今天五一國際勞動節，來關心各國勞工的待遇。美國罷工潮，最新輪到了郵政署員工，抗議長期缺工、工作超時；加州當局則推出新法案，計畫未來七年，將教師的薪資調漲50%；而統計今年前三個月，美國雇主的薪資支出增加1.2%，增速比預期快，引發擔憂會近一步推高通膨。而在亞洲的日本，自1990年代泡沫經濟以來，幾乎沒有調漲薪資，但為了因應高物價，一份最新調查指出，日本有近六成的中小企業，計畫在今年替員工調薪，只不過在種種難題之下，這個好消息預計不會太快實現！
小心翼翼，在酥脆的拿破崙派，擠上鮮奶油加新鮮草莓裝飾，位在東京銀座，這間高檔法式甜點店的員工，對今年滿懷希望。
法式甜點店員工：「薪資調漲的話，會非常高興。」
法式甜點店員工：「非常開心，可以的話，我想用這些薪水出國玩，而不只是國內旅遊。」
隨著業績重返疫情前的水準，讓這間兵庫縣起家、在全球有100多間門市的中型企業，打算在今年替員工調漲薪資。
上個月，由中小企業組成的日本商工會議所做了調查，顯示有近60%的業者，都打算在今年替員工調薪，當中更有兩成中小企業指出，調升幅度將達到4%或以上。
西點製造商Suzette Holdings公關部高層：「我們必須調薪來吸引優秀人才，因此會繼續調漲薪資和獎金，即便是在這麼困難的時期。」
但員工的心願，可能不會太快實現，不同於大公司，上個月才和工會達成協議要在今年調薪3.8%；中小企業有人力不足的難題要面對，還加上價格轉嫁的能力不一，導致財務狀況在激烈的競爭下惡化。
中小型企業員工：「老實說，我希望薪資調漲，但我認為目前的經濟環境是挺困難的。」
中小型企業員工：「公司的業績沒有非常好，我不認為有加薪的空間。」
相對於日本上班族的語帶無奈...
抗議員工：「永遠團結一致！」
美國的罷工潮，最新輪到了郵政署的員工，一群人在上周五冒著大雨，也要到平時工作的郵局外，為自己發聲。
美國郵政員工工會代表 布里絲柯(Dena Brisco)：「主管們不尊重員工，工時長都是因為人力問題。」
員工們控訴，這導致居民無法準時收到信件，且情況已經持續好幾個月。
記者：「這問題解決了嗎？」
郵政員工工會代表 布里絲柯：「沒有。」
記者：「所以大家沒收到...」
美國郵政署以一句「員工有權在下班時間參與抵制行動」回應；反觀加州當局則推出新法案，計畫未來七年，將教師的薪資調漲50%，以縮短教育界和其他專業人士的差距。
與此同時，美國勞工部也發布最新數據，全美雇主第一季薪資支出增加1.2%，超越分析師預期，這聽在員工的耳裡是好事，但聯準會可不樂見。
穆迪分析首席經濟學家 贊迪(Mark Zandi)：「聯準會很努力想把通膨壓回所有人都感覺舒適的位置。」
一般來說，當雇主付給員工更高的酬勞，所增加的成本就會轉嫁到消費者身上，進而推高通膨。
投資集團RiverFront首席投資策略師 康斯坦丁諾斯(Chris Konstantinos)：「長期來看，我不認為會停留在(目前的)4%通膨，而是會低於這數字，我也認為高於2%通膨會成為新日常。」
不過另一項，更受到聯準會關注的通膨指標，則是全美3月個人消費支出價格PCE，年增4.2%，創兩年來最小的年增幅，顯示物價上漲速度放緩，專家把這看做是聯準會打通膨的策略奏效；只是美國經濟還沒擺脫銀行業的壓力。
穆迪分析首席經濟學家 贊迪：「銀行體系顯然承受很大壓力，主要受到利率調升和虧損。」
美國大學華盛頓法學院教授 柯米奇歐(Gerard Comizio)：「有一群銀行並沒為利率的風險做好準備。」
同在上周五，聯邦監管單位公布報告，提出他們所認為，造成上個月兩間銀行倒閉的原因，美國聯邦存款保險公司把簽名銀行的崩潰，指向有風險的加密貨幣投資和管理不善；而針對矽谷銀行，則認為他們領導層的風險管理失敗；如今又有第三家、第一信託銀行宣告倒閉。
美國大學華盛頓法學院教授 柯米奇歐：「沒有收購者會想買一間死去的銀行。」
自上個月，銀行業危機爆發以來，加州這間地區性銀行的股價，已跌掉超過90%；上週第一季財報出爐，有高達1000億美元存款流出，這周末，美國當局緊鑼密鼓尋找買家，馬上在周一有了定案；將由摩根大通買下第一信託全部共935億美元存款，以及大部分的資產。
上週五的美股，則沉浸在亮眼的企業財報中，三大指數延續前一天漲勢，全面收高。
投資集團RiverFront首席投資策略師 康斯坦丁諾斯：「必須相信現階段(美股走勢)都是因為財報，我們處在財報季的高潮，至少在我看來，財報季到目前為止都相當成功。」
市場普遍預期，這次的強勁PCE數據，可能促使聯準會這周登場的利率會議，再升息一碼。
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