國科會調查，台灣57萬臨時和派遣工中，24歲以下的勞工佔了3成，34歲以下的竟然佔了6成5，這些派遣員工對雇主來說，就像寶特瓶一樣，用完即丟，因為他們和正職人員相比，不只薪水有落差，福利也差一大截，最新的台灣非典型就業變遷調查就指出，像生育補助、團體保險以及年終獎金等等基本福利，大約3成左右的業者有提供給派遣員工，就算公司業績不錯，也只有3.8%的業者會多發績效獎金。
舉著比自己身高高出一半的廣告牌，他是今年45歲的曾先生，從事派遣工作已經5年。派遣工曾先生：「不一定，我沒有每天來，看公司怎麼分配工作，所以我們不是每天都有。」
擔任派遣工之前，曾先生其實做過服務業和保全，卻因為失業，轉而從事派遣工作，像他這樣舉牌子，早上9點站到下午5點，一天5個小時，薪水750元，運氣好的話，一個月可以工作20多天，將近2萬的收入，但也遇過一個月只有10多天班，賺不到1萬元。派遣工曾先生：「下雨天也要做，除非業者說取消，(小孩)一個4歲多、一個3歲多。」記者：「你這樣壓力很大。」曾先生：「對，還是要省一點。」
儘管薪水遠遠低於平均薪資，為了生活，還是得苦撐下去，但雇主和派遣工以及派遣業者的三角關係，錯綜複雜，簡單來說，要派業者有人力需求，向派遣業者要人，找來的派遣員工得聽要派公司的指揮做事，卻是領派遣業者的薪水，夾在雇主和派遣公司中間，出了問題，兩面不是人。抗議勞工(資料畫面2010.5.1)：「血汗工廠。」
2年前的五一勞動節，超過7千名勞工走上街頭，拿牛糞宣洩不滿情緒，就是因為越來越多公司不願聘請編制內的員工，改用派遣人力，節省支出，根據最新公佈的台灣非典型就業變遷調查，在這些要派業者中，只有34.6%提供生小孩和結婚補助，核發年終獎金的也只有30%，績效分紅更慘，3.8%，團體保險儘管也有3成多，和正職員工相比，福利依舊差很大。求職民眾：「有點尷尬。」記者：「為什麼尷尬？」求職民眾：「不知道是說高的(薪水)比較會錄取，還是說低的。」
來到就業服務站面試，連談薪水都覺得好尷尬，主計處剛公佈的數據，30-34歲的中壯年族群，薪資嚴重衰退，比16年前還不如。人力專家：「我民國74年畢業，做業務秘書的工作，就有3萬3，以一個勞務成本，就是你薪資的2成，幾乎接近20%，所以對於雇主來講，只要想到幫你加薪，他就頭很痛。」
節省勞務成本，降低開銷，讓雇主把腦筋動到派遣工身上，儘管人力派遣是全球趨勢，但台灣法令規定不完善，反而苦了這群派遣勞工，為了擠進正職窄門，只能咬牙苦撐。
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