派遣員工 結果共25筆

中國大陸全力發展電動車市場，讓傳統汽車面臨巨大挑戰，根據日媒報導，因大陸市場迅速轉向電動汽車，導致日本汽車製造商陷入苦戰。TVBS北京特派林閔榛今(5日)於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人譚伊倫線上訪問表示，「日本經濟新聞中文網報導，大陸電動汽車需求大幅提升，許多主攻燃油引擎的日本汽車產業陷入苦戰，繼豐田7月裁減約1000名員工之後，本田也決定裁減在大陸工廠約900名的員工，三菱汽車則是選擇退出大陸汽車生產業務，此外，報導中提到，本田這次裁員的是，和中國廣州汽車集團的合資企業『廣汽本田』，廣汽本田1至10月銷量較去年同期下滑18.5％，降到約49萬輛，目前實施生產調整，決定裁撤在廣州市工廠從事組裝工作的派遣員工。」

桃園中壢分局日前意外在中山路巷弄內一棟透天厝發現大型應召站，昨日（10月31日）出動25名警力，並派遣員警喬裝成嫖客潛入，當場逮捕3名應召站員工、7名嫖客及10名應召小姐，其中有7名越南籍小姐已經逾期居留。此外，警方還在現場查扣營業所得2萬餘元、保險套、潤滑劑等證物。

日本兵庫縣神戶市一名24歲的派遣員工，因為暗戀同公司的女職員，竟在對方放在冰箱中的飲用水摻入自己的尿液，遭逮之後告訴警方自己是因為喜歡對方才會這麼做。

時代力量立委邱顯智今天說，政府宣布派遣歸零計畫後，雖然派遣員工減少，實際上多轉為勞務承攬關係，發生問題後，卻否認雇主身分，可以看出政府宣稱的零派遣是假象。

衛福部長陳時中日前表示，年底勢必得增加健保的規模，不排除由政府公務預算挹注健保，而陳時中有意規劃五年到六年的健保計畫，很有可能將上限調至6%，但行政院卻跳出來回應，健保費暫時沒有調漲的計畫。對此，前衛生署署長楊志良今接受《新聞大白話》線上訪問表示，若調漲健保費，雖政府負擔一成，雇主負擔六成，但受惠的其實並不是人民，這樣子的政策會讓雇主更加不願雇用「全職員工」，而臨時雇員、派遣員工，或採鐘點計費的勞工比例可能會大幅上升，楊志良也提到，勞動部提倡雇主聘用正職員工，自己卻大量使用派遣勞工，而衛福部也是如此。另外他也坦言，台灣現代社會人口老年化，人口結構成倒三角形，健保一旦調漲，在職中的勞動者負擔將會提升，但較常享用健保者卻是較年長的長輩。除此之外，前健保局總經理張鴻仁也在訪問中表示，台灣健保的未來是沒有問題的，因為健保費用原本就是全世界最便宜的國家，就算上漲一倍，費用仍為世界最低，而未來台灣健保費至少得漲一倍以上，張鴻仁也認為，他很佩服陳時中部長在這個時間點提出健保費調漲，畢竟過去曾提健保調漲的衛生署長，皆因民怨最終以辭職收場。

勞動部認定食物外送平台業者foodpanda及Uber Eats與外送員為僱傭關係，學者擔心業者放棄承攬改用派遣員工；另有學者提出希望自僱型工作者也能自己加入勞工保險和職災保險。

有民眾在台北一間快遞公司，擔任派遣員工，不過他控訴，老闆在上個月無預警要他走人，向勞動局申訴後，還發現老闆疑似沒有幫他投保勞保。對此，快遞公司老闆出面反駁。

蘋果在台軟板供應商嘉聯益(6153)桃園觀音廠從去年就曾傳出派遣員工放無薪假、裁減4、500名派遣人力消息，如今又被員工投訴，指公司在農曆年前要200名正職員工簽自願離職單，等於讓員工「被自願離職」，拿不到資遣費。

你希望你跟你的下一代困在低薪惡性循環嗎？台灣派遣員工42萬，高達四成是29歲以下年輕人，6成月薪2萬，目前沒有「派遣專法」規範，九成業者紀錄不良！大企業長期濫用，當資方習慣以打折薪水運用人力，以後還會以原價尊重專業嗎？不能置身事外，我們都不是局外人。

台灣勞動派遣產業工會今天聲明要求，政府2年內盤點公部門非典型僱傭人數，立即回復與中央各部門及地方政府的直接僱傭關係。

鴻海土城頂埔廠及虎躍廠傳出減員。鴻海聲明指出，是鴻海與派遣公司契約到期自然終止，受影響的少數派遣員工，集團會督促派遣公司依勞基法保障勞工權益。

為了改善勞工低薪資現象，行政院長賴清德喊出，要調高公家機關和國營事業派遣員工，薪水達到3萬的政策，但是台中市府勞工局說，市府有多少派遣工，到目前其實沒有統計。而且台中市府派遣工，月薪大多都不到3萬，如果要加薪，還得要看中央有沒有補助經費。但現在不只經費看不到，就連需要多少經費，台中市府也不知道，中央地方沒有同步，對民眾來說，又是空歡喜一場。

