日前有網友透露，自己面試新公司時，主管承諾試用期過後加薪3000元，怎料事後卻不認帳，僅調升1000元，讓他氣得立刻辭職。據人力銀行調查，有高達9成上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況；專家也建議，人資單位應該完整提供求職者訊息給求才單位主管，彼此尊重，避免勞資不對等的情況發生。
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有網友在論壇發文表示，自己剛到職新公司，面試時被告知前3個月薪水3萬2000元，試用期過後會調升至3萬5000元，怎料事後接到薪資單卻發現，薪資僅調高1000元，與當初所談定的薪水不符，主管僅回覆當初是說「可能、有機會」調到3萬5000元，讓原PO氣得立刻提離職。
此文一出，不少網友紛紛留言批評，「很多公司都這樣玩文字遊戲」、「一看就知道主管亂答應，他還沒能力跟公司爭取這2000」、「之前也遇過這樣的公司，默默吞下還找各種理由說員工試用期要再延長」、「現在很多公司都喜歡在面試的時候畫大餅，結果到職後才發現原來不是這樣」。
根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況，且有66.57%上班族坦言，面試時曾遭遇不平等的對待，其中以年齡歧視（22.28%）居多，其次是容貌歧視（6.78%）、階級歧視（5.20%）及婚姻歧視（4.73%）。
調查也發現，在面試過程中，平均等待時間長達40分鐘，而求職者最想改變的面試現況包括職務薪資不透明（85.89%）、被詢問與工作無關的隱私（43.45%）、人資／主考官面試態度（41.04%）、被主考官砍薪水（39.46%）及面試時間冗長（29.16%）。
1111人力銀行公關經理陳尹柔表示，多數企業在招募人力時，公開資訊的主動權在企業主，提供的訊息可能包含公司制度、職務內容、休假及員工福利等，但對求職者來說，惟有到最後一關的面試時，才能進一步針對職務內容提出詢問，往往也讓求職者感受到雙方資訊不對等。
而多數上班族選擇跳槽原因不外乎兩種，一是追求更高職階及薪酬，說明了「錢到位」的重要性；二則是工作得不到認可，個人職涯發展受阻產生「心委屈」的念頭。
陳尹柔建議，人資單位應完整提供求職者訊息給求才單位主管，而非讓求職者花費大量時間重複填寫資料，其次在安排面試時間，也不能完全以自身作業方便考量，忽視求職者的時間成本。面試過程不僅是企業求才管道，同時也是求職者檢視企業的時刻，彼此尊重相互體諒，展現友善的職場禮儀。
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