日本年度工資談判「春鬪」在15號結束，受物價高漲以及人力不足因素，勞方罕見地迅速且果斷給出回應。大多企業都做出了「滿額回答」，願意實現勞方要求的全部加薪金額，整體調薪幅度超過3%，創30年來最大調整。
日本春季大戲──年度薪資談判「春鬪」15號落幕，鬥出30年來最大幅度加薪。
經團連會長 十倉雅和：「這是充滿勇氣的好結果，如此30年以來的加薪水準，整體氣氛是好的，我認識今年正要開始運轉。」
不斷破紀錄的超高物價，壓得小老百姓喘不過氣，今年的春鬪出現兩大罕見，一是拍板定案快速──
日本NHK電視台記者 矢崎智之：「按照往年，相同的這個時候，經常只有左半邊的白板被填滿，但是看看今年，已經寫到右邊的一半左右。」
二是資方照單全收──
日本NHK電視台記者 矢崎智之：「請看看白板上，左邊是(勞方)要求額，右邊是(資方)妥協額，對於21607日圓的要求，(右邊)寫了一模一樣的數字，(資方)給出了『滿額回答』。」
「滿額回答」指的是資方答應勞方要求調漲的全部金額，這次春鬪，大多數企業主都給出滿額回答。
日本勞動組合總連合會政策局長 仁平章：「長達20年以上的通貨緊縮心理，終於迎來改變環境的轉折點，這真是經濟復甦的開始。」
今年春鬪雖然日本各界給予高度評價，但有本事實現加薪的多是大型企業，佔日本絕大多數的中小企業是心有餘而力不足。
中小型金屬加工廠社長：「原物料上漲、物流成本，這些花費持續堆疊，卻又不能全數轉移到售價上。現在大型企業又已經給出了滿額回答，雖然我們很為難，但我們會盡所有的努力，對工會的要求確實給出答案。」
企業主坦言，大環境不景氣，籌碼已經不再資方而在勞方，薪水若不能讓員工滿意，流失的人才恐怕難找回。過去日本還能倚靠「外國人技能實習制度」向東南亞伸手彌補勞動力，但是曾經的「人力倉庫」──越南，正迅速崛起。
越南大學生：「我想進美商工作，工作環境好、薪水高，符合我的需求。」
越南大學生：「我會想在越南公司上班，日本企業我沒有排在很前面。」
現今越南年輕人眼中，日本企業不再像過去那樣吸引人。越南政府實施轉型，將科技列為國家戰略，編列預算培養相關人才，在2015年達成年產超過10萬名本土工程師，讓先進國家爭先恐後地搶人。
日本營造公司會長 三浦秀平：「(越南)員工的能力非常明顯成長，電腦軟體的部份甚至優於日本人。」
越南人從體力勞動者變為專業技能者，而專才需要用更多酬勞購買，日本經濟機構統計，受雇日企的越南員工，薪資年年升高，15年來成長近3倍，早就不是過去的「廉價外勞」，有的甚至還「出師」了。
越南前輩邊說，日本學弟邊記，已經是埼玉這間金屬加工廠的日常。廠內約有一成越南籍員工，大部份都擁有高度技能，有的已經擔任主管職務。
金屬加工廠社長 鴨下祐介：「日本的理科學生越來越少，將來人才會是個問題，所以我們認為如果能找來越南夥伴，或許能解決這個問題。」
為了留住人才，老闆在薪資上一視同仁；若要租房，公司願意做保證人；還準備了醫療保險，一起照顧員工遠在越南的家人。對於有家庭因素不能外派的員工，可申請駐留越南辦公室，兼顧事業、家庭；一切以員工角度出發，在不景氣中留住人力，讓企業能繼續邁進。
◤Blueseeds永續生活◢
