這樣的扣罰機制，合理嗎？台中大里一家電信加盟店遭員工投訴，遲到1分鐘扣薪200元，簡報做不好扣2000，員工抱怨2萬5的薪水，曾一次被扣1萬多；台中市勞工局得知表示會追查，薪水應該依照沒有提供勞務的時間扣除，核發薪水。但面對投訴，這家電信加盟店表示沒有扣薪狀況，是誤會。
投訴者：「我的薪水是25000，被扣了10865。」
一個月薪水被扣了1萬多，電信通訊行員工站出來，說加盟店老闆只要不依規定就扣錢。
承認遲到不對，但一分鐘扣200，實在讓人吃不消；而一同出面的同事也被扣錢，只是理由不一樣。
投訴者：「他每天都給我們算固定的薪水，就是我們多做的那部分，他都說沒(算)。」
超過工讀時數沒有發薪，員工抱怨，但雇主的回應卻是如此，讓他實際領到的薪資和工作時數不符。
投訴者：「說自己自願的，所以說我不願意，我不用付你薪水。」
拿出一整疊都是員工遭到扣薪的理由，月會簡報做不好，扣1000，指引客人去直營店扣2000，接待時腳放在椅面並滑動，一人罰1250；但詢問遭到投訴的台中大里這家電信加盟店，他們否認。
遭投訴店家vs.記者：「沒有扣薪的情形，沒有扣過一個員工薪水嗎？底薪完全沒有！」
中市勞工局勞動基準科長李美麗：「他到底一分鐘是多少錢，你要看他實際上，沒有提供勞務的時間去核發薪水。」
台中市勞工局說，員工上班遲到是可以扣除全勤獎金，但必須符合比例原則，遲到幾分鐘就扣多少，不能隨意定價；電信行遭投訴的扣罰機制、還有賠償金額，勞工局要查，要了解是否確有此事。
