AI基礎 結果共27筆

來關心全球AI布局的新動向，上周五，中國手機大廠華為，在廣東東莞舉辦開發者大會，宣告在AI技術取得重大突破，並表示自家作業系統在中國的市占，已經超越蘋果iOS，就連AI基礎架構的熱門程度，也僅次於輝達；AI晶片霸主輝達，則是和中東的電信商簽約，要將AI技術供應到中東五個國家！

新北市有超過30萬家企業。而在AI浪潮下，市府未來更要以中和、新店為引擎，驅動新北成為AI基礎城，掌握四大AI產業的發展關鍵紅利，爭取國際大廠到新北設廠。

HTC今（12）日發表最新一代U 系列手機HTC U24 pro，在HTC U23 pro 基礎上持續進化，號稱透過AI將拍照等核心功能再提升，並首次搭載3D曲面螢幕，配備雙喇叭立體聲音效和儲存大容量，提升視聽享受和效能提升至新境界。HTC U24 pro 推出太空藍與暮光白兩款配色，以及2種大容量規格12GB / 512GB與12GB / 256GB 供選擇。6月12日起於 HTC 網路商店立即預購開賣，消費者至官網登錄即可獲得「HTC U24 pro早鳥禮」，並自6月18日起陸續於指定經銷通路出貨上市。原有HTC客戶更可於全台指定通路門市，參與「舊換新活動」，享有額外加碼優惠。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳旋風快閃台灣10多天，人氣爆棚到處皆被民眾包圍，而他也來者不拒的合照、簽名，相當親民。黃仁勳將於本週六（8日）上午離台，他昨（6日）受訪時表示，台灣（TAIWAN）的字母中有AI兩個字，台灣理當幫助世界建立AI基礎建設，更預告今年還會再來。

輝達執行長黃仁勳來台行程進入倒數，今天(6日)晚上6點在台菜欣葉創始店宴請180位員工，不過開始之前現場爆發推擠，黃仁勳心情似乎受到影響，沒說幾句話就進入餐廳裡。事後，他也分享來台最大收穫。另外，雞排妹鄭家純化身特派記者，送黃仁勳小禮物。

近年來，台灣國中小英文教育面臨挑戰。學生英文程度落差大，普遍存在英文基礎薄弱、盲猜答題的現象，對單字和文法的掌握不足，寫作能力的提升更是迫切改善的一環。教師們不但花時間備課，後續批改學生詞彙和句型練習也需花費許多心力。深耕台灣教育的數位學習平臺「學習吧LearnMode」，近期推出AI中翻英批改小工具，快速、便捷更提供教師文章業批改方向，提升時間運用效率。

輝達執行長黃仁勳，昨天在台大演講中，直接點出台灣和輝達的合作，創作AI的基礎架構，更直接在背板秀出43家供應鏈夥伴，包含台積電、仁寶和和碩都在裡頭，甚至也肯定5台廠已經投入機器人工廠的運用，對此今天台股也受到激勵，開盤大漲大漲333點。

谷歌的年度開發者大會，將在周二登場，正當外界預測AI、雲端等主題，會成為大會亮點的同時，OpenAI傳出要搶先一步發表，以ChatGPT為基礎打造的搜尋引擎產品，正式向谷歌下戰帖；另一個焦點則是蘋果，上星期，蘋果發表號稱史上最強、機身最薄的全新iPad，但同步推出的廣告卻被眾人罵翻，被批是搞不清楚狀況！

AI興起後，連一張圖都可以電腦幫你完成，復興商工有學生就是用了AI技術製圖，去參賽還獲獎，其實廣告設計師就說，把AI當成輔助工具，可以省掉很多尋找靈感或是找資料，但僅限當輔助，給它指令不代表就是你的創作，畢竟它也是從大數據撈來的基礎。儘管現在科技那麼方便，傳統的畫畫工作室依舊很夯，因為親手創作一幅屬於自己的畫，療癒感十足。

微軟積極在東南亞投資AI產業，接連宣布在印尼跟馬來西亞，進行AI基礎建設，還要在泰國幫忙訓練10萬名AI人才，三國投資總額高達50億美元，另外，輝達投資的AI新創公司，大舉資金挹注，市值暴增近2倍。

為研究出抵擋AI攻擊最好的方法，美國政府也出手，成立AI安全小組，成員除了有政府官員、業界學者，還有微軟、谷歌等多位科技龍頭高層，馬上在五月初就要召開首場會議；因為AI發展勢不可擋，包括三星、亞馬遜等，都在AI的助攻下，營收、銷售額翻倍增加；至於微軟，最近則積極布局東南亞，除了砸重金打造AI基礎設施外，還要在東協培訓250萬名科技人才！

美國國土安全部宣布成立AI安全委員會，邀請OpenAI、輝達、微軟和Alphabet等科技巨頭的執行長擔任會員，協助美國重要基礎建設部署AI，五月份將展開首次會議。

花蓮發生規模7.2強震，但部分地區民眾卻沒收到國家警報，氣象署說明是因為初步預估的震度有落差，導致有人沒收到，為了精進地震預報，氣象署說，多年前就超前部屬，委託中央大學團隊開發出以AI學習技術為基礎的地震預警系統，但目前還在訓練中，上線時間尚未定案。

全球AI繪圖晶片龍頭，輝達執行長黃仁勳，最近這幾日，前往杜拜參加世界政府高峰會。黃仁勳在演講中提到，隨著AI運算技術逐漸普及，各國應該建立自己的AI基礎設施。他還另外接受美國有線新聞電視新聞網CNN專訪，談到美中地緣政治變化，將會給輝達帶來更多發展的機會。

