新進員工 結果共120筆

今年將招考6百多位站務員的台鐵，最近年輕化大換血，國營事業的金飯碗招牌，這2年吸收不少新進員工，都有研究所的高學歷，其中有一位當過航空公司地勤和小學老師的黃啟忠，長相斯文彬杉有禮，服務充滿熱忱，號稱台北火車站的「師奶殺手」，來往的女性乘客都忍不住多看兩眼。

哈佛大學畢業的台裔「網路金童」謝家華，在美國經營網路鞋城，創下一年營收300多億台幣的經營奇蹟，他成功的關鍵，在於他獨特的管理哲學，首先他希望員工每天都快快樂樂，打造了一個「快樂辦公室」，如果新進員工不開心、想離職，老闆還會送你相當於12萬台幣的離職金。

建國百年，房仲尾牙也搭元旦熱潮，選在今天辦尾牙，席開450桌，耗資上億，業者還宣布新進員工薪資，從4萬元起跳調高到5萬起跳，調幅高達2成5，今年年終獎金甚至高達8個月，創下龍頭房仲史上最高的一次，也羨煞不少上班族。

富士康連續墜樓事件後，到目前為止，至少有上百名大陸記者，佯裝新進員工，臥底進入富士康廠房，試圖要尋找真相；這些臥底的大陸媒體，後來鉅細靡遺描述富士康的工作狀況，還有記者回憶說，當時他在富士康臥底時，因為過度軍事化的嚴格管理，根本讓他忙到忘了自己本來是個記者，我們試圖透過臥底記者的觀察，為您拼湊富士康的真相。

來自大陸的最新消息，才剛發生今年第10起員工跳樓命案的富士康，又驚傳，有一個人墜樓身亡。

眼睛看不到，靠其他的感官來過生活，您有沒有這樣的體驗？日本推出了各種「摸黑體驗」，到餐廳摸黑吃飯，是要開發你的味覺跟嗅覺，到密閉空間摸黑探險，可以體驗不一樣的人際關係；甚至還有企業將摸黑體驗，列為新進員工的訓練課程，可以迅速拉近新員工的感情。

任職體委會國訓中心副主任蕭松彩，有幾十年的培訓國手經驗，居然在上個星期五，遭到閃電解聘。他認為遭解聘的原因，是在處理一名新進員工，因為沒有符合主委戴遐齡期許高薪雇用，才遭到解雇，不過體委會認為，新進員工敘薪制度一切合法，至於蕭松彩被解雇，戴遐齡認為，做事效率不佳，再加上人士考量，才會請他離職。

要搶鐵飯碗今年機會不少，從這個月19日開始，包括台灣菸酒和中油等各大國營機構陸續招募新進員工，總數超過5百人以上，薪水最高逼近6萬元，過來人說想錄取搶下鐵飯碗，得多看看考古題。

在全球不一片不景氣中，正在新加坡舉行的就業博覽會，卻釋出一個好消息，整個新加坡將多出近2萬個工作機會，其中職缺最多的，是新加坡年底即將開幕的第一座賭場，預估年底前要找齊4千5百人，還提供新進員工在職訓練，而新加坡也預估，媒體行業6年內還有1萬個職缺。

不景氣，公家機關考試特別受到歡迎，今天就有76名剛考上台北市消防局的新進員工，在3個月職訓後，上午驗收，不但要爬45度高難度的抖梯，也就是俗稱的「地獄坡」，更要走1公里的陡峭天堂路，其中有媽媽級的幼稚園老師轉行當消防員，爬梯走陡坡，一點都不輸男人。

景氣差，科技業進入近年來最寒冷的冬天，由於訂單銳減，科技龍頭台積電近來就針對南科14廠的新進員工實施深耕計畫，利用上班時間進行教育訓練；而靠南科吃飯的餐飲、服飾業者，唯恐客人不上門，紛紛打出低價折扣促銷。

