勞動部推出高達4.5萬元津貼與獎勵金，協助青年從校園銜接職場，85％的15至29歲非學生青年勞工能在3個月內找到工作。然而，近五成去年畢業生已換過工作，47.8％的新鮮人更傾向以兼職取代正職！專家表示，除了政府補助，企業文化與教育體系的配合也是留住人才的關鍵。穩定就業不能只靠補助，更需要提供新鮮人探索和學習的空間，才能創造讓年輕人願意留下來的價值！
畢業生求職平均１．８個月，勞動部推出高達４．５萬元的津貼與獎勵金，協助青年順利從校園銜接職場。根據統計，１５至２９歲非學生青年勞工中，約８５％在３個月內找到工作。然而，人力銀行數據顯示，近五成去年畢業生已換過工作，其中３４．４％已進入第三份工作，更有４７．８％的新鮮人傾向以兼職取代正職。專家表示，除了政府補助外，企業文化與教育體系的配合也是留住人才的關鍵。
許多新鮮人透過校園實習或產學合作計畫順利就業。剛從生科系研究所畢業一個月的阿銘表示，他在教授推薦下很快進入一間生技公司，現在負責動物幹細胞的培養與外泌體的開發。阿銘認為，他和同儕們普遍能在一兩個月內找到心儀的工作。
另一位新鮮人陳純瑱也是透過大學實習無縫接軌職場，她在公司實習一年多後直接留任。陳純瑱強調，指導教授與產業的連結非常重要，如果沒有這種結合，一般人出社會會不知道要做什麼。
生技公司策略長蘇伊平表示，補助是好事，可以減輕新鮮人經濟壓力，讓他們找到適才適性的工作機會。但他認為這是產業結構問題，政府應該思考補助整個產業的需求，增加年輕人的就業力，甚至考慮對課程方面提供補助。人力銀行發言人曾仲葳指出，新鮮人離職率高的主要原因包括薪資不滿意、缺乏成就感、追求彈性工時、不喜歡常態性加班，以及不適應職場文化等。她進一步解釋，年輕人傾向兼職工作是因為工時彈性、追求工作與生活平衡、尋找人生方向，以及不想「當社畜」。許多人認為現在兼職時薪較高，多打幾份工可能收入與正職相近，同時擁有更好的彈性和更低的壓力。
專家認為，政策能提供起步的助力，但無法替代職涯的方向感。穩定就業不能只靠補助，更需要企業與教育體系長期投入，提供新鮮人探索和學習的空間，才能創造讓年輕人願意留下來的價值。
