勞動人口 結果共86筆

美國政局和經濟狀況，動見觀瞻。新科諾貝爾經濟獎得主-艾塞默魯指出，儘管目前國內經濟表現不俗，但是面對勞動人口持續老化、AI崛起，以及全球化的下一步轉變，在美國政府還沒做好應對準備的情況下，可能導致國家再次蒙受風暴。更將問題導向政治體系的遠見不足。

國家發展委員會曾指出，我國老年人口占比持續攀升，早在2018年已正式成為「高齡社會」，預計將在明（2025）年超過20％，邁進「超高齡社會」；內政部則表示，每年屆滿65歲退休年齡者也在增加，去（2023）年甚至創下32萬6247人的新紀錄，而退休潮趨勢，將至少持續到2026才能夠逐漸緩和。

日本因為人口高齡化，一直有勞動人力不足的現象，也因此，引進外籍族群加入，已經是企業運作常態。TVBS新聞合作夥伴、HBC北海道放送的報導。

隨著越來越多國家邁入高齡化社會、勞動人口逐年下滑，缺工現象只會越來越嚴峻。想要擺脫缺工、高離職率，增加員工的留任意願，於是現在全球企業都在提倡新職場文化DEI，也就是打造多元、公平與共融的職場環境，讓不同背景的員工，在職場上受到接納與支持，打造友善職場環境，成了刻不容緩的重要任務。

全球勞動人口組成正在轉變，1997年後出生的Z世代，逐漸成為重要的勞動力來源，但大舉進入職場的Z世代員工，真的與其他世代有很多差異嗎？其實仰賴社群網路的Z世代，追求的工作價值，的確和過往不同，對他們而言，工作與生活平衡是職場中最重要的事。而且不少Z世代，都在兼職副業或經營自媒體，同時擔任至少兩個角色。

為了改善南韓極低的出生率，韓國建設公司「富榮集團」（Booyoung Group）計劃，給予員工每胎高達1億韓元（約新台幣225萬元）的生育津貼。該公司還將給予，從2021年以來生育70名嬰兒的員工們，總計70億韓元（約新台幣1億5750萬元）的現金獎勵；無論男性或女性員工，都能享受到這項福利。

台灣的勞動人口老化速度居世界第一，根據國發會統計顯示，台灣目前的人口年齡中位數為44.4歲，到2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲；老齡化將帶使企業不得不面臨勞工短缺的問題，社會也將面臨國民身心健康問題。

郭台銘今（15）日晚間7時到台中金典酒店出席「董事長開講」網路直播節目，而現場仍然湧入大量支持者，座無虛席，他也大談少子化問題，面對勞動人口的減少，各行各業都非常缺工，是嚴肅國安問題，因此他拋出「0到6歲國家養」政策，還特別點名總統參選人賴清德，除了成立辦公室、開一堆的會議，「有解決少子化問題嗎？政府沒做，我來做！」

日本社會受到高齡化與少子化影響，勞動人口逐漸減少，許多民眾即使上了年紀，仍選擇繼續工作。統計指出，現在有8成60歲至69歲的日本民眾仍在工作、近5成的70至79歲男性也還留在職場上打拼。日媒近日分析了日本的銀髮族，主要從事什麼樣的行業。

日本高度少子高齡化之下，勞動人口快速減少，各產業都面臨人手不足，缺工問題現在被上升為「人力危機」。日本民間智庫以政府不作為試算，2040年全日本將短缺1100萬名勞工，相當於整個近畿地方失去勞動力。而且人力荒更從偏鄉蔓延到都市，甚至連中央行政的儲備幹部報考人數也發生衰退現象，威脅著日本的國家問題處理能力。

從俄烏戰爭、新冠疫情現在又有通貨膨脹，一連串的衝擊，導致經濟成長出現趨緩狀況，世界銀行示警，隨著全球勞動人口老化和民間投資下滑狀況，將限制經濟成長，如果做出改善，全球經濟恐怕將進入「失落的十年」。

少子化議題是國安危機，出生人口下降，移入人口跟不上，導致台灣的勞動人口衰減，勞動部青年就業狀況統計顯示，近十年來青年勞動力不斷下滑，成長率是負17.3%，在缺工時代，各行各業紛紛祭出不同策略來搶年輕人才。

越來越多外籍移工到台灣工作，成為台灣勞動人口的一份子。有民眾近日發現，到許多連鎖小吃店用餐，卻發現不論掌廚，或是服務生，大多都是越南人，好奇指「台灣怎麼餐飲服務生都變成越南人？」掀起討論。

過去2年，香港勞動人口流失14萬，去年的世界人才排名，香港下跌3名，變成排名14，港府一直積極求才，但近日卻爆發爭議。三年多前因為利用基因編輯技術培育出一對愛滋免疫寶寶的大陸科學家賀建奎，事件引發全球撻伐違反社會倫理，他還被判刑3年、列黑名單，如今卻申請通過香港的高端人才通行證計畫，港府因此備受批評，是盲目徵才。

經歷了《香港國安法》對自由與言論空間的大幅限縮，以及長達兩年多的嚴格防疫，曾經的「東方之珠」香港，似乎很難繼續閃爍光芒。因為過去兩年，有高達14萬勞動人口，選擇用腳投票離開香港，香港人口遭遇連續兩年負增長，離港人潮中高達35%都選擇移民英國。儘管港府推出搶人才計畫，試圖緩解人才缺口，但學者坦言緩不濟急，留港民眾則增加儲蓄、減少消費，勒緊褲帶以因應未來變化。