日本安倍政權刺激消費新手法，「超值星期五」正式起跑，也就是要企業每個月最後一個星期五，提前下午3點就放人，讓員工去休閒購物，有企業老闆不僅讓員工提早下班，還發商品券鼓勵消費，不少商家推出限定活動，美容沙龍半價、護膚療程全部客滿，但也有派遣員工擔心上班時間縮短等於薪水減少，下回超值星期五，剛好是日本企業的結算日，要讓員工早退恐怕更不容易。

金融海嘯後，日本企業為減少人力成本開始大量聘用派遣員工，他們的平均薪資只有正職員工的6成， 但做的事情跟正職人員一樣，而且經濟成長放緩，連帶也影響正職員工的薪資。

新竹一名派遣員工，因為被同事懷疑偷東西心生不滿，在8月4日晚上喝酒壯膽，到公司附近埋伏，一見到同事就拿著西瓜刀猛砍，被砍的男子腹部遭砍傷，警方獲報後到現場採證，不料這名兇嫌醉醺醺回到現場圍觀，當場被逮捕。

國科會調查，台灣57萬臨時和派遣工中，24歲以下的勞工佔了3成，34歲以下的竟然佔了6成5，這些派遣員工對雇主來說，就像寶特瓶一樣，用完即丟，因為他們和正職人員相比，不只薪水有落差，福利也差一大截，最新的台灣非典型就業變遷調查就指出，像生育補助、團體保險以及年終獎金等等基本福利，大約3成左右的業者有提供給派遣員工，就算公司業績不錯，也只有3.8%的業者會多發績效獎金。

6年前，日本的派遣員工人數達到顛峰，首度突破200萬人，當年播出的日劇「派遣女王」也因為反應時事，在日本收視率相當不錯，不過同一年，日本遭遇金融海嘯，大批的派遣員工被解雇，東京出現「派遣村」，專門收容失業的派遣大軍，最後日本只好修法改革，管制派遣員工人數，以免拖垮整體經濟；反倒是台灣的派遣工越來越多，比率甚至已經逼近日本。

繼上個月宏達電工程師猝死，3月1日勝華科技也有一名派遣員工突然倒地，送醫不治。多半採責任制的電子業，科技人超時工作，引發網友共鳴，有人改編無敵鐵金剛歌詞，成了無敵鐵金「肝」，抒發爆肝工作的無奈。而宏達電的調查報告出爐，勞委會證實這名工程師超時工作，1個月加班65.1小時，等於20個工作天，相當於一天工時超過11小時，將對宏達電祭出罰單。

科技業又傳員工猝死案件！

日本廣島的馬自達汽車零件工廠，在今天清晨當地7點半左右，發生了一起汽車衝撞工人的事件。一名離職的派遣員工，疑似對馬自達心懷不滿，駕車衝進工廠大門後，看到人就撞，造成1死10傷的慘劇。

全球消費持續低迷，造成許多大廠被迫停工以及裁員，在美國經營今年剛好60週年的第二大電子產品通路商，今天宣布4月1日全美近600家店關門，3萬名員工頓時失業，日本第二大汽車製造商本田也宣布，日本3000名派遣員工，今年4月合約到期也不再續約，讓新的一年才開始，全球許多民眾，卻得面臨失業的窘境。

因應這波景氣寒冬，許多企業不得以祭出裁員手段，像是萬泰銀行就決定，年底合約到期後，不再續聘149位派遣員工，然而對這些人來說，資遣費該怎麼發，人力公司卻遲遲沒有回應，再加上這間人力派遣公司是銀行的關係企業，員工只好殺到銀行抗議，維護自身權益。

金融風暴，連娛樂影視大廠也撐不下去了！日本SONY公司今天宣佈，將要全球裁員8千人，也就是5%的人力，另外還要裁掉8千名派遣員工，之所以要大規模精簡，在於日圓升值，由於新力有8成獲利都是來自海外，也因此只要日幣每升值1元，新力就要少賺40億日幣，而這也是這波金融危機以來，亞洲公司裁員人數最多的。

金融風暴，連娛樂影視大廠也撐不下去了；根據外電報導，日本SONY公司今天宣佈，將要全球裁員8千人，也就是5%的人力，另外還要裁8千名派遣員工，希望能省下11億美金的成本，這也是金融危機以來，亞洲公司裁員人數最多的。

再過一個星期，就要開始實施勞退新制了，但許多勞工朋友卻不認為是個好消息！因為有大公司資遣員工要求他們到人力派遣公司報到，再回聘到原公司上班，如此一來，雇主就可以減免6%的退休金提撥，等於勞工被變相減薪。