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有錢大家賺！南韓電商龍頭「以大帶小」 中小型供應商營收暴衝
男女平權是國際趨勢，不過南韓官方統計，南韓女性不僅薪資低於男性，調薪幅度也有落差；另一個現象，是大企業員工月薪遠高於中小企業員工，兩者的差距還在擴大。因此在ESG領域中，南韓社會更重視企業治理與社會責任，因此電商龍頭酷澎，除了導入新能源物流車，並回收再製塑膠包材外，內部也弭平男女薪資差距，並為中小型供應商提供銷售數據、提供商品改進意見，帶動不少供應商營收翻倍，做到互利雙贏。2023/06/23 22:50 -
基本工資比照軍公教調薪4%？ 許銘春：仍待討論
勞動部長許銘春今天表示，今年基本工資調漲，委員會大概都有共識，但究竟要調多少還需再看經濟的情勢發展，最後的調幅仍要等到今年第3季基本工資審議委員會來決定。2023/06/20 12:43 -
固年輕選票？ 明年最低工資可望「連8漲」
繼軍公教確定調薪之後，明天(19日)，勞動部也將召開第二季「基本工資小組會議」。雖然，最終調幅還得等到第三季才能拍板，但若依據最新消費者物價指數推算，明年的基本工資，幾乎可以確定將會「連8漲」！2023/06/18 19:30 -
搶才！ 鼎泰豐服務員起薪48K、王品MA月薪9萬
缺工時代，餐飲業積極招募人才！今天(10日)鼎泰豐舉辦徵才活動，喊出連續三年加薪，平均調幅還達3%-6%，釋出的徵才薪資，包含餐飲服務專員，起薪最高48K，還有料理廚師57K，洗碗作業員43K，也說缺工影響，全台門市缺工1成，還有王品喊出，新鮮人起薪37K，加上每年調薪，有望1個月9萬，飯店針對學生暑假體驗，也加碼獎金。2023/06/10 13:36 -
鼎泰豐連3年加薪！再釋150職缺 9成「無經驗可」
全球餐飲企業鼎泰豐，日前才宣布6月1日起全面調薪，總計幅度最高達16%。如今又宣布與台北市合作專案招募，將於10日上午10時至下午4時，在台北青年職涯發展中心辦理徵才，現場將開出150個職缺，9成以上「無經驗可」，提供求職者現場面試。2023/06/06 15:56 -
軍公教加薪囉！政院拍板明年調薪4％ 估年增經費約280億
行政院今（1日）拍板，確定明年軍公教將調薪4%，據行政院人事總處估算，軍公教每調薪1個百分點約需70億元，估加薪4%，年增經費約280億元，將在明年度的中央政府總預算編列。2023/06/01 11:05 -
快訊／行政院宣布了！調整警察勤務加給 「7月起調高15％」
為提振警察同仁士氣，調高「警勤加給」議題日前不斷發酵，警政署曾表示，軍公教員工待遇統調案去年調薪4％，自1995年至今累計增加33％，反觀警勤加給經長達28年沒有調漲。而近年來，警察因支援防疫工作，勤務複雜且危險性高，行政院26日晚間終於拍板，將從今（2023）年7月開始，調高警勤加給15％。2023/05/26 20:52 -
軍公教明年加薪有望 政院透露：有高度共識
軍公教明年可望再度加薪，行政院今（25）日舉行院會後記者會指出，軍公教待遇審議委員會近期已開會討論，高度共識建議適度調整薪資，但最終結果有待政院拍板。2023/05/25 13:34 -
軍公教加薪有望！財政部：樂見調幅3%「財政可支應」
行政院對明（2024）年軍公教調薪「正面支持」，主計長朱澤民也表示「政策往這個方向」。對此，國民黨立委林德福今（17）日詢問財政部意見，次長阮清華表示，軍公教若調薪3%，目前財政狀況可以支應，財政部樂觀其成。2023/05/17 11:34 -
軍公教明年有望調薪 行政院：正面支持
各界關注明年軍公教是否調薪，行政院今天表示，政府對軍公教照顧不遺餘力，分別在民國107年與111年調升軍公教薪資，且將正面支持軍公教明年的薪資調整。2023/05/04 14:12 -
通膨所逼！日本近六成中小企業 計畫調漲薪資
今天五一國際勞動節，來關心各國勞工的待遇。美國罷工潮，最新輪到了郵政署員工，抗議長期缺工、工作超時；加州當局則推出新法案，計畫未來七年，將教師的薪資調漲50%；而統計今年前三個月，美國雇主的薪資支出增加1.2%，增速比預期快，引發擔憂會近一步推高通膨。而在亞洲的日本，自1990年代泡沫經濟以來，幾乎沒有調漲薪資，但為了因應高物價，一份最新調查指出，日本有近六成的中小企業，計畫在今年替員工調薪，只不過在種種難題之下，這個好消息預計不會太快實現！2023/05/01 19:51 -
不漲薪就算了…主管再諷這句話 苦主傻眼：沒強迫公司錄取我
每個人都希望薪資能夠隨著經歷年年往上漲，不過若被主管當面諷刺「你薪水領太多」時該如何回應呢？一名網友就表示，自己於新公司已任職半年，沒想到近日主管竟抱怨她薪水領太多，要更努力工作，令原PO傻眼直呼「薪水不是當初面試就談好的嗎？又沒強迫你們錄取我！ 」2023/05/01 13:00 -
不愧是護國神山！台積電調薪幅度約5% 景氣下滑照加薪
晶圓代工龍頭台積電（2330）確定調薪！外傳半導體產業今年景氣下滑，但4月例行性年度調薪依舊進行，調幅達5%，台積電日前也證實照常調薪，而今（24）日有員工透露調薪幅度在4-6%，明（25）日是發薪日，預計就能從入帳薪水中看到。2023/04/24 16:52 -
