基本工資確定要漲了，22K魔咒宣告走入歷史！明天元旦開始，打工族、派遣工或中高齡就業族群，時薪和月薪將分別調漲10元和1100元，大約225萬人可望受惠。不過普通上班族的薪水依舊凍漲，上半年實質經常薪資甚至倒退17年。職場專家認為，與其寄望雇主幫自己加薪，不如隨時進修，增加自己的職場競爭力，像是現在很夯的數位行銷人才很缺，業者願意加薪的幅度相對較高。
基本工資調漲，200多萬名勞工又加薪了，審議委員會決議，明年元旦起，基本月薪從2萬2漲到2萬3100元，時薪從140元漲到150元，早在工資審議前一天，資方就有心理準備，但沒料到，幅度比預期來得高。
工商協進會理事長林伯豐(2018.8.15)：「時薪調整10元 ，那麼也就是增加一個月10億，不得已也會逆來順受。」
求職網發言人楊宗斌：「一些外食的部分更容易，受到這樣子時薪的一個調整(漲價)，當然我們期待最佳的狀況應該是，薪資的漲幅要整體是大過於物價漲幅，也就是實質購買力的增加，當然我覺得某種程度上來看的話，其實這樣的一個效果是很難達成的。」
人事成本增加，業者恐轉嫁到物價上，但一般人的薪水依舊難漲，日子苦哈哈，不過行政院長賴清德說，如果薪水低於台灣平均總薪資4萬8，不妨直接跟老闆談。
行政院長賴清德(2018.8.6)：「當他去就職要去談薪資的時候，他有根據可以跟資方據理要求。」
此話一出引發不少爭議，職場作家黃大米吐槽，院長以為資方賺錢一定分紅，也難怪被罵不食人間煙火。
職場作家黃大米：「台灣就是有組成工會的企業比例，其實是非常低的，而很多的工會其實是老闆的御用工會，它上面工會的人都是老闆的人馬，所以開會只是開形式給大家看而已，給政府交代而已，所以說在這樣子勞資不對等的情況之下，他怎麼有勇氣去跟老闆說我要加薪。」
與其寄望老闆，不如先幫自己加值、墊高身價，人力銀行調查，現在很夯的職缺叫數位行銷，有相關專業的人才，企業平均願意加薪的幅度為6213元，金融業為主的工商服務業，加薪幅度更高達1萬057元，重要性由此可見一斑。
數位行銷顧問廣告分析師張芳齊：「比方說這個企業它比較，它的客群通常會出現在哪些媒體上面，那我們就是在相對應的媒體上面做廣告投放。」
不少企業都是透過廣告分析師鎖定目標受眾、找出他們在哪活動、要怎麼包裝訊息、放在適當的廣告平台上，數位行銷人才底薪不一定高，但企業若有證照獎金、分紅或入股制度，幾年之後，薪資絕對翻倍成長。
數位行銷顧問廣告分析師張芳齊：「資方對我們最大的期待就是，你必須要一直不停地學習，那如何加薪？因為你有學習，比方說我有考證照，所以可能會有額外的獎勵金。」
數位行銷顧問公司執行長謝依如：「外貿的廠商它們透過數位行銷，就可以觸及到全球的各個市場潛力客戶，本身企業在發展上，對於數位、或是電子商務的急迫性，當然會衍生到對應人才的起薪或是底薪。」
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