228連假即將到來，但4天假期仍有不少人需要上班。新北市勞工局提醒，勞工於連假期間出勤，雇主應依法計算加班費或補假；至於加班費如何計算？勞工局也特別整理1張圖說明，包括3種不同假別，出勤費用也不同。
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勞工局指出，今（2023）年2月28日（二）和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如該日適逢勞工休息日或例假，應由勞雇雙方協商擇日補假；若雇主徵得勞工同意於補假日或休息日出勤，也應另外加倍計給1日工資，或者加成計給延長工時工資。
勞工局說明，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，也就是週一至五為工作日、週六為休息日、週日為例假，在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將2月18日（六）休息日調移至2月27日（一）實施，以形成2月25日至28日的4天連假。
☞ 休息日的2月25日及27日出勤
當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1倍；出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之2倍。以月薪3萬6000元、每天出勤8小時為例，推算平日每小時工資為150元，當日出勤薪資為150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時 ＝ 1900元。
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☞ 例假日的2月26日出勤
除非有天災、事變或突發事件，雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
☞ 法定休假日的2月28日出勤
雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。以月薪3萬6000元、每天出勤8小時為例，推算平日每小時工資為150元，當日出勤薪資為150元×8小時＝1200元。
勞工局強調，雇主若有違反法令規定，依法可處罰新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，提醒事業單位務必遵守法令規定，以免受罰。
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