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「中高齡就業法草案」 禁歧視「65歲以上工作」
平均年齡愈來愈老的台灣，少子化關係，現在年輕人要背負的長輩壓力愈來愈大，以今年來說大約每4.4位青壯年負責1位長者，但2065年變成1.2位青壯年負擔1位老人家，行政院也在今天草案拍板，針對45歲以上包含65歲以上的中高齡者，未來退休後依然能應徵工作，企業必須更保護而且不得歧視。2019/07/25 12:43 -
快訊／中高齡就業促進法草案 逾65歲可簽定期契約
為了保障中高齡者及高齡者就業，勞動部研擬多時的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，預計今天會通過行政院院會審查。草案中包含會明訂雇主可以與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，打破勞基法規範，首度以年齡作為定期契約的條件，賦予雇主與高齡勞工更多彈性。2019/07/25 09:03 -
職場新金礦 「高年級」實習生報到
職場的「高年級」實習生愈來愈多，許多長輩退休以後仍然希望繼續工作找到職場的第二人生，北區銀髮人力資源中心近5年就幫忙媒合了許多工作，媒合率6成以上。勞動部統計2017年中高齡就業者約有427.9萬人比2016年成長了5萬多人，其中以45-49歲人數最多。2018/09/07 23:50 -
基本工資終結22K！ 物價恐漲上班族哭
基本工資確定要漲了，22K魔咒宣告走入歷史！明天元旦開始，打工族、派遣工或中高齡就業族群，時薪和月薪將分別調漲10元和1100元，大約225萬人可望受惠。不過普通上班族的薪水依舊凍漲，上半年實質經常薪資甚至倒退17年。職場專家認為，與其寄望雇主幫自己加薪，不如隨時進修，增加自己的職場競爭力，像是現在很夯的數位行銷人才很缺，業者願意加薪的幅度相對較高。2018/08/18 00:20 -
摒除年齡歧視 中高齡就業解決人力不足
台灣步入高齡化社會、加上少子化趨勢，不少產業出現人力不足的現象，其實鼓勵中高齡長者再投入職場是解決方式，勞動部研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案，要透過禁止年齡歧視、補助雇主和職務再設計等，讓更多退休長者回到職場，只是也有學者認為落實機制仍有不足之處。2018/07/23 23:04 -
年改後精省 退休軍公教「高齡求職潮」
年金改革7月1日上路，不少退休軍公教人員也面臨可能被迫重返職場的壓力。為了避免中高齡者在職場上可能遭遇「年齡歧視」，勞動部將研擬中高齡就業法，但年改後不少退休人員荷包縮水，網路也瘋傳縮衣節食的「新生活守則」，很多人就怕未來連基本生活開銷都無法支付，只能從從現在開始能省多少是多少。2018/07/11 23:13 -
陳雄文指蔡總統勞工政見跳票 勞動部回應了
前勞動部長陳雄文今天表示，總統蔡英文選前提出6大勞工政見，但執政兩年，放寬勞工每月加班上限到54小時，未提出最低基本工資法、中高齡就業專法等，政見跳票，六大皆空。2018/05/16 14:08 -
勞動力衰退元年／政院打造台版《高級實習生》 推動中高齡就業
為了因應少子化和高齡化，新政府擬推《中高齡就業專法》，除了延後退休年齡，也獎勵雇主聘僱中高齡者，因為現階段根據行政院主計總處對廠商進行的調查，只有53%的職缺考慮聘用45歲以上員工，主因是體力、反應較差，但是反觀35歲上下的Y世代，許多人已經當上主管，得同時面對年輕一代的員工，並管理老一輩的員工，這樣的尷尬成了他們所必須面臨的課題。2016/06/09 23:12
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