鐵飯碗生鏽1／高普考報考率10年掉一半！現公務員認「想離職」：1當4人用

公務人員向來被視為「鐵飯碗」，但現在似乎不香了，年金改革、職場霸凌事件頻傳、勞動市場薪資待遇提升等，考公已不再吸引年輕族群 。據考選部資料，去（2024）年高普考人數統計，合計共6萬6702人，時間再往前推，2013年，當時高考三級報考人數就有6萬5632人，加上普考人數8萬0577人，合計14萬6209，十年過去，高普考報考人數落差來到7萬9507人，降幅高達54.37%，放長遠看， 若持續無法補進優秀的公務人員促進政府效能，可能阻礙國家進步。

另，台北市人事處調查，近三年離職率平均達到19%，離職人數每年都超過2000人，據統計，2022年離職2618人、2023年離職2426人、甚至在去年11月勞動部霸凌輕生案發生之前，就已經累計2337人離職。台灣文官體系面臨時代浪潮變革，越來越難成為青年求職首選，考選部分析，台灣自1980年起，粗出生率開始減少，且教育部統計102學年至112學年之大專校院畢業生人數也呈現逐年下滑情形。少子化不僅影響教育環境，更衝擊整體就業市場人力供給。

除了人力供給減少之外，考選部認為，民間企業較具彈性、活力及優渥待遇福利等條件，尤以半導體領軍之科技業為甚；且製造、服務、批發零售、住宿餐飲等行業，亦有極高之求才需要。對於年輕新世代而言，私部門職場誘因相當強烈。


曾經在勞保局擔任九年公務員的極簡姐姐巧玉，分享當初決心離開公務員崗位的新路歷程，他對《TVBS新聞網》記者說，一開始開始檢視自己是否適合這份工作，是在入職後不久，看到身邊屆齡退休的同事，一輩子都在做這些事情，自問自己是否願意過這樣的生活，他直言「體內天生叛逆性格」，她也認為，擁有單一收入一點都不穩定，以她離職當下薪水約五萬左右，認為應有更多元創造收入的能力；且也無法保證未來這份薪水會一直穩定下去，「以前有18%，現在早就被取消了」，還有她也認為長時間做同樣的事情，會讓她失去耐性，再有以公務員的職業特殊性，不能外出兼職等等規定，也讓巧玉認為受到限制，因此決心離開公職。

針對去年發生的勞動部職場霸凌事件，巧玉分享，自己在勞保局工作，要服務的大多都是社會基層勞動力、大多是有社會補助需求的人，在服務當下確實會接收到民眾的情緒，但她認為這些都是可以接受、亦可理解，並沒有放在心上，至於同事間的相處，巧玉則說，她認為自己頗為幸運，遇到的同事們都很善良，並不存在同事霸凌的問題。最後巧玉也向所有想嘗試公職的新鮮人說，公職環境項目類型多元，有想嘗試就不妨動起來，考進去做做看，不適合再離開，也沒關係。



不同於巧玉的職涯選擇，今年38歲的台中市府科員陳先生與《TVBS新聞網》記者分享，自己從畢業之後便投入公職，到現在已經做了近14年，過程中也曾萌生離職念頭，陳先生分享，自己本來是在台中梧棲的國小任職時間長達九年，後來轉任臺中市政府都市發展局，任職時間近五年，在銜接的過程中，因為工作性質差異太大，曾一度想要放棄公職轉私企，但家人認為公務員環境穩定，鼓勵下決定繼續留任。

陳先生分享，任公職14年，薪水落在6萬到7萬元，薪水穩定，不過現在卻越來越少有年輕人願意投入公職，他表示能夠理解，現在大家接觸訊息的方式多、傳統理解上認為公務員工作性質僵化，沒有挑戰性，然而其實真正進入公職領域，才發現這鐵飯碗也並不好捧。

陳先生分享，公職體系有內部法規和民意壓力，「想創新有變化其實很困難」，說白了就是公職體系內的保守派仍占多數；如此一來，當下年輕人自然不願買帳，這也造成人力出現嚴重短缺，陳先生說，以他在的機關，「流動率算普通，但一個人得當四個人用」，加班是必然的，他舉例，去年入職10幾個，現在才過半年，有一半已經離職，除了工作壓力大，也根源於民眾投訴、網上爆料的壓力，從現在公職環境來說「想要朝九晚五、輕鬆上下班幾乎是不可能的」。



談起去年底傳出多起公務員霸凌事件，陳先生認為，這種事情每個職場都會遇到，發生事情當下，可以感受到長官確實在講話、做事上有所收斂；至於發生這憾事的根本原因，陳分享，公職內要轉換單位就很困難，以自己的商調經驗，首先要確定想去的單位有缺、再去和對方長官打好關係面試，並向原機構提出調職，不過原機構有准駁權力，也就是說，就算想走，也很可能走不成，這是想調職公務員面臨的麻煩。不過陳先生也表示，自己是文組畢業，出社會找工作這塊，本就不合大眾需求，公職有穩定收入且能歷練自己，不失為文組畢業生求職好選擇。