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  • 27
  • Oct
  • 2018

沒有人是局外人!無法規範 派遣青年低薪循環

記者 林上筠 / 攝影 柯勝雄 報導

2018/10/27 23:43
你希望你跟你的下一代困在低薪惡性循環嗎?台灣派遣員工42萬,高達四成是29歲以下年輕人,6成月薪2萬,目前沒有「派遣專法」規範,九成業者紀錄不良!大企業長期濫用,當資方習慣以打折薪水運用人力,以後還會以原價尊重專業嗎?不能置身事外,我們都不是局外人。

圖/TVBS
一場499電信大戰。

《499電信戰過勞新聞》:「中華電信推出499優惠方案,加班到凌晨四點才離開,門市人員昏倒在櫃內緊急送醫治療,造成勞工超時過勞。」

中華電信子公司宏華員工:「我們都沒吃飯,我們連喝水都沒。」

《499電信戰過勞新聞片段》:「有店員一天上班17個小時,直接睡在店裡面。」

中華電信南區工會理事長張緒中:「我們是一個賺錢平均賺450億的公司,不應該變相為了節省成本去剝削年輕人。」

掀開的是國營事業巧妙以子公司取代派遣的內幕。

坐在中華電信招牌下在前線處理最繁雜業務的卻不是中華員工,而是宏華國際,這是基本的宏華承攬中華電信業務,只有底薪,名義上是中華電信100%持股子公司,被形容是自家派遣給自家用的外包公司,那麼保障呢。

圖/TVBS
舉步維艱,蘇芳正緩慢踏出重生,他是宏華員工,下班後幫中華電信工司送貨昏倒,顱內出血命危,逃出鬼門關後不復理解能力。職災工傷,起初母公司子公司都不認,工會介入爭取,這就是非正職差別,他們多數是30歲以下社會新鮮人,派遣轉為子公司宏華,中華電信工會正努力幫助他們擇優定期轉正職。

中華電信南區工會理事長 張緒中:「還沒有有成立宏華時,一開始派遣工喪假沒有人敢請啊,主管竟然講那些話,你為何不早告訴我,我爸爸要死,我怎會知道什麼時候會死,聽起來都很心酸的,員工生產了他產假不准,母公司中華電信任何一個再低階員工他都有升遷的期望,可是在承攬宏華公司裡面不可能有這樣的期待,你永遠都在做那個名字叫做承攬,事實上是做是派遣的業務,我覺得這樣對一個年輕人來講那工作不會做很長久的。」

派遣原本是讓企業短期彈性運用,但當長期常態業務也濫用,員工處於時刻憂心續約的惶惶不安。一回家就開電腦修改公務信件、一邊準備論文。

每年換約計劃助理林婉婷:「蠻沒有未來的,就直接講沒有未來的一份工作,我的朋友們他們可能在業界五年、八年他們未來已經升到小主管,但這個時候我就是不會有任何的升遷管道,可是你就是一直原地打轉。」

只有自己停留在原點,這樣的人生她拒絕接受,婉婷寫完論文將找正職,現在只是過渡期,但更多人就這樣過渡了一輩子。

每年換約計劃助理林婉婷:「你如果要結婚的話就不是你一個人的事了,要怎樣支撐一個家是個很大的問題,你可能根本不敢去思考,我可能要單身一輩子,才會想要做這份工作每年換約繼續下去。」

不過派遣也不是通通負面,外商受限員額編制,只能先以人力採購方式。蔡懿安以派遣先進大企業累積實力,不到一年已轉正職。

台灣IBM業務分析師蔡懿安:「轉正之後其實更多線上學習機會,公司有很多的資源,或是很多專業講師團隊提供顧問相關的訓練,就像是你走入一座寶山一樣,你當然不希望自己空手而歸。」

有制度轉正,能化歸屬感為工作動力。長期替外商遴選人才的派遣業者說,企業如果過於削價,它們寧可不接。

萬寶華人才派遣總經理葉朝蒂:「你在報價時會把所有的法令成本勞基法全部放上去,企業會告訴你我就是規避這風險才叫你做,不然我為什要外包給你做,他就是要逃避才做派遣,那這種業者不會是我的客戶真的發生事情,他一定不會承擔這個責任的,但並非每個業者都願擔責。」

