華航女空服員在個人社群平台上，多次發表對於機師罷工的看法，被華航以「損害公司形象」記過，之後又以其他理由將其解雇。女空服不滿提告，法官認定雙方雇傭關係存在，判華航敗訴，應賠給女空服員28萬多元，並按月給付薪資、提繳勞退，全案可上訴。
周姓女空服員主張，她在工作上盡忠職守、服務態度優良，受公司及旅客肯定。去年2月華航機師罷工事件，她參與工會事務、關心勞資關係，在非公開個人Instagram發表自己評論，卻因此被公司約談，以「言行不檢，有損公司形象，情節較重」，將她記大過1次、記過2次。
遭受打壓後，周女更熱心於工會事務，不料華航再度以她個人IG內容「開車進公司遭警衛阻擋」，認定她損害公司形象，再度將她記過，之後以「累計最近12個月內，經功過相抵已達記滿2次大過者」，將周女解雇。
華航表示，周女在機師罷工期間，在臉書公布主管照片，發文辱罵「這嘴臉」、「又是一個87」、「腦洞」、「不要臉」，又在IG發文罵乘客「自私鬼民眾要發瘋了吧」。
華航提出，周女在IG上嘲諷時任董事長何煖軒，「煖軒快起床阿！別再睡了」、「暖軒回美國參加女兒婚禮嗎？時間太短，沒關係讓你一去不回好不？」、「搭機前保險記得多買」，種種言論才會由人評會審議後記過。
華航認為人評會已經告誡周女注意言行，無疑是給她一次自新的機會，豈料周女同年12月又在IG上發布空服員不雅照片，張貼公司園區照寫下公司警衛是不是都智障」，因此再度記過2次，之後依「國內員工獎懲規定」將她解雇。
法官認為，周女第一次被記過之後，僅在個人IG發自拍照、分享工作生活，未違反懲處規定，雖警衛貼文有辱罵言詞，但難認定周女行為造成華航重大損失，華航不該以再犯、違反工作規定情節重大為由解雇周女，最後判華航敗訴，應給付28萬多元，並按月給付薪資、提繳勞工退休金。
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