壽司店老闆李成興：「厚度還有綠色，看有沒有很綠，越綠的話會越香。」 包壽司，海苔是一大關鍵，不想輸在起跑點，李成興選擇較高等級的海苔，不僅如此，他突破傳統，不等壽司飯涼了才包，這裡的飯一起鍋立刻捲成壽司。李成興：「它熱熱的包會帶出海苔香。」 熱騰騰的煙，不斷從米飯的空隙中竄出，溫度很高，但為了提升海苔的香氣，師傅個個管不了燙，直接用手抓，這可是練就好幾年才有的功力，而儘管如此，李成興的太太還是常常被燙得受不了，新進員工更不用說，燙傷是常有的事。 李成興的太太游梨珍：「燙到起水泡，有啊，一個泰國人，他就這樣炒飯啊，瑪麗，結果手就起水泡，一個大洞這樣子，講也講不聽，他就說很趕很趕，就用手炒飯，熱飯，剛出來的飯。」 顧客：「外面都冰冰涼涼的，然後來這邊吃，都熱熱的，都現做的，吃起來感覺比較新鮮。」 熱熱的飯可以讓海苔的香味充分釋放，如果說海苔是美味關鍵，那米飯就是壽司的靈魂，我們跟著老闆進了廚房，但卻被接下來的景象嚇到了，李成興戴起防毒口罩，不是要盛飯而已嗎，我們再一路跟進去，看到老闆拿著大鏟子攪拌剛煮好的飯，原來防毒口罩是用來防酸的，飯在起鍋前會加入糖和醋，醋遇上了高溫會隨著蒸氣飄散，李成興每天都煮好幾鍋飯，長期下來竟然引發胃潰瘍。李成興：「你一開始在攪拌米飯的過程，只要一吸入醋的話，整個喉嚨嘴巴到喉嚨都是酸的，然後你一吸進去，你會感覺很不舒服，就整個感覺被嗆到的感覺。」 醫生建議他戴防毒口罩，病情才緩和下來，為了讓壽司更好吃，他不斷重新檢視每個環節。李成興：「要找南部米，然後又大粒，煮起來要大粒，這樣壽司飯煮起來才會好吃。」 嚴格控管食材也包括員工，對於製作流程，李成興有許多小規定，海苔只要一小角沒有舖到米飯，或是內餡看起來不夠飽滿，還是捲得不夠緊實，下場就是垃圾桶。李成興：「我對員工的要求比較嚴苛一點，如果說包得不好，我真的把包的東西直接丟掉，很不客氣，我會說你把客人當什麼，他一樣是人，你是人，我也是人，我也希望吃到的東西是最好的，包括你也一樣，希望吃到的東西是最好的。」游梨珍：「那時候會覺得說，怎麼那麼龜毛，你就趕快給客人，就覺得他很囉唆。」

亞力山大無預警停業，包括台北縣的幾間分店也都受害，其中三重、板橋還有中和分店的員工，下午在台北縣政府進行勞資雙方的協商，幾乎所有的員工都已經1個多月沒有領薪水，而且新進員工預繳了1萬元的培訓押金，也根本不知道該跟誰要，和亞力山大派出的協商人員爆發口角；不過協商人員私底下也表示，連他們自己也都沒有拿到薪水。

台中破獲不法吸金集團，他們成立4家空殼公司登報徵人，訓練新進員工時播放宣傳影片，吸引他們投資觀光業、清潔用品和渡假村，這種「假應徵真吸金」的方式，讓1千多人受騙，尤其是社會新鮮人和退伍軍人最多，2年來吸金至少上億元。

台灣計程車運將最近醞釀要聯合調漲起跳價格，而日本的計程車司機，則是一再改善他們的服務態度，日本一家計程車公司為了提升運將的服務品質，對於新進員工採取魔鬼式訓練，不但服裝儀容檢查比照軍方標準，連招呼客人上車，也有一套軍事化的標準模式。

每年到了4月初，就是日本新進員工報到的時刻，因為景氣好轉，日本企業界今年錄取的新進員工特別多，日本的經濟是不是真的好？也許可以從他們房地產，看的出來，東京摩天樓一棟一棟蓋，景氣好的不得，不過也有人擔心，會有第二次泡沫危機。

百貨公司最忙碌的要算是一樓彩妝的專櫃小姐，光是一天就可以為公司賺進好幾百萬業績，不過除了銷售技巧，外型也經過嚴格挑選，特別是日系品牌對於新進員工的篩選，簡直就像在考空姐。

利用暑假到中廣流行網實習的連戰小女兒連詠心通過考試，正式成為中廣的員工，除了擔任深夜節目的企製工作，她還負責一些音樂介紹的小單元，至於薪水、跟一般新進員工一樣，3萬多元，沒有特別待遇。

1.天主教耕莘醫院原定今天（24日）日間以及夜間門診照常作業，更改為下午只有內科、外科、婦科以及小兒科部分門診看診，夜間門診全部取消，急診部分照常作業，而原定8月25日辦裡的新進員工報到手續延到8月30日。

桃園警方下午查獲一家以招募員工，集體詐騙購買期貨的空殼建材公司，警方發現，這間空殼公司，每間辦公室都有裝設監視系統和竊聽器，受害至少有上百人，金額高達千萬。