少1300人 佔員工總數3至4%
根據《華爾街日報》，知名投行高盛（Goldman Sachs）計劃裁員1,300多人，目的是剔除表現不佳員工，裁員人數占4.5萬名員工的3到4%。知情人士透露，裁員已經開始，預計將持續到秋季，這是高盛年度審查流程的一部分，被稱為「戰略資源評估」（SRA）。
AI巨浪衝擊各行業 歐盟推法案美擬機器人稅
面對人工智慧巨浪來襲，衍生的風險也引發關切，歐盟率先敲定人工智慧法案。不只是隱私還有安全風險，也有美國議員提出因應AI對各行各業造成的衝擊，應該課徵機器人稅等做法。但也有專家擔心，如果AI法令規定太嚴苛，恐怕會成為AI技術發展的絆腳石。
知名顧問公司麥肯錫全球裁員 多部門360人受影響
不只矽谷科技業面臨裁員潮，如今連金融和諮詢顧問也不敢大意。綜合外媒報導，知名諮詢顧問公司（McKinsey & Company）11日正式宣佈，將在全球範圍進行裁員，預料將有360名員工受影響，影響範圍包含設計、數據工程、雲端與軟體等多個部門。發言人回應表示，考量全球需求趨緩，公司必須即時做出適當調整，才會決定淘汰一部份員工。
2024「降息年」來了！ 美股紅盤封關今年「景氣持穩」
邁入2024年，隨著通膨放緩，美國經濟有可能軟著陸嗎？高盛預估，今年聯準會至少降息4次，再加上科技業財報亮眼，帶動美股封關前大舉反彈。專家分析認為，2024年「AI科技」仍是萬眾矚目焦點，總體來說「景氣持穩」。
經濟衰退富人先知 高收入族群受衝擊逐步放緩
上個月美國商務部公布第3季經濟成長率高達4.9%，儘管數字顯示美國恐怕不會面臨經濟衰退衝擊。但不少經濟學家卻認為，其實美國已經在面對經濟衰退的事實，只是這波衰退第一波受衝擊的並不是一般民眾，而是高收入的階層。專家說美國正面臨富人衰退，有錢人的財富縮水幅度比一般民眾高，包括精品、高級渡假村等，目標金字塔頂端的業者將受到明顯衝擊。
美債危機暫解！四月個人消費PCE增 聚焦FED決策
避險情緒支撐，帶動美元持續走強，29日，美元兌日圓逼近141價位，再寫六個月新高。雖然美國當局傳出，已經敲定債限協議的最終內容，美國財長葉倫也將違約期限延後到6月5日，但距離圓滿落幕仍有許多工作要做。與此同時，被視為通膨指標，美國四月個人消費支出PCE，不降反增，讓美國聯準會的處境更棘手，下個月升息的機率，再度提高！
ChatGPT強勢入侵！金融業工作恐將被「未來秘書」取代
撰文：黃庭瑄（本文作者為台灣金融研訓院特約研究員）
陸Q1 GDP達4.5% 失業率地方債均高仍無解
中國大陸國家統計局，4月18日發布最新統計數據，顯示中國大陸經濟在2023年首季明顯好轉，GDP達到4.5%，並否認出現通貨緊縮。但若仔細檢查其它關鍵因素，會發現青年失業率仍高達20%左右，廣東與河南等勞力密集生產重鎮降薪裁人、各地方政府紛紛發行債券借錢讓基礎建設開工。貴州省政府4月中首先承認，已經無力負擔債務，但中國大陸中央政府並未有所回應。中國經濟Q1的漂亮成績單背後，仍有不少隱憂與未爆彈。
矽谷裁員大潮中的華裔員工
過去的幾年裡，因為美國政府一系列刺激經濟的政策，矽谷大型科技公司的股價水漲船高。軟體工程師們既可以拿到高額的報酬，又能在寬鬆自由的環境裡享受良好的福利和極大的工作自主性。一時間，電腦科學成為了中國留學生中炙手可熱的專業，科技公司也成了華人最嚮往的去處之一。但從去年開始，科技股價格大幅下跌，全球經濟走勢疲軟，矽谷的幾家大型科技公司如谷歌，亞馬遜，Meta 等也進行了一輪又一輪的裁員。亞馬遜員工白先生和上級反覆確認之後，得到了自己組在這次裁員中暫時安全的消息。在3月20日，亞馬遜首席執行官通知員工未來幾週將再裁員9000人，而上一輪裁員剛剛結束不久，那一批裁掉了超過1.8萬名員工。"但是也不能就這麼放下心來"，他告訴記者，"沒有人是絕對安全的，這次要裁員的雲端運算組，就是亞馬遜最賺錢的項目之一。"這兩輪裁員主要是針對零售、雲端運算、廣告、人力資源、Twitch 直播等部門的員工。疫情期間，因為網上購物的需求大大增加，僅僅在2020年，亞馬遜就擴招了約50萬人，在2021年又續招了約30萬人。白先生說，不過，當2022年的財務數據出爐時，亞馬遜錄得了27億美金的淨虧損，通過裁員來縮減開支就是一個無法回避的話題。他表示這幾天，無論是和同組還是和其他部門的同事開會，感覺有些人心惶惶。手頭幾個想要在新一年開展的項目也都進展緩慢，大家都害怕"多做多錯"，所以非常謹慎，會議上大家的發言也非常小心，針對一些細節反覆討論，但都不敢拍板做決定。白先生在去年入職亞馬遜前，看到許多在科技大廠的朋友工作非常輕鬆，享受著完善的福利，工作也非常自由："2020 年，我和幾位在谷歌和Meta的朋友同住，他們每天花四、五個小時就能完成所有工作。