低薪派遣環環渦輪,根據主計處統計,台灣臨時工派遣工已經衝破80萬,其中有六成收入在2萬上下,學者調查,1996年派遣工只有6萬人,22年後來到42萬暴增7倍,4成是29歲以下的年輕人,試想年年換約做再久都沒有年資累計,差在特休假,衝擊勞退金資遣費,當雇主步步精算,也算掉了勞工的未來。

資深記者林上筠:「一旦派遣工發生工傷職災或是被工資積欠,你完全沒辦法向指派你的要派公司申請理賠,因為依照現行法令,他可以完全不用負責,雙手一攤,這時候你的派遣公司是你名義上的老闆,如果他不願意負責,或無力負責的話,雙方互踢皮球,你很可能會成為最弱勢的法外孤兒。」

打開人力銀行滿滿是登錄型派遣,合約結束工作也沒了,不能轉派其他公司,短期變調的拋棄式人力。

文大勞工關係系教授李健鴻:「大部分都是知名大企業,他們用的量都很大,三個月內用完以後這個派遣工就失業了,只能被迫在剝削跟失業中選擇。」

北市產業總工會理事長鄭雅慧:「一年一簽我明年可以考核你,我是不是需要用你,我不需要用你,就把你請你不要來了,甚至連資遣費都不用給你。」

圖/TVBS
日本多年深受濫用派遣之苦,經濟大受衝擊,南韓官方統計,非正職勞工比率佔三成,平均時薪只有正職的六折,他們被困在低薪88世代,月薪相當台幣2萬6000,無殼蝸牛,乾脆把家搬到K書房。

首爾考試院住戶朴成勛:「一點都不會不方便,剛剛好可以睡。」

卡在窄小房間,就1坪大一室一家,韓國稱為考試院是不少派遣工的棲身之所。來看日韓修改多次的派遣勞工保護法,日本、南韓對派遣業者採取取可制,而台灣只要有營業登記,不必審核寬鬆許多,日本以負面表列,除了醫療、營造、警備等,其它行業都可以使用派遣,韓國是限制式正面表列,允許32種產業其它不准派遣,日韓派遣超過兩三年,依法公司有義務直接轉納正職,而台灣呢沒有限制,2014年派遣專法草案卡關無法規亂象叢生。

資深記者林上筠:「為什麼台灣派遣工保護專法難產,勞團主張派遣這兩字不該就地合法,資方不滿,政府設限只能用3%派遣人力太少,雙方意見相左、各持己見,一拖再拖,於是現在禁不了也管不了,有專法才能避免劣幣驅逐良幣。」

文大勞工關係學系教授李健鴻:「有專法是一個好的保障,如果你的派遣專法不訂同工同酬條款,那你這個法沒有意義,企業已經長期大量依賴使用派遣工,你越晚立法他抗拒越大。」

不規範只會更泛濫,勞動部承諾勞資有共識的將先法制化。

勞動部次長施克和:「平等待遇原則有一個是共同雇主責任,我們希望能夠避免登錄型派遣,我們這三個部分在短期之內提高到法律位階,違反的話有相對行政處分,不管在工資積欠或職災上補償,邀派單位也要承擔相當程度的義務。」

那時程呢?

文大勞工關係學系教授李健鴻:「請記住這43萬派遣勞工不是43萬個人,可能是43萬個家庭,當一個不到30歲年輕人他沒有辦法做正職工作,他只能去做一個被剝削的、沒有職涯發展前途的派遣工,他的人生有什麼希望呢?當青年沒有希望,我們整個國家社會是不是也沒有希望了呢?」

當員工長期處在續不續約的忐忑,企業省了一時,工作品質會好嗎?當老闆慣性用八折請人,以後他還會用全額薪水尊重專業嗎。暗藏的步步隱憂,你我都可能面臨。

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更新時間:2018/11/05 17:29

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