任職體委會國訓中心副主任蕭松彩，有幾十年的培訓國手經驗，居然在上個星期五，遭到閃電解聘。他認為遭解聘的原因，是在處理一名新進員工，因為沒有符合主委戴遐齡期許高薪雇用，才遭到解雇，不過體委會認為，新進員工敘薪制度一切合法，至於蕭松彩被解雇，戴遐齡認為，做事效率不佳，再加上人士考量，才會請他離職。
國訓中心副主任蕭松彩：「我走得不明不白，只有一個理由『不適任』，我離開以後，我其他同仁怎麼辦？」
講的很委屈，去年考績甲等的體委會國訓中心副主任蕭松彩，曾經培訓出朱木炎、黃志雄等跆拳道金牌選手，卻在上個星期五，突然收到一紙傳真，寫著3月23日終止雇用契約，閃電被解聘。蕭松彩：「合約是一年一簽，合約第11條，要提早1個月告訴我。」
遭閃電解聘的蕭松彩，認為自己遭到解聘的原因，是在處理一名新進人員晉用事宜，因為沒有符合體委會主委戴遐齡期許的高薪雇用，才會因此被解聘。
立委邱毅：「戴遐齡所規定的人士職等晉用條例，她只能是六等二階，可是戴遐齡硬要給她七等二階，這位小姐原來在鐵人三項協會，鐵人三項原來的秘書長是誰？就是戴遐齡的老公。」
李姓雇員只有二技畢業，核薪標準是3萬多元，不過體委會說，李姓應徵者儘管不是碩士畢業，不過她還曾經待過外商公司，和擔任4年美語教師，具有相當的工作經驗，敘薪合乎規定；而主委戴遐齡也說，副主任蕭松彩已經完成階段性的任務，是因為人事的考量，才會請他離職。
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