疫情期間不能出門，大家心情不是都很低落嘛，他們有時候說心情不好，就可以不去參加電話會議，還能用公司的福利看心理醫生。"正是這樣的高福利高收入吸引了原本不是學程式語言的白先生，調整自己的職業規劃，學習程式語言，入職科技大廠。但他自嘲說自己挑了個最不好的時機，剛入職不久就遇到裁員潮，沒享受到高福利，卻"享受"到了軟體工程師們的焦慮。未雨綢繆在谷歌工作的Grace幸運地"躲"過了今年1月份的裁員。1月份，谷歌宣布裁員約 1.2 萬人，約佔全球員工總量的6%。Grace說自己沒有被裁員，只是運氣好。她認識的被裁員的員工中，既有剛入職不久的新人，也有工作過十年以上的老人，有剛升職不久的工作表現不錯的人，也有負責一個組的領導層。員工中對裁員標準有不少推測，但是也並沒有發現一個確定的標準。她告訴記者，自己從去年8月份矽谷裁員潮初期，就開始搜集和整理各種資料。她在過去的幾年裡都在幫助少數族裔女性進入科技大公司工作，以 mentor(導師)的身份為她們提供各種建議，也為她們內推各種職位。裁員潮開始時，她和幾位朋友開始整理還在招人的公司的訊息，幫忙整理能增加求職成功率的面試問題等資訊，隨著裁員潮的持續，加入整理這些資料的人越來越多。她告訴記者，現在已經有好幾個谷歌文件，大家都可以查看，也可以添加資料，文件中寫了上千家公司裁員和招聘的情況。算是軟體工程師們自發進行的一種互助。平時有認識的朋友被炒了，她也會主動幫對方聯繫移民律師等，覺得越是在這樣的時刻，越是應該抱團取暖。重新入職Yang是去年8月被裁員的軟體工程師中的一員。她接受採訪時說道，甚至有點慶幸自己是在裁員潮早期被裁員。"當時，招人的公司還算多，除了亞馬遜和微軟，也有不少中型公司和初創企業。"她拿到的遣散費可以保證她在接下去的幾個月裡不用擔心生活開支，但因為她所持有的H1-B簽證的要求，她需要在60天的寬限期裡面找到工作，不然就需要離開美國。"如果有身份的話，就不用這麼著急，我有一些朋友被裁員之後，拿著遣散費去休了幾個月的假，"她說道。知道被裁之後，她按照朋友的指點，先在公司請了一段時間的無薪假，等於是延後了離職日期，延長了找工作的期限。然後立刻打開領英網站，查找各大公司的職位空缺，並且搜索校友等稍微有關系的人，詢問是否可以內推。兩個月的時間裡，她每天早晨起來就是改履歷和練習面試時的題目，規定自己每天一定要投出去兩份簡歷才能睡覺。她說自己收到的面試還比較多，原本心態還算篤定，但隨著後來大廠被裁的員工越來越多，她明顯感覺到面試時的競爭變大，對方給出的待遇也有下降的趨勢。她最後為了防止過了寬限期不得不離開美國，簽下了一份比她原本薪資和待遇略低的工作合約。"我拿到了新的H1-B簽證，覺得算是有驚無險吧。當然那兩個月的壓力是非常大的。"數據顯示，去年7月到10月裁員潮中被炒掉的人裡，有70%以上的都在三個月內找到了新工作。有超過半數的人新工作的收入比原本的工作更高。高福利的快樂工作時代不再但今年1月被Meta裁掉的小雨就沒有那麼幸運了。她告訴記者，現在還在招人的公司非常少，有時候偶爾有幾個空缺職位，也是針對有特殊技能的人才，而且很快就能招到人。幾輪裁員之後，每個人的工作量都比以前大了一些，疫情期間工作並不繁重還能享受到各種福利和補貼的日子看起來是一去不復返了。她現在依然在努力聯繫熟人推薦職位給她，但有好幾次和好久沒聯繫的朋友聊天，才發現他們也被炒了。"而且不光是軟體工程師被炒了，我一些做市場行銷，或者做金融的朋友也被炒了，"她告訴記者。這次的裁員潮並不局限於矽谷的科技公司，諮詢行業巨頭埃森哲於3月23日表示將裁員1.9萬人，而迪士尼也表示將在未來的幾週內解雇至少4000名員工。華爾街的金融機構如摩根史坦利，高盛等也都進行了裁員。© 2023年德國之聲版權聲明：本文所有內容受到著作權法保護，如無德國之聲特別授權，不得擅自使用。任何不當行為都將導致追償，並受到刑事追究。本文由《》授權提供
矽銀倒閉、瑞信危機後 聯準會本周升息決策受矚
儘管銀行業出現動盪，但外界預期，美國聯準會仍然會升息兩碼，因此就出現呼籲本周暫停升息的聲浪。高盛前執行長布蘭克芬警告，金融業處在更大的風險環境，投資和貸款將越來越保守，將導致美國經濟放緩。哈佛甘迺迪學院學者余文琦今(21日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人彭惠筠線上訪問表示「這次由矽谷銀行引發的金融危機，已經向外擴散到瑞士信貸，雖然兩起事件都有監管機構快速介入，抑制了信心危機蔓延，不過還是能看出機制不健全、風險管理不佳的銀行，都發生了問題。這次的金融危機，究竟主要是因為美國聯準會升息過快，還是銀行自己風險不佳所造成的，還需要釐清。」