為年中考核燒腦？ 績效獎勵看量化結果　幾家歡樂幾家愁

公司提出的績效獎勵，有時似乎成為尷尬的源頭！老闆認為達不到提升營收的預期效果；員工則反過來抱怨，考評標準不客觀，或是發放不公平。其中一大原因，是講求績效量化、評核一致性的現在，從事業務職的人員，往往比其他職務，容易被看見。專家提醒，問題如果被擱置，無法妥善溝通，考核的效果，可能適得其反。