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短期高薪
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亞利桑那觀察12／亞利桑那下一場競爭，不是搶工廠而是搶人才
作者：王瑀玟
AI泡沫會破？黃仁勳：不是現在！產業規模還需擴大5至10倍
輝達執行長黃仁勳近日接受節目《Axios Behind the Curtain》專訪，談及外界關注的AI泡沫風險。他表示，AI產業目前仍處於建設初期，泡沫「最終會出現，但不是現在」。他認為，這次半導體週期與過去不同，未來10年產業規模需要擴大5至10倍，才能滿足AI基礎建設需求。
留守本土當最強後盾！烏克蘭迎戰火畢業季 創新產學模式無縫對接國防產業
鳳凰花開的季節，國立利維夫理工大學迎來四千五百位畢業生。儘管校園裡有著短暫的興奮與喜悅，但面對被殘酷衝突摧毀又重塑的就業市場，下一步該往哪裡走，每位畢業生的心裡都在盤算。建築設計系學生皮利普丘克表示，如果選擇出國，出發點並非因為逃避戰爭，而是為了追求進修學習；既然目前無法親自前往前線幫忙，透過努力成為專業人才，就是盡一份心力的方式。出國雖然是選項之一，但校方長期觀察下來，發現了不一樣的趨勢。利維夫國立理工大學校長沙霍夫斯卡提到，談到畢業生動向，部分學生無疑會選擇離開國家，但根據實際觀察，這並非普遍現象，許多學生早在三年級或四年級階段，就已經開始在烏克蘭本土工作。
亞利桑那觀察7／Arizona產業新版圖：半導體只是起點，醫療與AI正成為下一波成長引擎
作者：王瑀玟
T閱讀/面對通膨與職場變局 三明治世代如何靠「指數投資」穩住生活？
現在 40 到 55 歲的朋友，正處於上有老、下有小的「三明治世代」。在面對高通膨、人口高齡化，以及職場環境隨時可能變動的壓力下，不少人一到中年，心裡與財務都免不了感到焦慮。不過，中年真的只有危機嗎？指數投資達人、同時也是外商總經理的雨果老師認為，40 歲之後的族群其實擁有更高的 EQ、豐富的閱歷與策略判斷力，這些都是進行財務配置時的實質優勢。他在新書中誠實面對中年群體的困境，分享如何透過紀律與指數投資來穩住生活基本盤，幫助讀者重新拿回後半生的生活主導權。下文為《中年理財》書摘內容：
油價飆漲運將苦吞！月燒多千元「不敢繞」 政府砸1292億難解根本
國際油價劇烈波動引發通膨壓力，計程車司機油錢暴增、餐飲業面臨原物料與電價雙漲夾擊！行政院預計投入超過1292億元啟動平穩措施，但專家直言補貼僅是短期止痛，缺工、租金及通膨等結構性問題才是根本。
台灣人均GDP超車南韓！IMF預測「5年後差距破萬美元」
國際貨幣基金最新預測，台灣今年人均GDP達4萬2103美元（約新台幣133萬2000元），超越南韓的3萬7412美元，五年後差距更將擴大逾1萬美元！韓媒坦言短期難翻轉，但專家指出台灣經濟成長集中少數高薪產業，多數民眾對GDP成長無感。
日本人氣女公關揭「男客階級表」 1種醫師極小氣：最好給我滾
在東京霓虹閃爍的六本木，充滿形形色色的客群。要在這裡生存，除了美貌，更需要洞察人心的實力。近日，高級酒店「Jungle Tokyo」知名人氣女公關「山鳥（ヤマトリノ）」在公開了一份「男客階級排行榜」，將顧客依貢獻度與好感度分為SS至D級，內容經作家「中古小姐」翻譯分享至。其中，最不受歡迎的客戶，竟是醫美醫師，令人瞠目結舌。
營建業大缺工！剩老人移工苦撐 房價恐陷惡性循環
台灣營建業缺工問題持續惡化，就算薪資已高於一般其他行業水準，還是招不到人，主要就是年輕人不願意投入，高壓、高勞力的營建工地，專家點出營建缺工3大危機，包括工程延宕、成本推升房價上漲、黑工市場猖獗，都會對產業帶來衝擊。
伊戰重災戶！韓籲全民節能 菲宣布緊急狀態 印度排隊搶油
