新北市勞工局 結果共63筆

新北市勞工局今(23)舉辦「112年新北市身心障礙就業促進成果展暨表揚活動」，以貝殼樂團演唱花落何方等組曲悠揚開場，局長陳瑞嘉頒獎表揚進用身障員工績優單位、友善進用企業、庇護性就業服務績優單位、支持性就業服務績優單位、績優職重人員及優良視障按摩院等獎項，勞工局感謝獲獎的個人及團體，協助身障者能夠順利進入職場發揮長才。

新北市勞工局，在三重新成立銀髮人才服務據點，26號舉行開幕儀式，吸引不少長輩來報名，新北市府力拚中高齡者重返職場，目標4年內，促進5千名以上銀髮者再就業。

新北地區中高齡及銀髮民眾有福囉!新北市勞工局今(26)日邀請副市長朱惕之、五大總工會理事長、友善企業代表等，共同為「三重銀髮據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」舉行開幕儀式。新北市已於109年於溪南板橋成立據點和中心，目前已經領先六都，成為全台第一個擁有溪南溪北2個完整「從求職到在職」的城市，提供市民最優質的就業服務。

女星Lulu（黃路梓茵）今（26）日以代言人身分出席新北市勞工局「中秋團圓庇護有你」展售活動，現場邀請新北13家庇護工廠設攤，呼籲大家一同做愛心；Lulu表示自己年節都要送禮，與其送不實用的東西，不如認購禮盒，讓身心障礙者有更多的工作機會。受訪時，Lulu也坦承近期沒跟師父黃子佼見面，比較常跟孟耿如互相關心。

新北市勞工局公布最新「違法雇主」名單，共計揪出315間公司，開罰超過1800萬元，以違反勞基法為最多，達213間，違規情形以「未依法給付加班費」有85家；像是「新泰工業」公司、「一詮精密」及「精華光學」都因使勞工超時工作，遭加重裁罰65萬、60萬及60萬元。

新北市板橋區今（20）日下午1時許發生一起工安意外，一名女大生在捷運站準備轉乘公車，遭17樓落下的冷氣機砸中後身亡。新北市勞工局事發後前往稽查，事發民宅內部畫面曝光，勞檢處副處長陳兆年表示，施工者未牢固冷氣機，依法可處30萬罰鍰；本案涉及過失致死，也將配合司法單位偵辦，協助追究施工單位責任。

一年一度的端午節到來，這次有4天連續假期，從6月22日一路休到6月25日，不過仍有部分勞工須於連假期間出勤。對此，新北市勞工局指出，若在端午節當天出勤者，就能領取雙倍薪資；另於6月25日出勤者，除領取雙倍薪資外，還能多補假一天。

公司負責人、或雇主們注意了!!公司內還有舊制勞退勞工嗎? 為避免雇主未依法提撥或提撥的準備金不足，影響勞工請領舊制退休金權益，新北市勞工局提醒，事業單位除了依勞工薪資總額2%至15%範圍內按月提撥，也須每年檢視準備金專戶，確認是否足以給付當年度符合退休條件勞工所需的退休金。

228連假即將到來，但4天假期仍有不少人需要上班。新北市勞工局提醒，勞工於連假期間出勤，雇主應依法計算加班費或補假；至於加班費如何計算？勞工局也特別整理1張圖說明，包括3種不同假別，出勤費用也不同。

新北市一名女性員工因生理期不適，向雇主請生理假，怎料卻被要求「驗試紙」，讓她身心受創向新北市勞工局檢舉，勞工局也對該公司開罰10萬元。事實上，過去也曾發生女性勞工被要求提出診斷證明，甚至提供衛生棉證明等案例，勞工局長陳瑞嘉提醒，女性每月可請生理假1日，雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，最高可處30萬元罰鍰。

女性朋友們每個月都會遇到「好朋友」報到，不少人在生理期時會感到極度不舒服，因此現行的《性別工作平等法》規定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。近日新北市勞工局接獲民眾投訴，指稱請生理假遭刁難不斷，甚至還要求女性員工請生理假必須驗試紙或提供衛生棉證明，雇主的下場也曝光了。

農曆春節即將到來，這次連假長達10天，新北市勞工局提醒，若勞工須在連假期間出勤，雇主應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算，按照倍率給予工資，如有違反最高可處100萬元罰鍰。

今日上午8時許，新北市一名30歲的機電公司工人，到板橋區金門街進行電機保養工程時，不慎被發電機的電瓶水液體潑濺到眼睛，由於電瓶水是鹼性且具有腐蝕性，當場就讓工人感到相當痛苦且視線模糊，緊急沖水後請救護人員協助送醫救治，而新北市勞工局也將針對勞工安全啟動調查。