從夏威夷到希臘，今年夏天國際新聞版面依然不缺野火肆虐災情。黎巴嫩最貧窮的北部農村，記取三年前野火的教訓，平時帶觀光客健行的步道協會，開始針對居民開基礎消防課程，並組成人力巡守隊。不過無人林地內的野火，常常被發現就為時已晚，同樣缺水又不缺野火的加州，決定將監視器背後的那雙眼睛，改為機器：上千個山頂監測攝影機連結到AI系統，監測異常煙霧更加仔細穩定，試行三個月已有明顯成效。

聊天機器人ChatGPT推出後，在全球掀起一股AI熱潮，被譽為南韓Google的網路巨擘NAVER，最近推出自家大型語言模型HyperClovaX，正式加入生成式AI戰局。HyperClovaX的最大優勢，就是以韓語為基礎，韓語學習量超過ChatGPT6500倍，能夠摘要文件和進行語言翻譯，提升工作生產力，未來將加強其他語言能力拓展應用範圍，來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。

美國總統拜登今(10)日簽署行政命令，限制美國資金對中國大陸敏感高科技領域的投資，這次鎖定對下一代軍事創新的三大關鍵領域，包括先進半導體、量子資訊科技以及特定人工智慧系統。德州州立大學副教授翁履中今(10日)於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人游皓婷線上訪問表示，「美國現在採取的策略是『小院高牆』，以國家安全考量作為主要基礎，限制範圍針對高科技產業，尤其針對量子計算、半導體及人工智能AI的部分，要求美國所有的私募基金或任何要投資中國大陸這三個領域的企業，在這方面會受到比較嚴格的限制，而會做小院高牆策略，美國有做通盤考量，在中美交鋒當中，雙方貿易還是美國在乎的點，且這三項非常精密或先進的技術其實在美國對中貿易裡，佔比非常小，接下來就要觀察，美國透過行政命令的限制，是不是能夠達成成效，如果不能達成成效，美國會不會再加碼把小院的範圍擴大，讓中國大陸在科技發展上有阻礙，這是美國在策略上的運用。」

美國媒體報導，蘋果公司（Apple） 內部正開發自家人工智慧（AI）聊天機器人程式。報導指蘋果已建構一個取名Ajax的框架基礎，並在該基礎上開發聊天機器人，公司內部份工程師將其稱為「Apple GPT」。有員工相信，公司目標是明年有「與AI相關的重大公告」。消息傳出後，一度刺激公司股價升逾2%，創出歷史新高。

南韓教育部將2023年定調為「教育改革元年」，將AI和元宇宙技術融入教學，2025年也將啟用AI數位教科書，從數學、英文等科目開始實施，未來擴及到道德與美術體能科目之外的所有科目。為了提高使用率，南韓教育部計畫讓16萬多名老師進修，同時採購數位設備，和構建校內雲端系統等基礎設施，預計將花費1兆韓元預算。來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。

「自主學習」已成為近年來教育界關注的趨勢議題，教師如何透過數位輔助、多元教材應用與設計，讓學生從自己「想學」、「學會」，甚至延續到「繼續學」，成為了教學上最被關注的議題之一。臺北市教育局研發的線上學習平台「酷課雲」，攜手線上數位學習領導品牌「學習吧LearnMode」，以臺北市自編CLIL雙語教材為基礎，將國小三、四年級的自然及視覺藝術雙語課程，進行內容數位化。同時，教材更搭配學習吧平臺特有的AI語音辨識功能，讓學生不僅能充實知識內容，更能提升雙語的口語表達力目標。

相較於歐美大國，台灣在這次防疫戰爭中表現突出，除了因為健保制度，我們把承襲歐美的公衛體系發展得更為完善外，加上搭配台灣原本就擅長的科技和醫療，都有助於提升防疫效率。像是台南成大醫院，就利用智慧醫療的基礎，把AI人工智慧、電子病歷等技術應用於檢疫流程，把原本需要2個半小時的等待時間縮短到30、40分鐘，減少醫護和病患接觸，也大大降低院內感染風險。

大陸發展人工智慧產業，預估到了2020年大陸人工智慧帶動相關產業規模將突破人民幣1兆，其中醫療結合人工智慧更是受到追捧，從2013年開始到去年為止，醫療AI行業獲得融資共241筆，今年上半年融資總額高達人民幣31億元。人工智慧被視為改善大陸醫療環境的良藥，例如現在大陸推出AI診療室，裡頭不到一坪大，配有體溫計、血壓計等基礎醫療設備，號稱診斷範圍涵蓋2千多種常見疾病，提升醫生診斷效率，原本一位醫生接診量一天大約20到30人，有了AI診療室輔助，接診病人能提高到每天近百人。

政府拚AI打造「人工智慧國家隊」。科技部透過前瞻基礎建設計畫投入50億元的預算，國網中心建置的AI雲端平台計畫，首度跨領域跨企業合作，集結廣達、華碩及台灣大哥大3家公司。AI雲端平台將會提供給想要切入AI領域的企業還有學界使用，預計將在今年底試營運。

科技部今天宣布將攜手國際大廠輝達(NVIDIA)，提出基礎運算環境、技術研發、人才訓練、新創培訓以及創新應用等5大面向合作計畫，提升台灣AI人才及技術。

真的一定要出走才有未來嗎？其實根留台灣也能賺人民幣、照樣賺世界財！富比世雜誌分析，台灣人才容易培訓、政府政策有利多、基礎建設健全、智慧財產權有保障，我們帶您直擊台灣AI產業如何高薪留住人才。