女性員工 結果共102筆

新竹一名確診者案5443，疫調發現他21號，曾前往彰化，和秀妃養生會館一名女性員工，前往汽車旅館，新竹市府(5/25)對於他謊報足跡，重罰30萬元。

本土個案昨（4/30）日一次增加3名，都為華航諾富特飯店員工，其中餐飲部女員工（案1127）、房務部男員工（案1128）足跡遍布中壢鬧區、中原夜市商圈，甚至去過桃園中壢火車站。而60多歲房務部女性員工（案1129）今（1）日足跡再被揭露，一共前往台北、嘉義、雲林3縣市7處地方。

台灣出現武漢肺炎本土案例，衝擊台股重挫207.5點，盤中傳出員工確診的廣達旗下廣明重挫5.05%，盤後廣明公告證實子公司一名女性員工確診。

作者：蘇偉華 【台灣銀行家】女力崛起是全球社會發展最重要的趨勢之一，傳統女性員工「襄助」男性主管的型態正在快速改變，女性在職場優異的表現，不只是負責可信、重視細節、善於溝通、柔軟應變，更在激勵員工與領導遠見等領袖能力上展現超越傳統男性主管的表現。

高雄市政府春節前傳出性騷擾醜聞，一名區公所課長長期以肢體和手機簡訊對三名女職員性騷擾，市長韓國瑜得知後大怒，「對女性員工性騷擾行為，不管府內或府外，絕不原諒，絕不寬貸」，民政局已在年前證實，該名課長伸鹹豬手，加上領導統御能力不佳，降調為非主管。

全球谷歌員工大串聯，11月1號的早上11點10分，發起走出辦公室運動，抗議谷歌漠視女性員工遭性騷的事件。引爆員工憤怒的導火線，是紐約時報披露，前谷歌高層、Android系統的創始人安迪· 魯賓，被指控性騷屬實，他被迫辭職，但谷歌卻發給他9千萬美金，相當於台幣28億的豐厚資遣費。過去2年來，已經有48人因為性騷遭谷歌開除。全球#MeToo運動興起，民主國家的女性勇於走出來，但是在極權國家北韓，性騷長久以來一直是體制中的潛規則。英國人權團體訪問了約60位的女性脫北者，揭露在北韓職場性侵非常普遍，但在極權社會，受害女性根本投訴無門；她們也呼籲國際社會，不要為了和北韓改善關係，就對北韓惡劣的人權紀錄，視而不見。

新北市新莊區一名20歲洗衣店女員工，12日遭男客熊抱性騷擾，老闆捍衛女員工權益，帶著監視器畫面陪同女員工報警提告；當晚嫌犯到案坦承一時興起，才會伸鹹豬手，不過嫌犯妻受訪稱老公行為是「為了拿衣服的基本碰觸」，還接到對方家人要求「壓驚費」，揚言提告勒索；老闆得知訊息後，發文痛斥「我只是捍衛我女性員工的尊嚴，請妳拿出證據，不然我一定告妳誣告！」

美國洛杉磯當地時間週六下午，發生一起超市挾持事件。一名28歲的槍手和警方飛車追逐交火之後，躲進一間超市，挾持了店內的民眾。警方出動大批警力，和嫌犯對峙將近3個小時，嫌犯才投降被捕。超市有一名女性員工在這過程中，不幸中彈身亡。

搖滾天團U2主唱波諾成立的反貧窮非營利組織，以改善貧困跟疾病為己任，最近卻被揭發有職場霸凌現象！有女性員工被主管脅迫要與外國政府官員發生性關係，拒絕服從命令後竟然被降職。

聯合國兒童基金會副執行長佛塞斯（Justin Forsyth）今天辭職，因人投訴過去佛塞斯擔任英國慈善機構拯救兒童基金會（Save the Children）時，對女性員工行為不當。

根據英國律師事務所Leigh Day，超市集團特易購（Tesco）女性員工要求與男性員工同酬，因此特易購可能要支付40億英鎊（新台幣1645億元）賠償金。

英國廣播公司（BBC）裡的女性員工不滿做同樣的工作、薪資卻低於男性，並指控主管階層誤導有關她們的「薪事」，以隱匿公廣媒體BBC內普遍存在的性別歧視。

潘健成透過律師於知慶表示，去年7月遭恐嚇取財，對此他感到不堪其擾，早已向檢警單位報案，相關資料均已交由司法機關偵辦中。對於報導內容有關他與女性員工的對話內容，是在他不知情的情況下遭設局及套話，該對話內容是否有遭有心人士剪接或斷章取義，均有待查明。

