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周品均老公
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年營收邁10億 電商CEO周品均化身「葳老闆」分享心靈辣雞湯
年紀輕輕就經歷人生的風光與低谷，電商集團執行長周品均，大學時就創業成立年營收破20億的「東京著衣」，後來因為離婚被「淨身出戶」，她沉澱兩年後二度創業再推女裝品牌，除了事業經營得有聲有色外，她還化身「葳老闆」在YouTube頻道上分享兩性、婚姻、職場等觀點，成為許多網友的心靈導師，周品均期望能以自身經歷，鼓勵女性勇敢活出自我。
消失的競爭力！ 台灣女性勞參率藏隱憂
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224515723.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 在台灣未滿40歲的女性，接受高等教育的比例超過60%，比起男性的57.2%還要高，但是綜觀台灣勞動市場，女性的勞參率卻只有50%，遠不及男性的66%，職場上的性別差異以及友善程度，甚至薪資沒有提升或許都是影響因素，不過在專家眼中，台灣女性結婚、生育之後，重回職場比例大減，也造成國家競爭力間接損失，最主要原因恐怕還是政府在托育、托老政策上不夠完善，無法做為女性重回職場的強力後盾。 <br /> <br /> <br /> Joyce，42歲，當了16年上班族，現在是不到2年資歷的全職媽媽。陪玩之外還要照料三餐。所有活動都圍繞著小孩子，這跟單純的工作很不一樣。全職媽媽Joyce：「他的工作薪資比較高的話，那當然就是由我來帶小孩。」 <br /> <br /> 薪資考量是讓Joyce辭職的因素之一，不過這背後其實也更突顯，女性在結婚之後離開職場的現象。全職媽媽Joyce：「我目前沒有 回去的打算。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「 就你在應徵的時候，他們可能就會看你有沒有結過婚，如果有結婚，他其實如果你是剛結婚 ，他也會很害怕。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「在家裡面照顧小孩子，等小孩子長大之後，她可能又要回過來照顧公婆，自己的公婆、自己的父母，所以換句話說，她永遠是扮演一個家庭的勞務照護者。」 <br /> <br /> 主計總處統計有配偶的婦女勞參率49.76%，比起未婚女性的60.48%少了10個百分點。但很可惜的是在台灣未滿40歲的女性，其實接受高等教育比例達到61.3%，遠超過男性的57.2%。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「女性的家庭照顧者角色，這個部分沒有被發展，然後另外一個是照顧產業沒有被發展。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「好了，我們去吃點心好不好？」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「如果我們希望讓台灣的婦女能夠不要有這麼大的家庭負擔走入職場，我們的托兒托老這一方面一定要幫她們解決。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「目前還是有一點點，偏向就是比較不友善。」 <br /> <br /> 這是長期的癥結點，也似乎成了政府無解的難題。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「我們比過數字，跟全世界其他國家比較的話，我們在年輕的這個階段，其實我們的婦女勞參率不會遜於其他的國家，甚至於比其他國家還高一點，但是一旦結婚生了小孩之後，她就回不來了，這是非常先進的國家，它的整個育兒托兒家庭照護處理得非常好，所以她會被留住mainten，留在職場上面。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「如果希望她生小孩又希望她能進入職場，你一定要解決她托兒托老的負擔，對在職的津貼補貼非常的少，對於外籍看護你一直想辦法要讓它消除掉，用本國看護，本國看護成本又很高，所以可以看得出來，整個政策是相互矛盾的。」 <br /> <br /> 淡江大學教育政策與領導研究所所長潘慧玲：「我自己本身是比較欣賞北歐的制度，就是有很多相關的照養責任，如果今天是政府扛起來，而不把這個責任放到個人，那我覺得這個對於女性的發展就有很大的幫助。」 <br /> <br /> 其實近10年接受高等教育的人口當中，女性平均年增率4.73%，超越男性的3.96%，女性的勞參率也從民國89年的46%，到101年正式突破50%的關卡，最新統計來到50.5%，這是女性勢力的抬頭，但比起男性66%的勞參率，中間的差距還很大。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「當其他國家的女性勞參率都可以達到60%到70%的時候，我們的勞參率還在50%的時候，你整個國家人力資源的開發就受到限制，就沒有辦法跟其他國家來做競爭。」 <br /> <br /> SOGO董事長黃晴雯：「職場上有很多女性，她們在還沒有競爭之前，就先因為生物法則的天職，而自己退縮了，或者是刻板印象的角色扮演而自己退縮了，我們女性不要常常就退縮在桌子的旁邊，我們應該要坐上桌去。」 <br /> <br /> 黃晴雯努力很多年才翻轉職場上的性別差異。因為在台灣女性擔任上市櫃公司董事的比例4.4%，低得可憐，排名上還落後了大陸還有香港。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「要讓女性可以就業對不對，另外一個還要讓她就業品質是好的，簡單講就是說，不是有工作就好，我的薪資還可以跟男生比。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「換句話說，我們允不允許為了要提高婦女的勞動參與率，然後讓婦女進入所謂的次級勞動市場，各為韓國的這種兼職的這種東西就造成一個結果，就是他們的所得分配在惡化。」 <br /> <br /> 不想居於人後，34歲的周品妤自己創造機會。 <br /> <br /> 喜舖創辦人周品妤：「並不是說妳做不到，而是說妳兩頭燒的那個情況，如果妳有家人的支持，妳有一些幫手，會讓妳可能比較輕鬆一些些。」 <br /> <br /> 賣媽媽包只是突發奇想，但4年下來從台灣出發，賣到了日本、新加坡、馬來西亞，2013年營業額不到5000萬，2014年預估超越8000萬元，有一個女兒，也有自己的事業，周品妤很了解人生的取捨。 <br /> <br /> 喜舖創辦人周品妤：「如果妳是一個很高學歷，或是一個很有能力的媽媽，她選擇把她的家庭顧好，我覺得這也是很棒的選擇，她把她的小孩家人教得很好，她把她的家庭、她的老公顧得很好，這也是社會競爭力的一環啊。」 <br /> <br /> 現實職場就像是一場淘汰賽，有高峰也有低谷，而人生選擇也應該有先後順序。全職媽媽Joyce：「有了他之後，我覺得就會把他擺第一位。」 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224511867.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224507464.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224502368.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224458308.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/qeDDS4FMYis" width="640"></iframe> </body> </html>
〈獨家〉執行長控夫家暴 「東京著衣」夫妻離婚
一手打造市值近20億的網拍女裝王國「東京著衣」，創辦人兼執行長周品均和董事長老公鄭景太，宣告離婚，周品均接受TVBS專訪，闡述7年婚姻心路歷程，出示LINE的對話紀錄，指控長期遭受先生言語及肢體暴力，去年10月底協議離婚，雙方說好，丈夫擁有東京著衣過去10年營收及房產，女方則全權接管公司及近7成股權，當初兩個七年級生，從學生時期相識創業，還被稱讚是現代神鵰俠侶，沒想到最後卻勞燕分飛。</p>