高雄榮總醫院的一名主管遭到員工指控，長期威權霸凌，要求員工隨時待命讀Line訊息，甚至連午休或休假時間都一樣，甚至還在開會時，朝員工桌子丟公文，或是亂扣帽子，指控員工收取廠商回扣，造成5年有2、30人離職，不過，醫院發文澄清，強調這名主管並沒有丟公文情事，也沒有不當管理。但部分員工已經向警方提告。
秀出line的對話截圖，指控高雄榮總醫院的主管，長期威權霸凌，要組員在午休，甚至是休假期間，一定要立刻回覆。
員工：「下班時間如果他丟的問題沒有及時回覆的話，就會提出質疑，休假的時候也會！」
他們甚至提供主管大聲質疑組員收取回扣的指控。
醫院主管vs.組員：「你是他請的，是不是啦？不是啦！不是在講什麼？我覺得懷疑你在拿回扣！」
投訴人：「原本契約執行的好好的沒有什麼問題，那他就提出說要我去要求廠商，說要增加每次來保養的技術人員的人數，而且保養的時長不能夠變長，依常理來講，廠商就不可能無條件同意增加人力成本的負擔，他就當著大家的面，說我在收廠商的回扣！」
投訴人指控，不止對員工亂扣帽子，甚至在開會時，把公文丟扔在員工桌上，他們指控，這名主管上任5、6年，高壓管理，造成2、30人離職。
投訴人：「完全是軍隊式的管理，我們組已經走了3、4輪，5年走了2、30個人！」
不過醫院澄清，調查結果發現，這名主任對於工作要求嚴謹，但並未有過丟公文或當眾質疑同仁收受回扣的情況；也沒有要求同仁隨時待命讀Line訊息，而其管理的部門，肩負醫院重大建設，壓力自然比較重，但人員近3年離職率平均7.4%，應屬可控、可理解範圍。院方強烈否認有霸凌行為，不過部分員工向警方提告，案件已經進入司法程序。
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