彈性工作時間 結果共5筆

少子化危機持續加劇，職場女性面臨工作與育兒兩頭燒的困境，成為影響生育意願的關鍵因素。人力銀行調查顯示，高達55%的職場媽媽感受到家庭與工作的雙重壓力，而女性主管比例在近四年幾乎停滯。勞動部放寬育嬰假可以「日」為單位請假後，男性申請比例大幅提升至近5成，期盼透過政策調整減輕雙薪家庭負擔。

保險業務員的工作方式與一般上班族有所不同，他們可以彈性地安排工作時間，不必固定進公司上班，這樣的彈性工作模式讓保險業務員能夠更自由地耕耘，努力工作的多少也將直接影響到他們的收穫。

民眾提案「週休3日」引起熱議，勞動部今天表示，現行法令規定其實已經有空間，可拉長一天工作時間、減少出勤天數，也有電子製造業及百貨業已利用雙週、4週彈性工時調整。

2018年台灣新生兒只有18萬多，是史上第二低，政府的少子化對策，主要以育兒津貼和增加公立幼兒園為主，但這樣民眾就敢生了嗎？爸媽們最煎熬的就是，怎麼兼顧工作和家庭，像是接送小孩，其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女，可以調整工作時間」，不過可悲的是，連行政院性平委員都說，知道這個法的人不到5%，TVBS帶您看實行彈性工作制度的公司，可以怎麼幫助家長。

▲(圖：英國青年示意圖／達志影像／路透社) 英國的執政黨保守黨老把提高就業率當政績來宣傳，希望能在這次的大選中勝出，但真相相果真是如此嗎？英國出現了一種零工時的契約工，就是上工時間不確定、薪水也不確定、工作時數也不確定，雇主需要時叫你來不需要時你就得吃自己，英國有將近70萬名零工時契約勞工，數目比2013年暴增超過10萬人，英國政府美其名稱這是彈性工作市場，但事實上卻是剝削窮苦勞工，所創造出來的漂亮經濟數據，連年飆漲的學費也讓年輕人平均畢業就背負，將近2百萬元的負債，根據統計，平均20名學生就有一人從事性工作，無法享受經濟增長的成果，英國年輕人普遍對政治相當不滿