台灣在少子化浪潮下，出生率年年下滑，也導致青年勞動人口衰減！根據勞動部統計，近十年來青年勞動力從2010年的248.7萬人，降到去年232.7萬人，減少了16萬人，近十年衰退17.3%，而這樣的狀況，恐怕在未來會更嚴重。

勞動部今（8）日發布最新減班休息（無薪假）統計，目前共有2,864間店家、1萬8699人實施無薪假，人數較上周減少2,634人，其中近七成為住宿餐飲業，主要是因有吃到飽餐廳、中大型飯店發現人潮回流，提前停止實施無薪假。

近年，國際社會對不同的高質素人才和專業人士求賢如渴，如日本接連爭搶數位科技和護理專業人員，為相關的專業人士敞開國家大門；德國需要填補未來15年內全方位失去的500萬勞動人口；以色列需要至少10萬名護理專業人才。隨着新冠疫情導致的全球人員流動模式轉變、多國大辭職潮，加上許多國家逐漸走出疫情陰霾步入經濟復常的最新發展，各國也在為相關的勞動人口而發愁，紛紛調整移民政策以吸引人才。

台積電創辦人張忠謀曾經不只一次強調，台灣最大的優勢在於人才，不少跨國企業也著眼於台灣人才的創新研發實力，包括亞馬遜、臉書、高通、AMD等高科技公司都紛紛來台投資。不過近年來，許多企業大老都出言警告，國內正面臨人才短缺的危機，一份最新的《全球創新城市指數報告》也顯示，台灣在人才移入率和勞動人口成長率都遠遠不如其他國家，如何在少子化的浪潮下、延續人才優勢，是現階段最迫切的課題。

台灣即將邁入超高齡化社會，隨著少子化趨勢，青壯年勞動人口逐年減低的狀況，銀髮族的勞動參與也漸漸成為企業人才招募的新領域，以台北市來看，65歲以上的就業人口2021年已經有3萬6千人，顯現高齡長者也成為人力一部分，針對高齡員工，企業有提供那些友善環境呢？帶您一塊來看。

中國大陸在春節過後，再度陷入勞工短缺的窘境，尤其傳統製造業最受衝擊，就算有紡織廠祭出將近台幣5萬元的基本薪資，還是有五成員工，過年後不願意回來上班。專家分析指出，長期的結構性問題影響就業市場，加上中國大陸每年流失四百萬勞動人口，造成人力缺乏問題更加嚴重。

台灣早在2018年就邁入了高齡社會，也就是65歲以上人口占總人口達14%，國發會甚至預估2025年台灣就會進入超高齡社會，每5人就有1位是65歲以上。台灣的勞動市場也逐年改變，根據主計總處的調查顯示，近5年來，台灣45歲以上，中高齡勞動人口比例逐年增加；25歲以下勞動力則是逐年減少，當台灣的人口成長呈現倒三角形時，學者提醒，既有的勞保的財務機制，絕對會出現問題。

歐盟最新公布「印太戰略計劃」，將增加在印太地區的航行和影響力，甚至明確表示，有意與「台灣」建立貿易投資關係，而歐盟也指出，為了解決半導體供應鏈的戰略依賴性，將與日本、南韓和台灣等夥伴合作。德州州立大學副教授翁履中今(17日)於《FOCUS午間新聞》中，接受主持人詹舒涵線上訪問表示，「歐盟確實有跟台灣做實質交流的目的、意願，但卻沒有像美國一樣強烈抗陸，而是持保守務實的態度，另外，歐盟公布的印太戰略計劃雖多次提到台灣，但大多是指地名而非談論台灣議題，所以台灣應該要注意背後所傳出的國際情勢方向，如何在這大好時機，用更務實的方式與歐盟進行相關經貿合作。」 另外，針對中國大陸正式提出，加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」的申請書，未來恐怕會影響台灣加入的腳步，翁履中認為，「加入CPTPP是大陸進可攻退可守的經貿戰略，並非只是單純的經濟合作議題，而是劍指美國的政治外交利益，主要在回應美國的國際秩序，此外，入會有相關法規限制，若是原先的11個會員國決定讓大陸加入，無疑是幫大陸在勞動人權上背書，而大陸龐大人口所帶來的利機也是引發11個會員國產生不同論點的契機。」

Delta病毒疫情升溫，為了因應，美國總統拜登（9日）簽署行政命令，將強制所有聯邦政府員工都接種疫苗；勞工部也將規定超過100人的企業須讓員工接種疫苗或每週篩檢，同時必須提供接種有薪假。新規預計將影響三分之二的勞動人口，高達1億人，發布之後立即引發共和黨的反彈。除此之外，加州也祭出所有12歲以上未成年人都必須施打疫苗，才可以上學的規定，若不配合則需自行參與獨立學習計畫。

中國大陸公布最新的人口普查結果，總人口數有14.1億人，其中勞動人口約8.8億，官方強調大陸的人口紅利仍在，不過數據也顯示，大陸年輕人也不想生孩子，出生率下降，高齡化問題加快。