台灣「內、外、婦、兒、急診」五大科「醫師荒」的狀況討論已久，國衛院最新數據更提供大家一個「警訊」，估計8年後，五大科將缺超過7000名醫師，其中內科佔半數，因為內科需求量本來就大，但病患逐漸高齡化，病徵複雜，讓年輕人不願投入。另一個狀況嚴峻的則是婦產科，醫師年齡偏高，目前平均已經54歲，八年後近半數醫師超過60歲，需要體力的產科恐怕會是難勝任的工作。
救護車急忙把患者送到醫院，每天都在發生的事，8年後可能會上得了救護車，卻看不到醫生嗎？
國衛院公布，醫師人力短缺數據，內外婦兒急診五大科，8年後將短少7445名醫師，其中缺最大的是內科，可能高達3788人，原因是內科醫師需求大，但病人高齡化，病症越來越複雜，沒有年輕人願意投入。
婦產科則是醫師平均年齡偏高，比全台各科醫師平均的48歲還高出6歲，8年後更有近半數都在60歲以上，恐怕無法負擔需要體力的產科工作，而外科因為難度高，醫療糾紛比例也高，也很少新血投入，已經出現斷層。
醫勞盟秘書長賴奕菁：「健保在診療費上頭，各個科的診察費用是一模一樣的，也就是說你可能是不同工但同酬，有點腦筋的醫生思考一下，我當然是要走風險低報酬比較高的科。」
年輕醫師不願意「自找麻煩」，反而投入相對簡單的其他科別，像皮膚科或醫美，特別是需要輪班的急診，偏鄉效益低，醫院不願花錢，醫生都集中在大都市，兒科也有類似分布不均的情形，還有少子化也是影響之一。
醫勞盟呼籲，政府應該在結構上改善，不管是健保給付額或是工作時數，才會讓年輕醫生願意投入，相對辛苦的五大科。