兄弟公布部分球員薪資 詹子賢因個人意願不公開
中職中信兄弟隊今天公布本季球員調薪結果，主力球員包括王威晨、江坤宇都有公布，不過詹子賢因為個人意願而不公布薪水；另外兄弟領隊劉志威也說明了談薪級距的由來。2023/04/21 14:51 -
爭取加薪抗通膨！德運輸業罕見發動聯合大罷工 交通癱瘓
德國各地運輸業員工今天舉行大規模罷工，以在通膨飆漲下爭取調薪，廣大旅客也勢將面臨嚴重的交通中斷問題。2023/03/27 16:58 -
「這是羞辱我們！」不滿亞馬遜加薪太少 英工會擬再罷工
受到全球通膨衝擊，英國近一年深陷嚴重物價飆漲問題，愈來愈多產業的薪資收入，無法應付驚人通膨漲幅，紛紛以罷工手段要求雇主加薪。《天空新聞》（SKY News）報導，電商龍頭亞馬遜（Amazon）近日替英國員工加薪，最低時薪從4月起增加50便士（約新台幣18.7元，一英鎊等於100便士），但當公告曝光後，卻讓眾多人員與工會非常惱怒，認為公司這種調薪幅度根本在羞辱他們，不排除發動另一波抗爭或罷工。2023/03/23 12:02 -
超氣！縱火大鬧 法國強推年金改革、反對派掀不信任投票
美國洛杉磯校區員工，為訴求調薪和工作保障，預計週二展開為期三天罷工。不過同樣罷工的有法國勞工，週末再度展開激烈抗爭，不滿總統馬克洪不顧民意，動用憲法通過年金改革法案。週末巴黎市區不分白天夜晚，抗爭民眾就在街道縱火搞破壞。2023/03/20 12:29 -
勞保、健保破產危機！「撥補」救急不救窮 改革爛攤誰接手？
勞保已經連率第6年入不敷出，如果再不改革，最快將在2028年破產，害退休族領不到退休金。為了紓緩勞保財務壓力，政府已經承諾明年撥補1000億，但只靠撥補，也只是治標不治本。另一項同樣是社會重要保險制度的健保，政府也將從疫後特別條例撥補200億元，不過好消息是，由於去年基本工資調漲、軍公教調薪，帶動一般保費收入增加，加上有補充保費挹注，終結了連續5年赤字，去年結餘超過100億元。雖然健保目前看似安全過關，但長期的財務仍有很大隱憂，因此健保改革同樣刻不容緩，包括減少醫療資源浪費、解決藥價黑洞等問題，都需要儘早解決。2023/03/17 22:43 -
2023加薪年！日本春鬪 加薪幅度30年最大
日本年度工資談判「春鬪」在15號結束，受物價高漲以及人力不足因素，勞方罕見地迅速且果斷給出回應。大多企業都做出了「滿額回答」，願意實現勞方要求的全部加薪金額，整體調薪幅度超過3%，創30年來最大調整。2023/03/16 19:51 -
軍公教明年調薪？ 主計長：2年沒調恐不公平
軍公教明年是否有望調薪，行政院主計總處主計長朱澤民，今天(3/13)表態認為，當物價有上漲，實質所得降低時，應該就要調，而且他更進一步表示，2年不調，可能會不公平！2023/03/13 19:29 -
不怕不景氣！台積電4月「照常調薪」傳幅度5% 公司回應了
晶圓代工龍頭台積電（2330）往年皆在4月進行年度例行性調薪，曾在2021年結構調薪20%，外傳去（2022）年也有近一成的調薪幅度，令每年的調薪情況備受關注，外傳今年調幅為5% 。對此，台積電證實照常調薪，但不透露調薪幅度。2023/03/13 14:51 -
《TVBS國際+談全球》日企終結30年不漲薪魔咒 凱特布蘭琪楊紫瓊影后大戰
全球通膨飆漲讓民眾生活苦哈哈，如今就連日本也有企業打破30年「凍漲魔咒」，調高薪水，希望能帶頭讓其他企業跟進調薪，讓員工在萬物齊漲的情況下，能夠享受一點生活中的小確幸。2023/03/09 19:52 -
分紅加薪都想要！員工最渴望的「十大福利」 年終竟跌出前3
這些福利每個人都超在意！新的一年、新的季度，相信許多公司也正亟需新的戰力。不過在公司挑選求職者的同時，求職者也一樣在挑選著公司，因此想要招募到好的人才，除了吸引人的公司文化和職缺內容外，「企業福利」也是很重要的一點，更是大部分找工作的人會特別留意的關鍵條件之一。2023/03/06 10:49 -
超過10年沒加薪！全台9成勞工「薪情差」 沒錢想走人
隨著疫情趨緩，國門逐漸解封，但通膨壓力導致薪資負成長，加上今（2023）年景氣渾沌不明，不少勞工對自己的收入狀況感到不滿意。求職網調查，近94%上班族不滿目前的收入，比例創下10年來新高；此外，3年以上沒調薪的上班族佔了58.7%，其中有12%是高達10年以上未加薪。2023/02/19 16:53 -
「過試用期加薪」主管不認帳！ 9成上班族認勞資不對等
日前有網友透露，自己面試新公司時，主管承諾試用期過後加薪3000元，怎料事後卻不認帳，僅調升1000元，讓他氣得立刻辭職。據人力銀行調查，有高達9成上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況；專家也建議，人資單位應該完整提供求職者訊息給求才單位主管，彼此尊重，避免勞資不對等的情況發生。2023/02/09 16:53
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