大大仰賴中東石油和天然氣的亞洲，在油氣貿易幾乎停滯下，成了受伊朗戰爭波及的重災戶。韓國政府今天(25日)宣布，全面啟動緊急經濟應對機制，呼籲全民節約能源；日本則繼釋出民間石油儲備後，週四起將釋出國家儲備一個月分的量；菲律賓則宣布進入國家能源緊急狀態，但運輸團體不滿油價上漲，將發動兩天大罷工；印度則連日出現加油站大排長龍的景象，儘管政府掛保證庫存無虞，但仍難以緩解民眾恐慌。
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。
2026勞退分紅入帳》平均領近6萬！勞退基金查詢、試算與請領條件全攻略
115年勞退分紅今日正式入帳！《TVBS新聞網》整理114年度勞退基金15.6%高收益分配現況，平均每人分紅近6萬元。收錄勞保局勞退基金查詢管道、月退休金試算公式與60歲請領條件。想知道2026勞退紅利領多少？看這篇最強懶人包掌握退休金動態。
日企爆離職潮！124公司「員工跑光」直接破產 3行業最慘
在人口老化與勞動市場緊縮雙重壓力下，日本企業正陷入「缺人即倒」的現實。帝國數據銀行（TDB）最新公布數據顯示，2025年共有427家企業因人手不足倒閉，其中124家與員工離職直接相關，件數年增37.8%，寫下自2013年歷史紀錄。TDB指出，「離職型」倒閉首次突破百件門檻，顯示企業一旦無法留住核心人力，營運體系便可能迅速瓦解。在日本勞動市場持續緊縮、轉職活動升溫的背景下，人才流失正成為企業破產的重要風險因子。從產業分布來看，建築業受衝擊最為明顯，共有37家企業因人員出走而倒閉，占整體近三成。由於該產業高度仰賴具資格的技術人員與現場管理人才，一旦核心員工離開，工程進度與合約履行即面臨中斷風險。其次為服務業29件，涵蓋長照機構、理美容與資訊服務等；製造業也出現21件相關倒閉案例，為歷來最高。調查顯示，部分企業在人才流失後被迫提高外包比例以維持營運，但成本上升與資金壓力隨之加劇，最終形成惡性循環。有企業因減薪或營收下滑導致員工相繼離開，使營運規模無法支撐固定支出，最終宣告破產。此外，TDB於2025年下半年針對企業進行的人力狀況調查中指出，超過五成企業表示正職人員不足，尤其精密機械、醫療設備與IT產業缺工問題更為嚴峻。在勞動人口持續減少與高齡化加劇的結構性壓力下，中小企業若無力提高薪資與福利條件，恐面臨更高的人才流失風險。分析認為，日本企業間的搶人競賽已逐步升溫，但資源有限的企業難以全面跟進加薪與待遇改善，未來「離職型」倒閉案例短期內恐難顯著下降。本文由《》授權提供
兼差族最愛工作出爐！書店兼職奪冠 北中南偏好差很大
隨著農曆新年將至，各行各業紛紛釋出大量短期兼職機會，從年貨大街、尾牙活動到各式展覽，人力需求大增。根據人力銀行統計，春節期間採取雙倍薪資的兼職工作已有近2萬個職缺，而調查也發現，書店兼職成為去年兼差族最愛的工作，北中南各區域求職偏好則呈現明顯差異。
30歲好焦慮！他朝九晚五「有人買房買車」 網：壓力沒比較小
現代社會競爭激烈，對於正值「奔三」的年輕人來說，生活似乎格外沉重。「明明才剛畢業沒多久，怎麼一下子就快30歲了？」一名1997年出生的網友在發文，吐露自己28歲、即將邁入29歲的心境轉折，直言出社會後彷彿被現實「摧殘」，生活只剩下朝九晚五、上班下班，在公司與同事「假裝是朋友」、聽老闆說著毫無意義的話，整個人逐漸麻痺，對人生產生強烈空虛感。
2026職場新王牌 AI+硬技能成最強就業通行證
美國就業市場出現明顯轉向。去年畢業季，超過200萬名大學畢業生踏入職場，真正順利找到「學以致用」全職工作的，卻只有約三成。在AI浪潮衝擊下，白領入門職缺明顯縮水，不少企業按下招募暫停鍵，讓一批Z世代新鮮人改走另一條路，投入技工產業，反而迎來高薪與穩定未來。有人一入行，年薪就可達7萬美元，換算超過新台幣200萬元，成為近年職場最被低估的黑馬選項。