全球勞動人口組成正在轉變，1997年後出生的Z世代，逐漸成為重要的勞動力來源，但大舉進入職場的Z世代員工，真的與其他世代有很多差異嗎？其實仰賴社群網路的Z世代，追求的工作價值，的確和過往不同，對他們而言，工作與生活平衡是職場中最重要的事。而且不少Z世代，都在兼職副業或經營自媒體，同時擔任至少兩個角色。
充滿幹勁，替客戶產品想文案，26歲的上班族Vivian，畢業後，直接到公關公司工作，從小在網路科技，環境下長大，習慣靠網路搜尋資訊，自我學習。
Z世代Vivian：「社交媒體不管是可能，Threads、Facebook等等，其實越來越發達，其實我們會花很多時間，去探索這樣的一個新的工具，或者是一個新的，可以說是工作上，或是生活上的技能，然後我覺得這方面，會轉換成我們的優勢吧，可能在面對這麼快速變化的世界，或者是工作上面，可能會遇到不同類型的企業客戶也好，能夠更彈性的來去應對。」
Z世代Vivian：「Z世代來講，不管是可以嘗試的機會更多，或者是想做的事情也更廣，甚至是思維更靈活也好，其實不會再這麼受限於說，我好像一定要可能待個幾年，才算是累積資歷，反而是可能在，一步一步的摸索過程中，如果找到自己感興趣的，很可能就是會轉換跑道，或者去嘗試，就是勇於嘗試這樣。」
工作觀念與上個世代，有很大差異，根據國外調查，2022年15到24歲的美國人，花在工作，與工作相關活動上的時間，比2007年少了四分之一，他們無法接受，超出職務範圍外的工作，以及以公司任務為優先的觀念，普遍追求有假就休，準時下班。
記者劉彥萱：「近幾年Z世代的新鮮人，陸續投入職場，對他們來說，工作與生活平衡，是職場中最重要的事情，而選擇工作時，公司文化工作是否彈性，以及對未來的職涯發展有沒有幫助，也通通會納入考慮。」
消費者研究集團總監王昱中：「下班之後，他不一定會有其他的活動，但他希望是說準時下班，對他們來說是，非常重要的一件事情，因為他們是，我覺得他們有一個信仰是說，多做多得多拿，比方說我加班對不對，我可能就要拿到比方說加班費，或者是補休，這個世代我覺得他們要的是，你要講的一個，很清楚的一件事情，為什麼要做這件事情，做這件事情對公司或對部門，或對你自己有什麼幫助，他們希望知道這個。」
根據研究單位的數據發現，Z世代上班族，他們現階段最想獲得的，就是金錢財富，不再相信全職工作，能保證成功與財務穩定，事實上有不少Z世代，都有在兼職副業，或是經營自媒體，同時擔任至少兩個角色。
消費者研究集團總監王昱中：「自媒體啦，或者是一些其他的一些發展方式，我覺得對他們來說，他們都是很開放的，像我們以前可能說，下班以後就累死了，沒有想要去發展，可是他們不一樣，因為他們本來就是，從這個網路世界活出來的，他們很清楚說要透過哪些方式，可以做到一些小兼差，或者是一些打工，或什麼的這些事情，只要有賺錢的機會，我覺得他們都很有興趣。」
Z世代Vivian：「滿多身邊的朋友，他們其實是算是斜槓，就是除了自己的正職以外，可能也會用自己的，第二或第三專長，去做一些兼職，然後我覺得一方面是找自己的興趣，那也是讓自己可能，生活中的視野，是可以更廣一點的。」
相較於前幾個世代，Z世代在種族、性別和文化，更擁有高度包容和多元性，去權威化的價值觀，在Z世代身上更明顯。
公關顧問公司執行長鄧耀中：「原因之一，當然因為資訊的關係，他們看到更多資訊資料，那所以過往的人，並沒有那麼多資訊，他們會帶入他被影響的價值觀，但現在因為價值觀，就在他的眼前，啪打開來，所以他們可以接受到，多元的價值，所以他們會開始見怪不怪，而我認為這件事，是一個非常重要的觀點，所以現在在市場上，才會在推動這個DEI這三個字，所以第一個問題就是多元，這個多元的思考，必須在多元的環境，那我認為這是Z世代裡面最特別的，他表現在對於環境對於人上面的友善跟理解程度，我認為遠超過，過去的每一個年代。」
不論是什麼世代，包容才是重點，畢竟不同世代，有不同的成長背景，Z世代大舉進入職場，工作樣貌正在改變。
【專訪/名人瘦身】
