時代更迭，公務員已不再是Z世代年輕人求職熱門選項，據1111人力銀行調查，今（2025）年六月應屆畢業生中，有66%打算投入職場，僅有8.2%打算考公職，尚不到一成，發言人曾仲葳與《TVBS新聞網》記者分享，這個時代的年輕人重視「自由」，不能讓工作影響到生活，曾仲葳表示，經過調查，新鮮人除了重視薪水之外，「不用常態性加班」也是挑選工作的重點；反觀當前的公職環境，同樣面臨人力短缺，加班、工作量大等狀況屢見不鮮，在職公務員退休時間或將延長，以因應人力不足的狀況。
2001年出生的連小姐，畢業兩年投入日韓歐洲精品代購行業，她對《TVBS新聞網》記者說，自己經營的代購生意淨利每個月可以拿到6萬到8萬元，再加上兼職的管理顧問公司，月薪3萬5千元，兩份工作加起來，每月收入可以來到10萬元左右，「完全不考慮公職」；不僅是薪水、連小姐直言，現在的工作環境很不健康，以自己兼職的管理顧問一職，「明明當的是業務，沒案子時，不讓我出去跑，而是要求我進公司待滿9小時」；再加上主管無法聽取意見、又自以為是，讓她考慮要減少兼職時間，直言「寧可自己辛苦拚、也不要當老闆的狗」。
另外，才剛畢業半年的邦邦，如今也正值求職關鍵期，她說，現階段以「兼職取代正職」的方式，一個月會打4到5份工，包括在電視台、補習班、或是假日兼職，一個月可以拿到2萬8千元到3萬4千元的薪水，她說，未來也會想要找有固定薪資的工作，但要找什麼類型的，還在摸索中。
至於會不會考慮公職，邦邦直言，對公職的印象「就是每天蓋印章、很無聊」，也直言不喜歡上下級分明的職場文化；邦邦分享，考公職要準備很多科目，但這對她來說，才剛離開校園，考試不成問題，重點在於要準時打卡上下班，完全失去「彈性空間」，邦邦認為，要掌握自己的時間自主權，不願被工作綁架。
曾仲葳更提到，以現在求職環境來說，對年輕人是友善的，從平台端觀察，無工作經驗求職機會有多達50萬筆，以去年畢業生22萬人來計算，平均每人都兩個工作可以選，「工作一定有，就看你怎麼選」，從這角度來看，公職的吸引力確實不及私企。
「現在不是公司挑人、是人挑公司」曾仲葳笑說，現在年輕人對自己很有信心，且面對工作頗有破釜沉舟之勢，先做自己喜歡的工作、失敗了再說「反正還年輕」；因此整個求職天秤開始不利業者徵才，業者必須拋出吸引求職者的「福利」，尤其是長期缺工的旅宿業，除了週期加薪之外，去年9月，雲品國際在旗下日月潭雲品溫泉酒店率先試行週休三日，將員工每週工時從40小時減至32小時，薪資維持不變；董事長盛治仁表示新制上路後，離職率大幅下降，甚至湧進許多慕名而來的求職者。
反觀公職環境，儘管今年公務員將調薪3%，但仍無法吸收新血，關鍵在於年金改革，分十年砍退休公教人員所得替代率，每年減少1.5%，再加上近年來通膨情況嚴重，跟從退休人員角度來看，「越老領越少，醫藥費、看護費根本負擔不起」。原本最有誘因的「老有所依」，看來也不再有吸引力，不少年輕人認為，不如靠自己多賺點，等老了再花，沒必要在公職環境花時間只為了賺取時間價值。