在行政院服務的一名女性員工今天中午在忠孝東路一段附近墜樓。行政院發言人徐國勇證實此事，他表示，初步了解墜樓原因與工作和家庭因素無關，確實原因尚待進一步釐清。

這是另類的員工訓練？最近網路上流傳一段影片，一群女性員工穿著制服跪在地上，接著就兩兩相互賞巴掌，「啪啪啪」聲音響徹整個會場。事後了解，這是大陸某公司的一場聚會活動，高層回應這舉動是「訓練員工的狼性」。

美國國會今天針對民主黨籍重量級議員柯尼爾斯（John Conyers）遭控性騷擾女性員工多年一事，展開內部紀律調查。

以孩子生病為藉口，沿路向店家借錢，沒想到卻是詐騙！26日晚上7點多，新北市一名男子騎著腳踏車，沿路在小巷子鎖定女性員工顧的店面，開口就說孩子生病要開刀，自己卻沒錢付醫藥費，緊握一張百元鈔票向店家借3百元，但是當店家請他把孩子抱來，帶孩子一起去診所時，他又不見蹤影。業者事後把整段過程與影像PO上網，意外發現原來這名男子用同樣的說詞，沿路詐騙好幾個店家。

台灣各行各業女性主管逐漸增加，但在物流業女性要出頭仍不易。國際快遞DHL台灣分公司男性員工遠多於女性，但女性經理卻占了近半數，今年拿下台灣最佳女性員工雇主獎。

生理期對許多女性來說，是每個月最虛弱，最不舒服的日子，然而台灣一間電子公司，竟要求女性員工請生理假時，須提供「沾血驗試紙」，還要拍照回傳公司，否則必須改請特休或事假，遭勞工局認定嚴重影響勞工權益，開罰10萬元。

美國科技巨擘谷歌（Google）3名前女性員工今天聯合提出告訴，控告前東家就同樣工作支付女性員工的薪資低於男性。

彰化縣政府勞動檢查時，發現家樂福量販店，讓4名女員工夜間工作，違反勞基法裁罰2萬，不過家樂福提行政訴訟卻撤銷處分，免罰，這是打臉勞檢嗎?勞動基準法規定，雇主不得讓女性員工在晚上10點，到隔天凌晨六點工作，但是經工會同意或勞資協商同意，不再此限制，量販店北總公司公會檢舉彰化分店違規，但是彰化分店沒有工會，業者強調，事先和員工協商，同意夜間上班。

業者只想聘用女性員工卻慘遭重罰！高雄市勞工局公布高雄市一家藝廊、鍋燒意麵店還有泡沫紅茶店，因為徵才廣告刊登限女性，違反《性別工作平等法》規定，雇主在招募、甄試、進用、分發等不得因為性別或性傾向而有差別待遇，被分別開罰30萬元！但如果是女性內衣專賣店、美體按摩等行業，與女性顧客會有親密接觸的職業則不在此限！

台灣低薪早已不是新聞，根據主計總處公布一月薪資、與生產力調查指出，近期薪資增幅追不上物價漲幅，「實質經常性薪資」下滑到3萬7千多元，比2000年元月還低，薪水倒退17年。反觀三星公布第一季財報，男性員工2016年的平均工資是台幣314萬1434元、女性平均工資也有219萬3587元，相較之下，台灣勞工平均年薪是67萬台幣，實在差很大。

南韓生育率跟日本、台灣一樣，都在比拚全球最低。拉抬生育率於是成為保健福祉部要務之一，但最近該部1名女性員工甫結束育兒假回來上班，為了趕工作，竟然心臟病發猝死在辦公室內，消息傳出，令南韓社會震驚，並深自檢討文化，究竟是職場、男女平權哪些方面不健全，造成這種憾事。

為了讓男性員工瞭解，女性擁有豐滿上圍帶來的不便和難受，比利時內衣公司老闆發起活動，要男士們戴上與胸部同等重量的鐵盤進行體驗。而日本九州則有三位官員，穿上重達7.3公斤的孕婦背心，體驗孕婦及母親的辛勞。