新北市最近不少企業，因為勞工加班費薪給不足而挨罰。企業雇主喊冤，該給的都給了啊 ;員工也竟然在勞動檢查的時候，才發現自己的薪資短少了，而其中關鍵，竟是加班費的算法搞錯了。

移民署和新北市勞工局，破獲北台灣最大「非法仲介集團」！主嫌魏姓男子，成立空殼公司，申請移工來台，暗示他們可以自由打工，領多一點，卻藉機收取高額代辦費，有移工不僅居留證被扣留，還被威脅要通報失聯，被迫簽下切結書。

樹林一間食品工廠，發生壓力鍋爆炸，勞工局抓出兩大違規！這起意外釀成一人死亡，新北市勞工局第一時間派人勘查，發現廠商沒有依規定，申請許可，邱姓死者也沒有參與訓練、取得執照，已經涉及刑事責任，就算最後不起訴，最重也可以開罰30萬！

疫情影響，有不少健身房都因為財務出狀況倒閉，土城有間健身房就被民眾投訴，因為收到教練私訊，因為被欠薪，所以無法再繼續幫他上課，民眾想要退費卻求助無門，對此，健身房表示，因為一個月前新團隊剛接任，暫時不回應，但新北市勞工局有統計資料，這間健身房有10件欠薪糾紛，消保官也提醒民眾，以月繳方式比較有保障。

協助即將踏入職場的社會新鮮人，順利就業，新北市勞工局攜手大專院校，規劃辦理校園徵才活動，幫助青年「畢業即就業」。

新北市勞工局今天公布今年第一波違法雇主名單，計有331家業者上榜，其中指南客運第7次違法使勞工超時加班，挨罰75萬元為最重；違規情形則以未依法給付加班費最多。

新北市勞工局今天說，初步調查發現轄內仍有約8000個勞退舊制專戶，已無雇用舊制勞工，總金額高達新台幣17億餘元，將啟動大清查，確保適用舊制的勞工請領到退休金、資遣費。

新北市勞工局今天表示，日前與移民署新北市專勤隊合作查獲某公司以特殊製程為由專案引進58名移工後，違法派遣至其他3間公司工作，勞工局重罰這4家公司共新台幣291萬元。

最新消息，新北市勞工局先前接獲檢舉，中和區一間金屬公司，以特殊製程為由，引進58名越南籍移工，再分別派送到三間公司，接受監督並供勞務，讓勞工局認定，違反就業服務法，會重罰4家公司291萬，並要求立即改善。

康軒文教集團董事長李萬吉，自陸返台、卻未依照居家檢疫規定私自外出，疑遭「吹哨者」爆料，後傳出施壓被指為「吹哨者」的員工離職，事件鬧得沸沸揚揚，日前全教總揚言抵制康軒；12日在新北市勞工局調解下，康軒與女員工達成共識，康軒將在官網公開道歉7天，並給女員工「非自願離職證明」，至於康軒支付資遣費數字，則不對外公開。13日全教總表示，從康軒聲明中，未見檢討改進誠意，董事長李萬吉也未就不良行為，向社會大眾致歉，全教總將持續抵制至李萬吉，公開向大眾道歉，並提出補救措施為止。 康軒集團以教育事業起家，董事長卻未對社會做出正面示範，全教總理事長侯俊良於《新聞大白話》表示，康軒文教的惡行，違反社會大眾認同的價值，一開始董事長李萬吉違反居家檢疫規定，消息遭爆後，竟施壓「吹哨者」，進而衍生職場霸凌事件，這是非常不良且違反教育行為，康軒董事長應向社會大眾道歉，關於揭弊者保護及員工霸凌現象，也應有所交代，但直至目前，未見到康軒誠意做後續處理，因此會持續擴大抵制行動。 過去康軒對待員工的負面消息，隨著這次的「康軒風波」陸續傳出，侯俊良指出，過去關於康軒文教，包括勞安問題及員工對待問題，此次更甚以往的是，董事長李萬吉到現在都未「親自道歉」，也不見他處理此事的誠意，若這件事情就這樣過去，大眾未正視「慣老闆」所犯的錯誤，那事件過後，難保很快又會有下一個受害者？這樣的職場風氣一旦成形，是不是也不會有保護吹哨者、揭弊者機制？社會價值觀等於遭扭曲，這個部分是全教總，堅決要求康軒文教董事長應出面道歉的主因。

康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工引離職風波，甚至貼字條點名批評，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，已涉及霸凌，若查證屬實，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罰。

職棒球員林威廷，父親在裝潢時，意外遭倒塌的磚牆壓死！林威廷在球團人員和親友陪同下，前往醫院協助法醫相驗，雖然戴著口罩，但看得出心裡還是很不好受，怎麼工地現場只有一個人，有沒有勞安問題，新北市勞工局也介入調查，發現從承包到施工，都是死者獨自一人負責，後續將協助家屬聲請20萬的工安補助金。