就讀東吳大學的大學生 Steven 預計明年畢業，為了提升職場競爭力，他已提前參加履歷撰寫、面試技巧等實務課程，希望未來能投入航空業地勤或行政職務累積經驗。他坦言，工作選擇必須兼顧興趣與薪資，但在高物價環境下，合理薪資至少需達到月薪四萬元，才能負擔租屋、購車、孝親與儲蓄等基本開銷。「薪資是一個必要的門檻，也是生活的基本要求。」他說。
隨著新鮮人陸續投入職場，起薪再度成為社會關注焦點。根據人力銀行調查，今年企業對「學士級」新鮮人開出的平均起薪為3萬3713 元，較去年增加 4.9%，創下新高；研究所畢業生平均起薪則達 3萬6364 元。若依科系區分，工程、醫藥衛生、數理工科背景畢業生的起薪中位數約3.6萬元，較文組生的 3.2 萬元高出約13%。
不過，專家指出，畢業即領到月薪5萬元的情況仍屬少數，約僅優於六成以上同齡人。半導體產業是少數例外，30歲以下工程師平均月薪確實可達 5 萬元以上。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃指出，薪資應被視為求職的第一道篩選門檻，若水準過低，可能反映企業獲利有限或缺乏員工照顧。「當基本薪資達到滿意標準後，就要進一步評估職位的成長性與升遷空間。」她提醒，若長期停留在基層，薪資將難有突破，反之若能展現持續學習與多元技能，薪資與職涯才能同步提升。
求職網發言人楊宗斌則建議，新鮮人應具備「第二專長」，取得專業證照，或培養跨領域能力，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。尤其觀光、餐飲與空運等服務業，更看重外語能力與應變能力。
專家強調，起薪僅是職場入場券，並非衡量職涯成敗的唯一標準。選擇工作時，除了關注起薪，也應重視公司的發展潛力、學習機會與升遷管道，唯有持續加值自己，才能確保職涯長期發展。
