1例1休 結果共18筆

勞動部針對勞基法修正案，31日下午提出預告，排除七休一規定，在加班時數部分也調整到每個月54小時，或3個月138小時，全國工業總會理事長許勝雄稱讚賴清德的作法非常慈悲，但工商協進會理事長林伯豐認為，加班上限應該放寬到60小時。

一例一休問題不斷，行政院長賴清德上任後首要面對，目前傳出勞基法修法方向已經定調，「7休1」的條件將會鬆綁，未來只要勞資雙方協商，或是工會同意，勞工休假將不受「最多連上6天」限制，改成「2例2休」，在2週、14天中，有2天例假和2天休息日，其中休息日若勞工同意，最多可連上12天班。

準政院副院長施俊吉明天(9/8)正式上任，證交所同仁今天也特地找來詩歌班歡送這位即將離職的董事長，而施俊吉雖還沒正式上任也已被交付一例一休的修法任務，而這也牽動了勞動部的人事，勞團出身的次長廖蕙芬繼續留任，另一名次長郭國文則隨著林內閣請辭獲准！

一例一休7月起，即將進入檢查期，不少餐飲業者，已經開始大舉徵才，要補足人力缺口，而昨天(29日)勞動部長林美珠親上火線，強調「輔導、檢查」並行，開罰不是目的，遭到質疑是否要延後開罰？對此林美珠表示"該罰就罰"，但標準在哪？怎麼罰？卻只說交給地方處理。

蔡英文總統執政至今將屆滿一年，行政團隊力拼有感政策，啟動多項改革，但許多政策都產生爭議，而一例一休、年金改革、前瞻基礎建設等政策近半年更爭議不斷，為了保障勞工權益施行的一例一休，更是形成勞資皆不滿的窘境。而兩岸關係冷凍，連帶影響觀光、外交等方面，使得蔡英文政府面臨莫大壓力。TVBS民調中心調查發現，對於蔡英文總統就任一年來的施政表現，民眾滿意度為28%，不滿意度為56%。蔡總統滿意度由上任一個月時47%的高點開始下滑，就職一百日時降至39%，半年時降至26%的低點，此次調查為28%，一年來下滑近兩成（19個百分點）。值得注意的是，不滿意比例56%，較就職半年的46%增加一成，更較就職一個月的18%高出38個百分點，首度超過五成。

日前盲胞不慎跌落捷運，還好無恙。人有1例1休，導盲犬太累了嗎？已申用第二隻導盲犬的邱先生說，應該不是，或許跟停止位置有關；且導盲犬隨時可休息，健檢評估體能後可退休。

勞基法84-1條，是俗稱的責任制條款，適用行業將近50種，其中保全每月工時288小時，而且兩週僅2例假，工時長得嚇人，也因此現在勞動部打算和相關業者討論，研擬要明訂兩週2例2休，並且將工時縮短，只是這一改，其他行業若爭相跟進，恐怕造成潰堤效應。

日前員工爆出連鎖飲料店COMEBUY，連續工作18小時沒給加班費。其中一名員工是政大同學，在店門口旁邊的COMEBUY打工，他說遭到店長個別約談，要求他們簽下合約，超過工時轉到另一家公司，他們常常爆肝加班。政大勞促會也抗議活動，癱瘓店家。

勞動部長郭芳煜今天表示，1例1休23日開始上路，從來就沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行。

一例一休闖關成功，對企業來說，少了7天國定假日，但對於新進員工只要做滿半年，就能拿到3天特休假，工商協進會坦言，對中小企業影響很大，因為每多一天特休，公司就必須多支出百億成本，甚至加班1小時，就要給4小時的工錢，工商團體批評太不合理，對於百貨、客運這種輪班行業來說，缺工問題也會一一浮現。

勞動部長郭芳煜今天表示，勞動部針對1例1休已經盡力跟外界講清楚了，但如果外界仍然覺得有不清楚的地方，會檢討加強。

時代力量立委黃國昌今天說，勞動基準法修法後，年總工時沒有減少反而增加，特休假部分也沒有提出勞動部的版本，這樣是不負責任的行政部門。

勞動部長郭芳煜上任後因為一例一休被K滿頭包，三番兩次被點名是最該下台閣員，郭芳煜頒生活工作平衡獎給得獎企業，看到員工享有各種創意假期讓他有感而發，從立法院被K回來就很想要情緒假，預算被砍也想請收驚假。

蔡英文政府上台執政滿百日，但因為勞工休假政策問題，讓民調直直落，高居不滿意度第1名。加上新政府對於勞工政策搖擺不定，勞資雙方都想討好。其中廢除7休1例假、1例1休等都引爆爭議，學者指出，若立院開議後，勞基法修正草案1個月內無法解決，勞資問題還會再擴大。

最新消息，立法院社福及衛環委員會，今天初審通過勞動基準法第36條修正草案，勞動部原本推動勞工每7天中，至少應有1天休息、1天例假，也就是「1例1休」，不過立委吳志揚等16人提出修正，改為勞工每7天中要有2天例假，在立院獲得初審通過，將送交立法院院會討論。

勞動部的「一例一休」，勞資雙方都不滿意，商業總會說感覺被「突襲」，政府沒事先討論加班費問題，成本增加恐怕就只能轉嫁消費者，而勞方也覺得很吃虧，因為以前例假日加班，除了加班費還有補休，但現在卻把假砍掉，勞資雙方都有意見。

七天國定假日沒了！勞動部修勞基法，堅持每週「1例1休」，雖然休息日允許加班，但加班費加倍放送！以時薪150元為例，加班8小時會比以前多領1200元，另外未滿4小時，以4小時計算，超過4小時一律算8小時加班費。勞動部希望藉此以價制量，但現在不僅資方不滿，勞工也說寧可放假休息。

勞動部長到立法院報告，針對勞基法當中7天至少一天休假，修正為至少2天休假來討論，勞動部解釋，如果2天都是休假，那工時調整空間太少，難以符合勞雇需求和企業運作，經過評估之後，目前勞動部的修法方向朝，「一天例休、一天休假的方向努力」，也就是說，例假受到規範，但是休息日不受限制，可以由企業自行調整，但是如果出勤必須以延長工時來計算，勞動部也強調，7天假還給勞工，是還沒落實週休2日之前的配套措施。